Estoy en un ERTE: ¿me dan el paro?

01 May Estoy en un ERTE: ¿me dan el paro?

Estoy en un ERTE

Un ERTE es un expediente de regulación de empleo temporal. Es una autorización que recibe la empresa para la que trabajas para poder suspender temporalmente tu contrato de trabajo.

Tú sigues perteneciendo a la empresa, sin embargo estás en una situación especial en la que NO:

  • cobras por parte de la empresa.
  • generas derecho a pagas extra ni vacaciones.

Voy a explicar en este post qué puedes solicitar y cuáles son sus consecuencias, pero si lo que quieres es hacer un ERTE en tu negocio, te recomiendo que leas este artículo.

Cuándo puedes solicitarlo.

Si estás en esta situación puedes solicitar desempleo siempre que tengas cotizados 360 días en los últimos 6 años.

Durante los primeros 180 días recibirás el 70% del cociente de dividir por 180 la suma de los salarios (entendidos como el salario mensual y prorrata de pagas extras) que hayas recibido los últimos 180 días. A partir del día 181, del 70% se pasa al 50%. (Antes de la reforma de Julio de 2012 era el 60%).

En otras palabras, si no has cambiado de sueldo en los últimos 6 meses sería el 70% de lo que aparezca en tu nómina en la casilla BCCC (base de cotización de contingencias comunes) durante los primeros 180 días. El 50% el resto de duración (50% tras la reforma del 12 de Julio de 2012 ya que antes era el 60%).

Por ejemplo si tienes 1.200 euros cobrarías 840 euros los primeros 6 meses y 600 el resto. Puedes calcular el importe que te correspondería a través del simulador del SEPE .

Cuánto vas a cobrar.

Hay límites que fijan lo que puedes cobrar en función de los hijos a tu cargo que tengas. En concreto por hijos menores de 26 años o mayores con discapacidad que vivan contigo y no cobren rentas superiores a 641 euros mensuales.

  •  Importes mínimos mensuales:497 euros si no tienes hijos a tu cargo y 664,47 si tienes al menos un hijo.
  •  Importes máximos mensuales: 1.087,2€ si no tienes hijos a tu cargo, 1.242,52€ si tienes un hijo, y 1.397,83€ si tienes dos o más hijos a tu cargo.

Estos importes se verán reducidos por la cotización a la seguridad social (se cotiza por la misma base que tenías antes) y por la retención de IRPF.

Es decir, sigues cotizando a la seguridad social y sigues pagando a Hacienda.

Cobrarás el día 10 de cada mes pero con un retraso de dos meses. Es decir si eres regulado en Julio, no cobrarás hasta el 10 de Septiembre)

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Cómo se consumen los días de paro.

Generalmente por semanas enteras. Si tu caso es por días sueltos has de considerar que cada día en el que estés regulado, computa como 1,25 días de paro consumidos redondeando al entero superior.

Es decir, si te regulan 2 días (2 x 1,25=2,5 días) serían tres días que te restan de la bolsa de paro, si te regulan 3 días en la misma semana (3 x 1,25= 3,75 días) serían 4 días de paro consumidos, cuatro días regulados equivaldrían a cinco días de paro consumidos.

Es importante saber que has de ser tú quién inicie los trámites para solicitar la prestación.  Además, que si lo solicitas abres tu bolsa de desempleo durante los días en que te han suspendido y vas consumiendo días de paro que tenía acumulados.

El ERTE va a hacer que tengas como dos bolsas de desempleo: una la que has generado hasta que te han regulado y otra a partir de que te incorporas de nuevo.

Imagina que dentro de un año te afecta otro ERTE temporal, un despido o una prejubilación, entonces vas a tener que elegir entre reanudar el cobro de la prestación que no consumiste o utilizar la nueva bolsa que has generado en ese año.

Si reanudas la primera porque tienes más días, pierdes el que has generado en el siguiente año. Si coges la segunda porque tienes un mayor salario, pierdes la antigüedad de la primera bolsa.

Por esto se suele excluir a trabajadores de más de 52 años. De esta forma conservan íntegra su bolsa de paro ante una posible prejubilación pasando por un tiempo en el paro.

¿Qué es eso de la reposición de la prestación?

Con la reforma laboral del 2012, cuando una empresa por un ERE temporal suspendía los contratos de trabajo y posteriormente los extnguía por un despido colectivo los trabajadores tendrán derecho a la reposición de la prestación por desempleo de nivel contributivo. Esta era por el mismo número de días que hubieren recibido el desempleo con un límite máximo de 180 días.

Es decir, el Estado te reponía 180 días de prestación ya consumida.

Con una nota: siempre que las suspensiones o reducciones de jornada se hubieran producido entre el 01/012012 y el 31/12/2013. Entre estas fechas, ambas inclusive y siempre que el despido se produjera entre el 12/02/2012 y el 31/12/2014.

Pero mucho OJO, que ESTO SE ACABO EN 2014.

En 2014 el Estado ya no prorrogo esta posibilidad.

 

¿Quieres saber más acerca de despidos?

Te aconsejo que leas el siguiente post

puede hacer un ERE en una empresa

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336 Comentarios
  • Rudo
    Publicado a las 13:21h, 07 Mayo

    Muchas gracias J!.

    Muy útil tu post.

    No tenía ni idea del tema de los máximos y mínimos, pero si no me equivoco, si tu salario es más alto que el mínimo, eso supone una reducción salarial en el cómputo global del año. ¿Cierto?

    Con respecto a lo de las bolsas de paro, tengo una duda: si después del ERTE yo estoy trabajando 10 años seguidos, si me quedo en paro de nuevo, ¿no podré cobrar por esos días de paro de mis primeros 4 años trabajando? ¿No es algo injusto, ya que esos días me los he "ganado" y no voy a poder utilizarlos por una decisión externa a mi? Además de que el hecho que provoca dejar de cobrar una de las bolsas de paro es un perjuicio, dejar de trabajar, y no algo que me beneficie por otro lado.

    Muchas gracias.

  • J
    Publicado a las 22:05h, 08 Mayo

    Gracias por el comentario!!!

    Correcto. Si tu salario es mayor que el máximo de cotización estás perdiendo dinero (lo cual es lógico porque la prestación no cubre todo tu salario)

    Para generar dos años de prestación por desempleo necesitas haber cotizado 6 años. Es decir, si has trabajado 10 años después de la interrupción, has vuelto a generar tu máximo de prestación por lo que no habrías perdido nada. El problema es cuando en la segunda fase, has estado currando menos de 6 meses, entonces sí tendrás que elegir. No es cuestión de justicia o injusticia ;-) Tu eliges si quieres abrir tu bolsa de prestación o no, si la abres, partes tu prestación en dos.

    Hablamos

  • MariCarmen
    Publicado a las 08:55h, 19 Julio

    Muy interesante el post, pero me sigue surgiendo una duda que no consigo resolver ni en el SEPE.
    En mi empresa han hecho un ERTE del 13 %, con una reducción de 1,2 horas al día, es decir nosotros vamos cada día a trabajar pero salimos una hora antes, ¿como contabilizan los días de paro?
    He leído el BOE de febrero de 2012, pero no encuentro esta información y no sabemos si pedimos el paro, si nos descuentan por días enteros o solo la parte proporcional por horas.
    Gracias de antemano.

    • admin
      Publicado a las 19:47h, 19 Julio

      Hola MariCarmen:

      Gracias por tu comentario. No entiendo muy bien que si te han reducido 1,2 horas al día sobre una jornada de 8 horas, te hayan reducido un 13% puesto que realmente sería un 15% de reducción de jornada. Sin embargo si solo sales una hora antes, la reducción sería del 12,5% (que encaja con el 13% que mencionas)

      En cualquier caso, en el caso de desempleo parcial (que es la reducción de jornada al fin y al cabo) se consumen las prestaciones por horas, no por días, y el porcentaje consumido es equivalente al de la reducción. Por esto es importante saber si es efectivamente el 12.5% o el 15%.

      Para hacer el cálculo de lo que te descontaría deberías aplicar la reducción al cómputo de tus horas anuales y el resultado convertirlo en días, por ejemplo:

      Jornada laboral anual: 1.760 horas
      15% de 1760= 264
      264 horas/8 horas al día= 33 días consumidos

      Al menos así figura en la legislación ( te adjunto un enlace donde puedes verlo http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_9/contenidos/guia_9_23_1.htm).

      Espero haberte ayudado,..

      Un cordial saludo

  • Invitado
    Publicado a las 08:16h, 09 Septiembre

    Muchas gracias por el post.
    Por otro lado, me queda la siguiente duda:
    En el caso de consumir los 180 días del erte, si la empresa realiza un despido colectivo, el paro que el Estado repone de 180 días, ¿empezaría de nuevo con el 70% o aunque te repongan los días, ya se tiene en cuenta el % consumido y pasaría a cobrar desde el principio el siguiente nivel (que creo que es el 50%) durante todo el período de paro que me corresponda?

    Muchas gracias.

    • admin
      Publicado a las 19:43h, 09 Septiembre

      Hola:

      Muchas gracias por tu comentario. Sería como si empezaras de nuevo. Es decir, al 70%.

      Si entras en esta dirección

      http://www.empleo.gob.es/es/guia/texto/guia_9/contenidos/guia_9_23_1.htm

      verás que indica lo siguiente:

      “la reposición prevista en los apartados anteriores se aplicarán al mismo derecho a la prestación por desempleo que se consumió durante la suspensión temporal o reducción temporal de la jornada de trabajo.La base de cotización y la cuantía a percibir, durante el período de la reposición, serán las mismas que las que correspondieron a los período objeto de la reposición”.

      Un cordial saludo

      J

  • COnsulta
    Publicado a las 22:43h, 08 Noviembre

    Buenoas tardes,
    Ruego me indiques si tu empresa reduce tu jornada laboral y sueldo en un 25% pero ya te encuentran en una reduccion de jornada por cuidado de hijos… ¿afecta de igual manera o proporcional? es decir, si te reducen 2hrs y tu ya tienes concedida 1hrs, ¿te reducirian una mas o dos?

    • José Carlos Alvarez Jiménez
      Publicado a las 16:04h, 09 Noviembre

      Gracias por tu comentario.

      Las condiciones de aplicación a final son las que presente tu empresa y depende de cada caso en concreto (puesto que por ejemplo hay empresas que en la aplicación de un expediente no consideran a empleados que ya están en reducción y sin embargo hay otras que si lo hacen y les aplican el porcentaje de reducción sobre la jornada que actualmente tienen). Te pediría lo consultaras directamente con tu empresa porque como te digo no es algo que sea unívoco.

      Lamento no darte una respuesta más concluyente pero no es algo cerrado.

      Un cordial saludo

      J

  • usuario
    Publicado a las 12:44h, 11 Noviembre

    Buenos dias,
    ME gustaria saber si tu sabrias aclararme en caso de un ERTE en el que la empresa aplica reducciones entre un 15 y un 25%, es la empresa la que decide la manera de reduccion, es decir, ¿el empleado no puede elejir la manera de reduccion (1-2 horas al dia menos, un dia a la semana menos, o 6-8 semanas seguidas fuera de la empresa en el momento del año que el elija..)? .. Deberia ser de mutuo acuerdo, al menos para que ya que la empresa ejecuta estos ERTEs los empleados puedan ajustarse de la mejor manera en los gastos de su vida diaria.

    • José Carlos Alvarez Jiménez
      Publicado a las 19:33h, 11 Noviembre

      Muchas gracias por tu comentario.

      Es la empresa siempre la que decide (siempre que cuente con la aprobación de la autoridad laboral) y da a los empleados las distintas opciones. No ha de ser de mutuo acuerdo.

      Un saludo

      J

  • IÑAKI
    Publicado a las 15:08h, 12 Noviembre

    Hola. Me llamo Iñaki. Si no es molestia querría que me aclaráseis una duda.
    Soy un recién licenciado y la empresa enl a que realicé prácticas me ha llamado para sustituir a una empleado que va a causar baja. La empresa justo el día que empiezo a trabajar va a comenzar un ERTE, así que tendré las mismas condiciones que la empleada a la que sustituyo. Tengo cotizados de anteriores trabajos de verano casi 11 meses. Mi pregunta es ¿los días que trabaje en la empresa bajo el ERTE se me cotizarán? ¿Al acabar mi relación laboral con la empresa podré pedir el paro? ¿La empresa me pagará un sueldo bajo la situación de ERTE o lo hará el INEM (y como no llego a 360 días no tendré nada)? No quiero trabajar gratis y aun encima que me quiten lo poco que tengo cotizado.
    Gracias.

    • José Carlos Alvarez Jiménez
      Publicado a las 23:44h, 12 Noviembre

      Hola Iñaqui:

      Muchas gracias por tu comentario. Intento responderte.
      Por supuesto la empresa que te contrata ha de cotizar por ti a la seguridad social y por tanto tienes que poder solicitar el paro una vez que acabes tu relación laboral.
      Si una vez que la empresa te contrate pasas a formar parte de los empleados sujetos al ERTE entonces la empresa únicamente te pagará por tu jornada reducida en función del ERTE y cotizará a la seguridad social con base en esa “jornada reducida”.
      El INEM solo te pagará si solicitas la prestación por desempleo y de momento al no haber acumulado 360 días no estás en esa situación. Y cuenta con que solo se te restan días de prestación si solicitas la prestación.
      Bajo mi punto de vista acepta el trabajo, cobra y acumula días de cotización.

      Un cordial saludo

  • M
    Publicado a las 22:36h, 12 Noviembre

    Tengo una duda, mi empresa ha hecho un ERTE de 24 meses, en el que se nos ve reducido el horario en 2 horas menos al día y aproximadamente un 25% de salario. ¿cómo calculo los días de paro que habré consumido a lo largo de los dos años? ¿ al hacer la declaración me saldrá a pagar por tener dos pagadores?

    • José Carlos Alvarez Jiménez
      Publicado a las 23:50h, 12 Noviembre

      Hola Mayte:

      Gracias por tu comentario. El cálculo es similar al que puedes ver un poco más arriba en el comentario de Maricarmen.Deberías aplicar la reducción al cómputo de tus horas anuales y el resultado convertirlo en días, por ejemplo:

      Jornada laboral anual: 1.760 horas
      25% de 1760= 440
      440 horas/8 horas al día= 55 días consumidos

      Al menos así figura en la legislación ( te adjunto un enlace donde puedes verlo http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_9/contenidos/guia_9_23_1.htm).

      El que te salga a pagar o no la declaración no depende de tener dos pagadores. Por tener dos pagadores tienes la obligación de hacer la declaración pero no tiene por qué salirte a pagar (eso ya depende de tus condiciones personales, de lo que te hayan retenido y lo que te corresponda pagar).

      Espero que te haya sido útil la respuesta.

      Un cordial saludo

  • Elena
    Publicado a las 12:22h, 14 Noviembre

    Buenos dias:
    En mi empresa se estan oyendo rumores de que van a realizar un ERTE con reduccion de horas, aunque no sabemos muy bien que %.
    Tengo un hijo de 3 años, ¿si me cogiera reducción de jornada tambien me podrian aplicar el ERTE o por el contrario me tendrian que dejar tal cual? Es decir si me aplico una reducción y hago una jornada de 6 horas y la empresa decide un ERTE de un 25% a esas 6 horas me pueden reducir otras 2 o no es posible? Gracias

    • José Carlos Alvarez Jiménez
      Publicado a las 23:03h, 14 Noviembre

      Hola Elena:

      Como decía en un comentario anterior, al final las condiciones de aplicación son las que presente tu empresa y depende de cada caso en concreto. Hay empresas que en la aplicación no consideran a empleados que ya están en reducción y otras que si lo hacen).

      Lamento no darte una respuesta más concluyente pero no es algo cerrado.

      Un cordial saludo y espero que los rumores sean solo eso,..

  • Elena
    Publicado a las 13:33h, 17 Noviembre

    Buenos días, ante todo gracias, por que es el único sitio que he encontrado donde se explica claramente estas cosas. Mi jefe nos planteo ayer hacer un erte, nos dio la posibilidad de que decidiéramos quien quiere acogerse a este plan, por sí nos interesara reducir la jornada a alguno en concreto por motivos familiares. El tema es que nos lo vendió como que no gastamos paro, sino que es el estado el que se hace cargo de pagarte el sueldo (para no engrosar la lista de parados) y la empresa paga la seguridad social. Nos parecía un poco raro. MI pregunta es ¿existe alguna forma de hacer el erte en la que suceda lo que mi jefe comento? Muchas gracias

    • José Carlos Alvarez Jiménez
      Publicado a las 22:11h, 17 Noviembre

      Gracias Elena por tu comentario, se agradece!!

      Respecto a lo que me comentas, en un ERTE se plantea una regulación del empleo por la que se reduce las horas que trabajas. Al trabajar menos horas, cobras menos y generas la posibilidad de solicitar la prestación por desempleo (por las horas que te han “regulado”), pero si solicitas la prestación, entonces SI gastas paro de tu bolsa (no hay otro sitio de donde sacarlo). NO soy abogado laboralista, pero lo que te plantean me parece un poco raro. Por favor, antes de acogerte te aconsejaría que le pidieras a tu jefe algo más de información acerca de cuál es su planteamiento y qué es lo que va a solicitar realmente.

      Un cordial saludo

  • Maria
    Publicado a las 14:11h, 23 Noviembre

    Buenos dias, me podrias aclarar una de las muchas que tengo ?
    En mi empresa han presentado un erte de 12 meses,de reducion de la jornada al 50%, quisiera saber si durante este tiempo tengo derecho a pagas extras y vacaciones, tengo un gran laguna en este aspecto. muchas gracias de antemano por su respuesta

    • José Carlos Alvarez Jiménez
      Publicado a las 13:03h, 25 Noviembre

      Hola María:

      Gracias por tu comentario.

      Depende de las condiciones que haya establecido tu empresa. Lo habitual es que durante el ERTE sigas generando tus derechos a pagas extras y vacaciones pero de forma proporcional a la reducción que te han aplicado. Es decir, si tu reducción es del 50% lo normal es que tengas la mitad de la paga extra y la mitad de las vacaciones (puesto que durante el período de suspensión no generas derecho ni a una cosa ni a la otra). Sin embargo puede darse el caso de que por ejemplo tu empresa, como beneficio para el trabajador, acuerde por ejemplo no reducir los días de vacaciones.

      Espero haberte aclarado algo la laguna.

      Un saludo/J

  • antonio
    Publicado a las 11:55h, 29 Noviembre

    Buenos dias!! ante todo gracias por la información que se expone ya que aclara muchas cosas. Expongo mi duda; voy a formar parte del erte y me van a reducir la jornada laboral a partir de enero, pero mi contrato se acaba en marzo y no me garantizan la continuidad en la empresa, si acepto formar parte del erte, se me reduce después el paro cuando lo solicite, es decir, te descuentan un porcentaje por el dinero que te dan en los meses que estan formando parte del erte?, ¿y te quedarian menos meses de paro?, y si solicito la extincion del contrato,¿ cobraria el paro?. gracias

    • José Carlos Alvarez Jiménez
      Publicado a las 22:34h, 30 Noviembre

      Hola Antonio:

      Me alegro de que te resulte útil. Te respondo:
      – si formas parte del ERTE y solicitas la prestación por desempleo se te reduce el paro, luego cuando te despidan tendrías menos meses de paro.
      – si solicitas la extinción del contrario no tendrías derecho a paro porque sería una baja voluntaria y no un despido.

      Un cordial saludo

      J

  • Núria
    Publicado a las 21:49h, 29 Noviembre

    Buenos días,

    Muchas gracias por tu blog!

    Tengo una duda respecto el ERE. Mi empresa entro en ERE durante el marzo del 2012. Dicha ERE termina dentro de un año que es justo cuando se termina mi contrato (marzo 2013). Hay el rumor que una vez se termine puede ser que tengan que despedir a gente. Al terminarse mi contrato creo que tengo números de no seguir. En caso de que no me renueven el contrato, podría solicitar la reposición del paro que comentáis en este blog? Solo te reponen el paro si hay despidos masivos en la empresa?

    Cuando entramos en ERE nuestra empresa nos explico, lo mismo que a Elena, diciéndonos que no gastaríamos paro así que todos abrimos confiados nuestra bolsa de desempleo. En mi caso llevo pocos años trabajando y por lo tanto cotizados (antes de este trabajo tenía tan solo unos 6 meses cotizados y el ERE empezó cuando llevaba un año en la empresa actual) así que me preocupa que me resten días de paro. Entiendo que si no me renuevan y realmente me reparan el paro no debería preocuparme pero, si este no es el caso, debería cerrar mi bolsa de desempleo? Sería posible?

    No termino de entender la división del paro en dos bolsas. Si el ERE que nos aplican des de mayo 2012 es por días sueltos (entrando y saliendo constantemente del paro) como quedaría la división de la bolsa del desempleo? Cuando dices que una bolsa es hasta que te han aplicado el ERE y la otra empieza cuando te reincorporas te refieres que este segunda empieza cuando se termina definitivamente el ERE?

    No se si he sabido expresar correctamente mis dudas…

    De qualquier modo muchas gracias.

    • José Carlos Alvarez Jiménez
      Publicado a las 22:44h, 30 Noviembre

      Hola Nuria:

      Gracias por tu comentario!!

      Intento responderte párrafo a párrafo:

      – NO podrías solicitar la reposición puesto que en tu caso no sería un despido colectivo sino una terminación de contrato.
      – La bolsa del paro no puedes cerrarla. Me refiero a que una vez que ya has solicitado la prestación, ya la has abierto y lo que estás cobrando de la seguridad social lo estás sacando de esa bolsa.Asi mismo, cuando te incorporas de nuevo, todo lo que trabajes va a ir a la nueva bolsa, no a la primera.
      – Cuando solicitas la prestación, dejas de “aportar en tu bolsa”, y empiezas como a “sacarlo”. Si te reincorporas, no haces “aportaciones” a la antigua bolsa, sino a la nueva y si te vuelven a despedir puedes elegir entre percibir la prestación de la bolsa antigua o de la nueva (lo normal sería de la antigua porque sería la más grande) A eso me refiero cuando abro de abrirla,que percibes dinero de esa bolsa.

      Espero haberte aclarado algo más.

      Un cordial saludo

      J

  • RICARDO
    Publicado a las 13:34h, 04 Diciembre

    Buenos días. LLevo trabajando en una empresa familiar de 3 trabajadores durante 5 años. Tengo un contrato indefinido desde el primer día. Como la empresa tiene menos ingresos quieren hacer un ERE conmigo. Sería de reducción de jornada del 50% durante todo el año 2013.
    1. ¿Que me perjudicaría si acepto?
    2. ¿Sería mejor para mí hacer un ere de 6 meses y luego otro de otros 6 meses?
    3. ¿.como afectaria al subsidio de desempleo? Yo firmé con 45 dias.

    Gracias.

    • José Carlos Alvarez Jiménez
      Publicado a las 22:13h, 06 Diciembre

      Hola Ricardo:

      En primer lugar debo decirte que tus preguntas son muy amplias y no estoy seguro de poder responderlas, en cualquier caso lo intento.

      1.- La empresa no tiene por qué pedirte que aceptes o no, pueden plantearlo directamente si se dan las condiciones para presentar un ERTE. Las consecuencias son que pasarías a cobrar el 50% de tu sueldo (aunque podrías solicitar la prestación por desempleo).
      2.- Las consecuencias económicas son las mismas. Depende de tu situación.
      3.- Podrías solicitar la prestación por desempleo pero no te corresponde indemnización de ningún tipo puesto que no hay ninguna extinción de contrato.

      Espero haberte ayudado.

      Un saludo

  • rampau
    Publicado a las 12:18h, 07 Diciembre

    Hola, lo primero de todo gracias por el post, es estupendo. Ayuda a resolver nuestras dudas.

    Expongo mi caso.

    La empresa ha declarado un ERTE para el 100% de la plantilla con distintos porcentajes de reducción, con fecha de inicio el 1 de enero del 2013 y por un periodo incial de 1 año.
    A mi unidad de negocio le corresponde un porcentaje de reducción de un 13,69% o un 20% (aún sin reconfirmar).
    La empresa nos ha comunicado que nos podemos acoger a la prestación por desempleo para cubrir esa parte de reducción.

    PREGUNTAS:

    1- ¿Cómo calculo el importe que me corresponde de prestación de desempleo en el ERTE? ¿Aplico el 13,69% o el 20% al 70% de mi base? ¿Qué IRPF y Seg. Social le tengo que descontar para calcular el neto?

    2- ¿Cómo me afecta respecto a lo que ya llevo cotizado para el paro el porcentaje de prestación que voy a cobrar ahora ( ¿Cómo se computa la prestación de paro consumida durante el ERTE?)? ¿Va a reducir mi “bolsa” de días? ¿En qué medida? ¿Habría que cotizar hasta llegar al mínimo de nuevo para poder tener derecho a la prestación completa en caso de necesitarla?

    3- Si se reducen los días con derecho a prestación, que entiendo que sí, ¿En qué medida? ¿Cómo lo calculo?

    4- Se supone que yo sigo cotizando al mismo tiempo que consumo este porcentaje de desempleo, y según nos ha dicho la empresa, cotizo por el 100% de la jornada, aunque trabaje menos, ¿es cierto?, ¿Cuánto tiempo tardaré en volver a completar los días completos que tenía de derecho a prestación? ¿Habría que cotizar hasta llegar al mínimo de nuevo para poder tener derecho a la prestación completa en caso de necesitarla? ¿Cómo lo calculo?

    5 – ¿Cómo me va a afectar a la declaración de la Renta el tener 2 pagadores?

    6 – Si solicito la prestación por desempleo por ese porcentaje de reducción del ERTE, ¿tengo que cumplir con las obligaciones ordinarias de los trabajadores en paro, como fichar, ir a entrevistas, hacer cursos, etc.? ¿Hay algún tipo de oferta formativa que pudiera compatibilizar con mi jornada laboral?

    7 – Tengo contrato temporal hasta el 28 de febrero. La empresa me ha dicho que en principio una vez terminada la prórroga (acumulo 24 meses de contrato temporal), me harían indefinida. ¿Cómo afecta esta situación unida al ERTE? ¿Tengo que tener en cuenta algo más que el resto de mis compañeros con contrato fijo?

    8 – La empresa nos ha comunicado que van a tramitar ellos nuestras solicitudes de prestación, pero sólo nos han facilitado una hoja no oficial donde hay que seleccionar si nos acogemos o no a la prestación. ¿Qué documentación es necesario presentar (formularios, copia del DNI, etc.)?

    Muchas gracias de antemano.

    • José Carlos Alvarez Jiménez
      Publicado a las 22:19h, 11 Diciembre

      Hola:

      En primer lugar te agradezco el comentario, y lamento no poder responder de forma más completa a todas tus dudas, pero considero que quizá deberías consultar con un abogado laboralista en algunas de ellas. En cualquier caso intento orientar un poco tus preguntas:

      1.- Si, aplicarías la reducción que te aplique al 70% de tu base de cotización de contingencias comunes.
      2.- Puedes ver ejemplos de como calcular la reducción en el hilo de comentarios.
      3.- Puedes ver el método de cálculo en el hilo de comentarios.
      4.- Para volver a restablecer tu prestación al 100% necesitarías cotizar de nuevo por 6 años, o en caso contrario seguir recibiendo la prestación de la primera bolsa.
      5.- Tener dos pagadores te obliga a presentar declaración.
      6.- Depende de tu servicio de empleo.
      7.- En principio en nada, pero mi consejo es que lo consultes con un abogado.
      8- con respecto a la documentación en el post http://cuantovaleuneuro.es/estoy-en-un-erte-como-pido-el-paro/ puedes encontrar como tramitar la prestación.

      Un cordial saludo

  • Marc
    Publicado a las 12:30h, 11 Diciembre

    Buenos días y muchas gracias por el post, es muy aclaratorio.
    En mi caso me han propuesto un ERTE del 50% (trabajo 8 horas) y tengo una duda:
    Si acepto dicho ERTE y no solicito la prestación, evidentemente cobraré la mitad del sueldo, pero seguiré cotizando como si hiciera mis ocho horas o cotizaré como las 4 que realmente haré?
    Mi intención sería coger este 50% de jornada y dedicar mi otro 50% a buscar otro empleo e intentar no tener que tocar mi bolsa actual de desempleo, y a la vez no bajar la cuantía de dicha bolsa en caso de que tubiera que cogerla en el futuro próximo…
    Muchas gracias por adelantado.
    Un saludo.

  • Jesús
    Publicado a las 17:04h, 13 Diciembre

    En primer lugar, gracias por la ayuda que nos prestas y felicitarte por la claridad con que expones un tema que, de por sí, puede llegar a ser dramático.

    Llevo más de 20 años en mi empresa y van a hacer un ERE para un grupo de trabajadores y un ERTE, del 50% de reducción para otro grupo, durante 2 años. Yo entro en el ERTE pero tengo la duda de si, por ejemplo, me despiden dentro de un año por un nuevo reajuste, independientemente del número de días por año, ¿sobre qué salario se calcularía la indemnización?, ¿sobre mi salario actual o sobre el 50% que estaría cobrando en ese momento?

    Gracias de antemano y un saludo

  • CLO
    Publicado a las 22:32h, 13 Diciembre

    Buenas tardes,

    Entro en un erte y he estado leyendo los comentarios de las personas y no me termina de quedar claro el tema de las bolsas del paro; leyendo esta explicación que has dado:
    “4.- Para volver a restablecer tu prestación al 100% necesitarías cotizar de nuevo por 6 años, o en caso contrario seguir recibiendo la prestación de la primera bolsa.”
    A qué te refieres con seguir recibiendo la prestación de la primera bolsa?
    Es decir, si a mí me corresponde todo el paro al tener más de 6 años cotizados y yo voy a utilizar solo lo correspondiente a mi reducción que será de un mes y medio aprox y sigo trabajando, se supone que durante ese año de trabajo yo ya he recuperado ese mes y medio que gasto, no? Entonces por qué se me crearía una bolsa a parte si de mis dos años solo gasto mes y medio? Perdería en ese caso una bolsa de 18 meses y medio y empezaría a tener una nueva de 2 meses (que serían los que me corresponderían si trabajase el 2013 entero). Compensa en estos casos cogerse el paro? Mi reducción sería de casi el 14% durante el año 2013.
    Gracias de antemano por tu ayuda.

    • José Carlos Alvarez Jiménez
      Publicado a las 23:19h, 14 Diciembre

      Hola Clo:

      A lo que me refiero es que la prestación no se recupera. No es como una jarra de agua que vuelves a llenar cuando te reincorporas.
      Cuando abres la bolsa de la prestación y vuelves a trabajar no rellenas esa bolsa. Lo que haces es abrir una nueva en la que vas a ir cargando nuevas cotizaciones. Si te despiden después del ERTE, entonces has de elegir o pedir la prestación que te queda de la primera bolsa o elegir la de la segunda bolsa.

      Espero que ahora te haya quedado más claro ahora.

      Un saludo/J

  • fran
    Publicado a las 20:15h, 21 Diciembre

    Hola buenas tardes, mi empresa me incorporó a un erte con suspensión de contrato 100%, 180 días del 30 de junio de 2012 a 30.06.2013,me comunican que la suspensión finalizará el 31.12.2012, ahora a finales de año, se ha aprobado un ere de extinción de empleo q se iniciará a primeros de enero¿me pueden meter en este nuevo ere y despedirme con las condiciones del nuevo ere?. Gracias!!

  • jose luis
    Publicado a las 14:02h, 23 Diciembre

    Hola tengo algunas dudas yo estoy cobrando el paro y me han llamado para trabajar los días 22, 23,24 de diciembre y el 3,4,5 de enero mis dudas son.
    ¿puedo presentar el mismo certificado de empresa de los 6 días o tengo que presentar dos distintos? ¿ y que plazo tengo para presentar el certificado de empresa?

    • José Carlos Alvarez Jiménez
      Publicado a las 11:48h, 26 Diciembre

      Hola José Luis:

      Gracias por tu comentario, pero siento no poder ayudarte. Te diría que realizaras esta consulta en tu servicio de empleo.

      Un cordial saludo y de nuevo disculpa por no poder ayudarte pero me gusta ser honesto y si no sé acerca de algo decirlo directamente.

  • Rafa
    Publicado a las 20:21h, 29 Diciembre

    Buenas tardes y gracias de antemano por la respuesta.

    Paso a exponer el caso:

    Trabajé durante 25 años en la misma empresa y a final de Agosto de 2011 fuí despedido, comencé a cobrar el desempleo durante 6 meses de los 24 que me correspondian ya que a primero de Marzo de 2012 comenzé a trabajar para una nueva empresa, con lo que aún me queda una primera bolsa de desempleo por cobrar de 18 meses.

    Aquí llegan las dudas:

    Sobre mediados de Enero de 2013, entraré en un ERTE de esta segunda empresa por una reducción de jornada y salario del 25% y según he podido leer, se genera una nueva bolsa de paro por el tiempo que se está en el ERTE que en mi caso va a ser de 12 meses.

    En el caso de solicitar el desempleo parcial, logicamente me restaría de mi primera bolsa de paro.

    Pero que pasaría con el desempleo si al final del ERTE deciden despedirme ?

    Al parecer solo se puede elegir entre dos bolsas de paro, pero aquí va la duda:

    Primera bolsa de paro: pendiente de consumir 18 meses.
    Segunda bolsa de paro: La de la segunda empresa, generada desde el 1/3/2012 hasta
    la fecha del despido en la finalización del ERTE.
    Tercera bolsa de paro: la generada por el propio ERTE.

    Llegado el caso del despido, como se planteáría la opción de la bolsa del desempleo a
    a la hora de solicitarla, si solo se puede elegir entre dos bolsas ??

    Perdería el derecho de elección sobre mi primera bolsa de paro que logicamente es la
    mejor ,dándome a elegir entre la bolsa generada en la segunda empresa y la bolsa
    generada en el ERTE ??

    O sería conveniente no pedir el desempleo parcial durante el tiempo que durase el
    ERTE para no perder la opción de elección de mi primera bolsa de paro ??

    Este es un tema un tanto confuso para mí por lo que por favor necesitaría una respuesta lo
    más clara posible para saber si solicitar el desempleo parcial o no durante el tiempo que durase el ERTE.

    Muchas gracias y saludos cordiales.

    • José Carlos Alvarez Jiménez
      Publicado a las 21:04h, 29 Diciembre

      Hola Rafa.

      Gracias por tu comentario. Por lo que comentas yo solo veo dos bolsas, la anterior a tu despido en la empresa para la que trabajaste 25 años y la que estás generando ahora y sobre la que seguirás generando derechos una vez estés en el ERTE (no hay otra bolsa en el ERTE, es la misma porque sigues cotizando por el 75%). Tu elección en caso de que finalmente fueras despedido sería entre los 18 meses que te restan de la primera bolsa y lo que generaras en la nueva.

      En cualquier caso, te aconsejaría que te asesoraras en tu servicio de empleo donde podrán darte una simulación precisa al contar con toda la información con respecto a tu caso particular.

      Un cordial saludo.

      J

      • Rafa
        Publicado a las 21:07h, 29 Diciembre

        Muchas gracias por su aclaración.

        Saludos cordiales.

  • María GS
    Publicado a las 17:43h, 02 Enero

    Buenos días.
    Gracias de antemano por tu atención. Yo llevo varios días de peregrinaje por el Inem, leyéndome leyes, internet, etc., pero no logro que nadie me deje clara mi duda.
    Voy a estar afectada por un Ere de reducción de jornada al 50% durante 8 meses.
    Mi intención es NO abrir mi bolsa de paro de 2 años, pero me ha dicho el Inem que si me despiden cuando finalice mi Ere se me calculará el paro sobre la base al 50%, que es la de los 6 últimos meses (aunque la empresa haya cotizado por mí el 100%)? ¿Es cierto, no sería injusto? Mi duda está en que me he recorrido todos los foros de internet al respecto y siempre leo lo contrario, que la base sobre la que se calculará mi paro será el 100%. ¿¿??
    A este respecto, si en cambio decido abrir ahora mi bolsa de paro por el 50% que no trabajo y luego, tras el Ere me despiden, aparte de reponerme los 180 primeros días, ¿cobraría el paro en base a la primera bolsa, y por lo tanto, en base a mis bases al 100%? Entonces ¿es más conveniente pedir paro?
    Muchas gracias

    • José Carlos Alvarez Jiménez
      Publicado a las 22:15h, 03 Enero

      Hola María:

      Gracias por tu comentario. Hasta donde yo sé el cálculo se realiza sin reducción. Es decir por el 100%. Lo que si te digo es que si vas a estar afectada por el ERE de reducción entonces no cumplirías con las condiciones para la reposición, por lo que considera que si pides el paro no se repone.

      Un cordial saludo

      J

  • María GS
    Publicado a las 22:56h, 03 Enero

    Hola José Carlos y gracias por tu contestación. Sólo quería añadir, por si le sirve, que esta mañana me ha contestado el Sepe:
    <>
    Entiendo, según la última frase entrecomillada, que si no lo solicito no se ingresa la aportación por mi parte, por eso supongo que según el Sepe si ahora no pido el paro y me despiden tras el Ere, me calcularían el paro entonces sobre mi base de los últimos 180 días que habrá sido al 50%.

    Por otro lado he preguntado hoy mismo la Seguridad Social y me dicen que si no pido ahora el paro por el otro 50% y tras el Ere me despiden, habré perdido sin comerlo ni olerlo 4 meses de prestación, porque dicen que para yo poder acogerme al derecho de NO pedir complemento de prestación por el 50% que no trabajo debe venir especificado en las condiciones de mi Ere (cosa que creo que no viene), por eso me recomiendan ejercer mi derecho actual a cobrar el paro por ese 50%, ya que además así cotizo al 100%.

    Otra cosilla, mi Ere tiene fecha firmada de Diciembre de 2012, pero por el tema de vacaciones algunos empezaremos en fechas próximas, por eso y según nos ha informado la empresa, entramos dentro de la posible reposición del paro si hay despido.
    Muchas gracias y perdón por el rollo :/

    • José Carlos Alvarez Jiménez
      Publicado a las 21:50h, 07 Enero

      Gracias María!!

      Efectivamente, si la fecha del ERE es de Diciembre si entrarías (interpreté por tu comentario que todavía no se había presentado, por lo que anticipé que se presentaría en Enero)

      Un saludo y de nuevo gracias por tus aportaciones al foro.

  • María GS
    Publicado a las 22:58h, 03 Enero

    Añado contestación del Sepe que no me salido en el mensaje anterior:
    En cuanto a la cotización a la Seguridad Social por parte de la empresa, estando en ERE, debe saber que esta mantendrá el 100% del ingreso de la cuota empresarial durante el periodo de suspensión o reducción de jornada, mientras que el Servicio Público de Empleo Estatal, en caso de que Vd. solicite la prestación por desempleo, ingresará la aportación de usted durante el mismo periodo.
    Gracias.

  • Jose Andres
    Publicado a las 12:53h, 04 Enero

    Hola, buenos dias, soy Jose, estoy afectado por Eres de suspension continuos y he decidido no cobrar la prestacion por desempleo, por tener mi Bolsa entera sin abrir, por lo que pueda pasar.Mi duda es si estoy haciendo lo correcto o seria mejor solicitarla, ya que me están metiendo miedo acerca de que quizas pueda perder la Bolsa.
    Tambien querria saber si habría alguna forma de cotizar los días que estoy en suspension.
    Gracias por tua tencion

    • José Carlos Alvarez Jiménez
      Publicado a las 22:35h, 07 Enero

      Hola José Andrés:

      Lo lamento pero no puedo responder a tu pregunta. La decisión de solicitar o no la prestación depende de la situación individual así como de las expectativas personales. Depende de cada caso y es una decisión particular. No te puedo ayudar en este caso.

      Respecto a la cotización, sigues cotizando durante el período de suspensión (la cotización te es descontada de la prestación que cobrarías)

      Un cordial saludo

      J

  • belen
    Publicado a las 13:04h, 08 Enero

    Buenos dias, ahi va mi duda, tengo un familiar con 60 años, la empresa ha entrado ahora en un ERTE, que es lo que más le conviene, entrar con la empresa en el ERTE o que le den su prejuvilación( lo cual abriria su paro hasta los 62 y a partir de ahi su prejuvilación)

    Gracias

    • José Carlos Alvarez Jiménez
      Publicado a las 21:44h, 08 Enero

      Hola Belén:

      Gracias por tu comentario pero tengo que decirte que no puedo responderte a tu pregunta. Te aconsejaría realizaras esa consulta en tu servicio de empleo para que te realizaran las simulaciones con la información de la que ellos disponen.

      Un cordial saludo

      J

  • Flyran
    Publicado a las 18:25h, 09 Enero

    ¡Buenas tardes!
    Muchísimas gracias por el artículo y los diferentes comentarios… estoy haciendo un cursillo acelerado sobre ERTEs. Tengo una pregunta:
    – ¿Se siguen renovando los contratos temporales durante un ERTE? (parece un sinsentido que se envíen trabajadores fijos a casa cuando se está renovando a trabajadores temporales).
    Un saludo a todas y todos y gracias de nuevo.

  • Miguel
    Publicado a las 12:42h, 11 Enero

    Buenos días:

    Lo primero felicitarte por el blog y te sigo en twitter.

    Mi pregunta es la siguiente. Llevo trabajando en una asociación 11 años y ahora nos proponen un ERE del 50% de la jornada por un año de duración.
    Si tiro de mi paro, las bases serán las calculadas de los 180 días cotizados antes del ERE?? durante todo el año?? o se van recalculando según vaya avanzando el año??.
    Si al final del año, me despiden, que base tengo para el paro?? la de los últimos 180 días cotizados (a media jornada) ?? o se me mantiene la inicial que tenia??.
    De una forma cobraría el máximo permitido y de la segunda cobraría la mitad de la mitad.
    Un saludo y muchas gracias.

    • José Carlos Alvarez Jiménez
      Publicado a las 19:19h, 12 Enero

      Gracias Miguel, me alegro que te guste el blog y espero que las cosas que voy sacando te sean de utilidad.

      Serían calculadas sobre los 180 días inmediatamente anteriores a tu suspensión y a efectos de indemnización igual, sobre lo que tenías antes del ERE de reducción. Puedes encontrar preguntas similares en el hilo de comentarios.

      Un cordial saludo

      J

  • María GS
    Publicado a las 16:59h, 16 Enero

    Buenas tardes.
    El día 3 hice una pregunta en este foro y sólo quería añadir, para todos los que les pueda ser de ayuda o iluminación, la contestación definitiva que he recibido de la Dirección Provincial del Inem en mi ciudad (donde se supone que llevan lo de los Eres, ya que en la oficina que me corresponde no supieron responderme), a mi pregunta que formulé por escrito ante dicho organismo.

    En mi caso, un ere de reducción de jornada al 50 % diario que se me aplicará en Febrero durante 8 meses, la empresa no tiene obligación de cotizar al 100% por el trabajador, pero sí lo hará si abro ahora mi bolsa de paro.
    La cotización será al 100% pero siempre destinada al tema de Seg. Social, jubilación, indemnización, accidentes etc., pero no a la base para el desempleo, donde a efectos de prestaciones, sólo se tiene en cuenta el tiempo que se trabaja (50%), de ahí que, si no se solicita ahora el paro y tras el Ere despiden al trabajador, para el cálculo de su prestación tomarán la media de las bases de los 180 últimos días, que habrá sido la base al 50%.
    Por eso, la persona con la que he hablado me ha recomendado sin lugar a dudas, abrir ahora mi bolsa de paro, donde me pagarán el 50% (por mi reducción de jornada) del 70% de la media de mis bases de los últimos 180 días (que son al 100%) los 6 primeros meses (luego el 50%) y luego, en caso de despido, podré reanudar dicha bolsa con las bases de ahora mismo, que son al 100%
    Y otra cosa, para el caso de reposición de paro en caso de despido para Eres del 2012, cuenta la fecha en que se comunica el Ere a la autoridad laboral, independientemente de cuando al trabajador se le empiece a aplicar la reducción de jornada, en mi caso en Febrero del 2013.

    Un saludo

    • José Carlos Alvarez Jiménez
      Publicado a las 22:39h, 16 Enero

      Gracias de nuevo María por tus comentarios. Hasta donde yo sé la empresa está obligada a cotizar por el 100%, pero en cualquier caso si es lo que te han respondido para tu caso en concreto pues estupendo y seguro que le es de utilidad a muchos de los lectores.

      Muchas gracias!!

  • Mario
    Publicado a las 23:35h, 17 Enero

    Hola Jose una pregunta , mi empresa me ha propuesto un ERTE, yo llevo 10 años trabajando con ellos y nunca he cobrado paro ( por lo que tendria 2 años de paro, 730 dias no?) mi pregunta es si l final estoy en el ERTE por 24 meses (lo han propuesto x 12 meses prorrogable a 24) y al final me despiden, se que durante esos 24 meses de ERTE habré estado consumiendo de mi bolsa de paro ( 730 dias) .pero no se que cantidad de dias habría consumido…:
    las caracteristcias de mi ERe es :
    regulacion de empleo 30 dias
    reduccion de jornada 50%
    base reguladora diaria cc 43, 21
    base reguladorea diaria ac 43, 21….

    a ver si me puedes ayudar que tengo un lio…y no se que hacer la verdad..mil gracias por tu ayuda!!!!

    • José Carlos Alvarez Jiménez
      Publicado a las 22:11h, 18 Enero

      Hola Mario:

      Para hacer el cálculo de lo que te descontaría deberías aplicar la reducción al cómputo de tus horas anuales y el resultado convertirlo en días, por ejemplo:

      Jornada laboral anual: 1.760 horas
      50% de 1760= 880 horas
      880 horas/8 horas al día= 110 días consumidos de paro

      Al menos así figura en la legislación ( te adjunto un enlace donde puedes verlo http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_9/contenidos/guia_9_23_1.htm).

      Recibe un cordial saludo

  • David
    Publicado a las 11:01h, 22 Enero

    Buenos dias Jose Carlos. Antes que nada, agradecerte la labor que haces, es de gran ayuda y aclaras el camino a mucha gente. Yo soy afectado por un erte, es un poco especial, así que los periodos de inactividad no te los puedo confirmar con seguridad, pero por cada periodo de trabajo-vacaciones, tenemos un maximo de 15 días de suspensión de empleo, con un tope de 180 días en 2 años. no tengo muy claro si la empresa cotiza por mi, durante la suspensión de empleo, todo lo que debiera ni en que valores. No se si debo abrir mi bolsa de desempleo para este periodo, aunque también he leido por aquí que la cotización en caso de despido seria de los últimos 180 días, y si no pido prestación, estaría generando un paro mucho bastante inferior si la empresa no cotiza por mi al 100% durante la inactividad. Ya ves que tengo un poco de lio, haber si puedes aclararme un poco el camino y decido si solicitarla o no. Muchas gracias de antemano.

    • José Carlos Alvarez Jiménez
      Publicado a las 22:26h, 22 Enero

      Hola David:

      Muchas gracias por tu comentario. Lo primero que quiero es ser honesto contigo, y como puedes ver más abajo, a una compañera de viaje en el servicio de empleo le aconsejaron abrir su bolsa aún cuando hasta donde yo sé la empresa debería cotizar por el 100% en el período de suspensión.

      Por todo ello te pediría que te dirijas a tu servicio de empleo y plantees allí tus dudas puesto que por lo que estamos viendo no en todos los sitios se está aplicando igual la legislación.

      Un cordial saludo

  • María
    Publicado a las 18:52h, 24 Enero

    Hola buenas tardes José Carlos,

    Mi empresa está planeando un ERTE y resulta que estoy embarazada, ¿me pueden incluir? ¿cómo me afectaría? ¿Podría darme de baja y entrar en un ERTE posterior?
    La verdad es que la máxima preocupación es que después del ERTE venga el ERE pero…habrá que esperar.

    Muchas gracias por todo la información ,me ha servido mucho lo que he leido.

    • José Carlos Alvarez Jiménez
      Publicado a las 21:47h, 24 Enero

      Gracias por tu comentario María.

      Si, efectivamente te pueden incluir. Tu afección depende de las condiciones que tu empresa haya acordado.Con respecto a lo de darte de baja y entrar en un ERTE posterior no te entiendo muy bien, lo siento.

      ME alegro que te haya servido la información. Un cordial saludo y esperemos que no venga el ERE después :-)

  • carlos
    Publicado a las 01:44h, 26 Enero

    Si el empresario reduce tu salario un 20% y tú optas por la indemnización de 20 días con un máximo de 9 mensualidades, puedes solicitar la prestación por desempleo o al no ser un despido no tienes derecho a ella

    • José Carlos Alvarez Jiménez
      Publicado a las 11:26h, 27 Enero

      Permíteme saludarte pues considero que es lo primero que hay que hacer cuando inicias una conversación. Si la reducción de salario por debajo del convenio no es aceptada en la negociación efectivamente el empresario puede despedir con 20 días y un máximo de 9 mensualidades y al ser un despido no voluntario podrías acceder a la prestación por desempleo.

  • Isabel
    Publicado a las 22:52h, 27 Enero

    Buenas noches Jose Carlos
    Llevo trabajando ininterrumpidamente 24 años y 8 meses para la misma empresa.
    El 1 de Enero de 2013 la gestión cambia de Empresa subrrogándose todo el personal.
    Ahora nos ofrecen un ERTE “voluntario”, ya sabes si o si. De un mínimo de 3 meses y un máximo de 5
    Por supuesto nos absorben los 30 días de vacaciones y perdemos la parte proporcional de pagas extras
    La Empresa nos ofrece el 30 % que no nos pagara el desempleo, cobrando así entre uno y otro el 100%
    Tengo 50 años. Esta empresa tiene firmado contrato por 2 años y me da que al final si vuelven a firmar, la mayoría iremos a la calle.
    ¿Puedo no abrir la bolsa de desempleo? así en el 2015 tendría intacto los dos años.
    ¿influirá en la cotización de la prestación?
    ¿Cómo influye ese 30% que nos ofrece la empresa? porque si por ej. me acojo por 3 meses, en ese tiempo no iría ningun día, ni ninguna hora. Aunque igual menos lo que sería el mes de vacaciones, el resto pueden “ofrecerme” formación
    Muchas gracias

    Isabel

    • José Carlos Alvarez Jiménez
      Publicado a las 22:31h, 28 Enero

      Hola Isabel, buenas tardes:

      La decisión de abrir o no la bolsa es solo tuya. Si no lo abres cobrarías solo lo que te pague la empresa.
      Hasta donde yo se la empresa debe cotizar por ti al 100% sin embargo si sigues el hilo de comentarios veras que a una compañera le dijeron que a efectos de un posible despido posterior no sería por el 100% sino por el % por el que estuvieras trabajando por lo que quizá es mejor que lo confirmes con tu servicio de empleo.
      Respecto al 30% que te ofrece la empresa depende de tu empresa en qué condiciones os lo dé.

      Un cordial saludo

  • María
    Publicado a las 14:49h, 31 Enero

    Buenos días:

    Mi situación es la siguiente: Mi empresa ha realizado en mi caso, un ERE de reducción del 70%. El caso es que yo estoy dada de alta en el IAE porque de vez en cuando me sale algún trabajillo extra.
    Me han comentado un compañero que tengo que comunicar esos ingresos en el INEM y que me los descuentan de la parte que me paga el IMEN (es decir de ese 70%). ¿Es cierto? y si es así, me descontarían el total de los ingresos? Es decir, si me tienen que pagar 700€ e ingreso de extra 200 me pagarían solo 500??

    Muchas gracias por la respuesta de antemano.

  • Rafael
    Publicado a las 10:21h, 06 Febrero

    Buenos Días Jose Carlos,

    Necesito tu ayuda, paso a exponerte mi caso.

    Mi esposa lleva trabajando en una empresa desde el 2007, a partir de agosto de 2009 la empresa comenzó a ejecutar ertes y así ha seguido hasta este mismo martes.

    Siempre han sido días sueltos, lleva en total unos 70 días acumulados.

    Es muy posible que la despidan este próximo marzo.

    ¿como le quedara lo que cobrara de desempleo? ¿cuantos meses podrá cobrar?

    Gracias por tu atención.

    Un saludos

    • José Carlos Alvarez Jiménez
      Publicado a las 21:39h, 06 Febrero

      Hola Rafael:

      Si tu mujer ha solicitado cobrar la presentación por eso 70 días sueltos significa que habría consumido 86 días (si recuerdas, en el post comentamos que cada día de paro equivale a 1,25 días de prestación). Luego a los meses que le correspondan de paro (en función del tiempo que haya estado cotizando, si ha estado cotizando 6 años, le corresponden dos años de paro) le tendrías que restar estos 86 días. (puedes ver el cuadro completo de días que te corresponden en función de lo que haya cotizado en esta dirección

      http://www.sepe.es/contenido/conocenos/publicaciones/pdf/Trip_Esp_Contributiva.pdf (Actualizado 9/4/2013 Anteriormente
      http://www.sepe.es/contenido/prestaciones/pdf/GuiaPrestacionContributiva.pdf)

      Espero haberte ayudado.

      Un saludo

      • Rafael
        Publicado a las 08:22h, 07 Febrero

        Muchas gracias por tu respuesta José Carlos,

        Me quedo mas tranquilo, ya que pensaba que a mi esposa le afectaba el tema de las bolsas de paro, y que le podían quedar partidos en dos los años cotizados.

        Saludos cordiales,

      • Rafael
        Publicado a las 14:16h, 08 Marzo

        Afecta a este caso el tema de las bolsas de paro?

        Saludos

        • José Carlos Alvarez Jiménez
          Publicado a las 20:24h, 08 Marzo

          Hola de nuevo Rafael:

          Afecta igualmente Rafael. Un ERE temporal genera la apertura de la bolsa de la prestación, sin en cambio recuerda que hasta 180 días, el Estado te repone la prestación (y más con la modificación que se realizó en Enero de 2013 que amplió el plazo para poder acogerse a esta reposición).

          Un saludo/J

  • Juan
    Publicado a las 18:50h, 07 Febrero

    Hola buenas tardes.

    Donde trabajo nos van a aplicar un ERTE, de entrada, nos han propuesto un día por semana,
    según en el blog, por cada dia de paro se considera uno y cuarto consumido.

    Mis preguntas serian

    ¿Si no solicito el desempleo, no cobro la proporcion que conrresponde a los días en el erte?

    ¿Esos días son cotizados como trabajados al 100%?

    En caso de despido por ERE, después del ERTE, ¿Cobraria el paro aculado anterior al ERTE, con la base de cotización orrespondiente?

    • José Carlos Alvarez Jiménez
      Publicado a las 19:38h, 08 Febrero

      Hola Juan:

      Te respondo a tus preguntas pero puedes encontrar las respuestas en el hilo de comentarios. Te invito a que lo leas para completar la información:

      – si no solicitas el desempleo efectivamente no cobras.
      – si, cotizan al 100%
      – si, el cálculo será el anterior al ERTE-

      Un saludo/J

  • María GS
    Publicado a las 21:28h, 13 Febrero

    Buenas tardes.
    Aporto una información por si puede ser útil:
    Real Decreto Ley 1/2013 de 25 de Enero, publicado en el BOE de 26 Enero 2013, donde se amplía el plazo para la reposición del derecho a la prestación por desempleo para aquellos Eres de suspensión o reducción de jornada que se hayan producido entre 1 de Enero 2012 y el 31 de Diciembre de 2013 y los despidos se produzcan entre el 12 de Febrero de 2012 y el 31 de Diciembre de 2014.

  • María Jesús Picado
    Publicado a las 11:05h, 14 Febrero

    Buenos días:

    La empresa en la que trabajo ha comunicado que hará un ERE con una reducción del 50% durante un año comenzando en marzo, nuestro horario de trabajo es de lunes a jueves mañana y tarde y viernes jornada intensiva, por lo tanto trabajaré solo de martes a viernes y cinco horas de mañana, no solo me reducen horas de mi joranada habitual sino que además un día no trabajo. Mi duda es cuanto paro consumo, el lunes computan como 1,25 y el resto de días es como si consumiera un día de paro, es decir que durante una semana habré gastado 6 días. También quiero saber si es posible como afecta al sueldo y a las vacaciones (tengo 22 días laborables de vacaciones)

    • José Carlos Alvarez Jiménez
      Publicado a las 22:03h, 14 Febrero

      Hola María Jesús:

      Solo consumirías paro en caso de que lo solicites. SI es un ERE al 50% durante un año consumirás la mitad de la prestación que te corresponda. Me explico, si tienes derecho a dos años de paro, como estarías en esta situación un año al 50%, consumirás la mitad de un año, 180 días. Tu sueldo se verá reducido a la mitad pero compensarás en parte por la prestación de desempleo que solicites (si lo solicitas). Respecto a las vacaciones tendrás derecho a la mitad (11 días) salvo que tu empresa por lo que sea decida otra cosa.

      Un saludo/J

  • maltzur
    Publicado a las 16:13h, 14 Febrero

    Duda sobre la bolsa de paro, si en un un erte tocas de tu bolsa de paro. Y luego la empresa continua bien durante 2 años y te despiden. Solo tienes derecho a la bolsa que has generado esos dos años y la antigua la pierdes? Se suman las dos bolsas con un tope de 2 años? te hacen elegir una de las dos?

    • José Carlos Alvarez Jiménez
      Publicado a las 22:24h, 14 Febrero

      Hola:

      En el hilo de comentarios tienes más información acerca de lo que preguntas pero básicamente la respuesta es que tienes que elegir entre una u otra.

      Un saludo/J

  • Jesus Diaz
    Publicado a las 20:59h, 14 Febrero

    estoy en un ERTE, puedo darme de baja estando en el ERTE, con que base reguladora, la de la ultima nomina cuando trabajé, cunto cobraria en esa situacion de baja, se paraliza mi desempleo …gracias por tu atencion

    • José Carlos Alvarez Jiménez
      Publicado a las 22:26h, 14 Febrero

      Lo siento Jesús pero no puedo responder a tus preguntas. Te pediría que lo consultaras con tu oficina de la seguridad social.

      Un saludo

  • jose luis
    Publicado a las 23:26h, 19 Febrero

    Hola que tal:En primer lugar daros las gracias por la labor que hacéis por los demás de forma desinteresada.. Estoy afectado por un ERTE pero m,e yemo que dentro de poco me van despedir por causas económicas con 55 años de edad y 28 cotizados a la seguridad social y mi duda es si durante el tiempo que se esta cobrando el paro y posterior subsidio de desempleo para mayores de 55 años los dos años que me corresponden de prestación por desempleo hasta los 57 y los 4 de subsidio para mayores de 55 años se suman a los 28 que ya tengo cotizados y totalizar 34 años o los 4 años de subsidio no computan para la vida laboral de la jubilacion..Muchas gracias..

  • nelly
    Publicado a las 02:15h, 28 Febrero

    Muchas gracias por la información .un saludo.
    Mi consulta es la siguiente : puede negarse un trabajador a un ERTE.. ? Es decir q prefiera ir directamente al paro y q por tanto la empresa lo despida.. O por el contrario tiene q aceptarlo si o si..
    Muchas gracias

    • José Carlos Alvarez Jiménez
      Publicado a las 09:26h, 01 Marzo

      Gracias Nelly por tu comentario.

      La decisión de quién va incluido dentro del ERTE es siempre de la empresa. Lo siento pero si ha habido acuerdo con los representantes de los trabajadores vas a tener que admitirlo si o si (o en su defecto después recurrirlo ante el juez).

      Un saludo

      J

  • Diego (@gatorrollo)
    Publicado a las 11:28h, 20 Marzo

    Buenos días. Muchísimas gracias por toda la información, creo que me he leído todo, pero si repito preguntas, lo siento…

    En mi empresa estuvimos durante 8 meses del año pasado en ERTE: una reducción de jornada que iba variando en porcentaje cada cierto tiempo, incluso en mi caso hubo un tiempo sin reducción (3 semanas) y después volví a ella. Estuve cobrando el paro por el porcentaje reducido, con algunos problemas por el hecho de tener que llevar varios certificados a la oficina de empleo. De hecho, en diciembre ya no estábamos en ERTE y sin embargo cobré el paro (ya lo comuniqué y está pendiente de que me lo reclamen).

    El viernes nos comunicaron el periodo de consultas de un nuevo ERTE, cuya ejecución tiene todas las papeletas para ser como la del año pasado (a cada uno nos aplican un porcentaje y periodos diferentes, aunque lo van a solicitar del 50% para toda la plantilla).

    La situación es rocambolesca, ¿verdad?

    La duda es, como casi todas, referente a las bolsas. El año pasado, entiendo, abrí mi bolsa (tenía derecho a año y medio de prestación). Desde entonces, he seguido cotizando y, supongo, acumulando días para una segunda bolsa (¿dónde puedo ver eso? En sepe.es sólo me sale la primera). Cuando comience mi nuevo ERTE y solicite el cobro de la prestación, está claro que tendrá que salir de la primera bolsa, porque la segunda no tiene todavía 12 meses. Y lo que cotice seguirá entrando en la segunda bolsa, ¿no? En el futuro, cuando necesite cobrar de nuevo la prestación y tenga que escoger bolsa, ¿qué ocurre con la otra? ¿Se pierde? ¿Se guarda hasta que termina la anterior? ¿Se pueden generar más de dos bolsas?

    ¡Muchas gracias!

    • José Carlos Alvarez Jiménez
      Publicado a las 21:47h, 20 Marzo

      Hola Diego:

      Pues sí. Tu situación es totalmente rocambolesca. Bajo mi punto de vista la empresa tiene que utilizar esta herramienta para garantizar su supervivencia y con ella garantizar el empleo para la mayor parte de sus trabajadores, sin embargo está claro que en muchas ocasiones tal y como estamos viendo en las noticias se está utilizando para maquillar cuentas de resultados más que para lo que nos contaron cuando se aprobó la reforma (cuentos como casi todo,..)
      Respecto a tu pregunta te diría que lo mejor que puedes hacer es acercarte a una oficina del SEPE y que te lo cuenten, porque como habrás visto en alguno de los comentarios, una cosa es lo que está en la legislación y otra lo que las oficinas están aplicando.
      En cualquier caso no se generan más de dos bolsas, siempre está la del período anterior a la apertura y la posterior generada por las nuevas cotizaciones que van sumando. Y no, no se pueden generar más de dos bolsas.

      Sin embargo, a pesar de lo que te digo y más siendo tu caso tan “especial” te aconsejo que preguntes en el SEP sobre tu caso en concreto.

      Un saludo/J

  • alicia
    Publicado a las 14:32h, 26 Marzo

    Buenos días. Tengo una consulta. Mi empresa realizó un ERTE por un año en el cual tuve un 10 % menos, que me lo pagaba el paro. Ahora han hecho una renovación de otro año y me reducen un 40%. Mi duda es si, a la hora de haber despido, si yo cobro ahora el paro, al ser un 40%, tendría derecho a cobrar todo o tendría algo consumido.
    También me gustaría saber si cuando haga la declaración de la renta, al tener dos pagadores, tendría que pagar más.
    Muchas gracias y un saludo

    • José Carlos Alvarez Jiménez
      Publicado a las 22:48h, 26 Marzo

      Hola Alicia:

      Si ya cobraste parte de la prestación (que es lo que entiendo hiciste cuando te redujeron el 10%) significa que ya has utilizado parte de tu prestación, por lo que si, ya tienes consumido.
      Con respecto a la declaración de la renta no tienes porqué pagar más por tener dos pagadores. Lo que si que cambia respecto a tener un solo pagador es que si ganas menos de 22.000 euros de un solo pagador no tienes que hacer declaración, sin embargo si tienes dos pagadores, el límite son 11.200. Es decir si has ganado más de 11.200 con alguno de los pagadores tendrías que hacer la declaración.

      Un saludo/J

  • jose Manuel
    Publicado a las 09:15h, 08 Abril

    Buenos dias Jose Carlos, gracia por el tiempo que dedicas a responder estas cuestiones, me he leido todas las consultas referentes a los ERTE y tengo alguna duda, en mi caso va a ser una reduccion del 20% de jornada y sueldo a elegir entre, un dia a la semana o dos horas al dia.

    Primero: si no solicito el paro,que llevo acumulando 24 años, correspondiente a esos dias de ERTE, ¿se crea una segunda bolsa de paro post-erte?.

    Segundo:Si decido solicitar el paro y el año que viene la empresa cierra y vamos al paro ¿puedo decidir entre seguir cobrandolo de la bolsa de paro pre-erte o puedo cambiar a la otra post-erte?, en cualquier caso ¿solo puedes cobrar de una?, ¿cuando agotes una puedes cobrar de la otra?, si no es asi, ¿la que no usas desaparece?.

    Tercero: Este mes de Junio me cumplo mi ultimo cuatrienio de antiguedad, son unos 25EU, ¿tambien se aplicara el 20% de recorte?.

    Gracias por todo.

    • José Carlos Alvarez Jiménez
      Publicado a las 19:52h, 08 Abril

      Hola José Manuel:

      Muchas gracias por tus comentarios!. Intento responderte:

      Primero: no. Si no solicitas paro no se crea una segunda bolsa.
      Segundo: Si, puedes decidir. Solo puedes cobrar de una. No, o una u otra.
      Tercero:depende de las condiciones de tu ERTE particular. Lo más lógico es que si, que afecte a toda tu retribución pero es posible que tus sindicatos hayan pactado otra cosa.

      Un saludo

      J

  • antonio.l
    Publicado a las 21:53h, 09 Abril

    Gracias por tu informacion Estoy afectado por un erte del 50%, hemos realizado un calendario personalizado repartiendo las horas al 50% durante el año,mi empresa me ha ajustado el porcentaje que trabajo todos los meses y no se como se ajusta el mismo y como pagaria el inem por ejemplo el mes de mayo trabajo un 40% y junio un 46% no mas de dos meses rebaso el 50% .El inem tiene que pagarme el resto hasta el 100%?
    ¿y el mes que tengo vacaciones tengo un porcenteje muy bajo lo paga el inem?
    ¿como se calcula el porcentaje del mes?

    • José Carlos Alvarez Jiménez
      Publicado a las 20:34h, 10 Abril

      Hola Antonio:

      Gracias por tu comentario pero no puedo responderte a las preguntas que me planteas. El SEPE no tiene por qué completar tu salario hasta el 100%, el SEPE simplemente te daría el 50% de la prestación que te corresponda en función de la base de contingencias comunes a la que estés cotizando.

      Yo te diría que resolvieras tus dudas en el servicio de recursos humanos de tu empresa, puesto que por lo que planteas es una caso algo particular.

      Un cordial saludo

      J

  • julio cesar
    Publicado a las 00:18h, 11 Abril

    Hola, queria dejarte esta pregunta.
    Tenemos un ere por 1 año, si nos cogen a los seis meses, tendriamos los 180 dias repuestos, si hacen otro ere despues, nos darian otra vez los 180 dias?

    • José Carlos Alvarez Jiménez
      Publicado a las 18:20h, 11 Abril

      Hola Julio Cesar:

      Lo lamento pero no entiendo la pregunta. Sin embargo en los comentarios y en el post podrás encontrar información acerca de las condiciones para la reposición de la prestación

      Un saludo

      J

  • lorenzo
    Publicado a las 19:29h, 24 Abril

    Mi duda con respecto al ERTE, es:
    cuando te reponen el paro lo hacen sumandolo a la bolsa original antes de irte al ERTE o te lo reponen en la nueva bolsa que se genera al cobrar el paro. Gracias.

    • José Carlos Alvarez Jiménez
      Publicado a las 21:50h, 24 Abril

      Hola Lorenzo:

      La reposición solo se da cuando después de un ERTE te han despedido. Y la reposición afectaría sobre la bolsa que tenías inicialmente (al cobrar paro no generas bolsa).

      Un saludo/J

  • Rafael
    Publicado a las 19:07h, 27 Mayo

    Hola soy Rafael MD y estando de Baja ILT me han enviado a un ERTE de un año de duranción, se pasado a cobrar por pago directo de la SS y liquido no llega a 780 € mensuales siendo mis contingencias comunes del último mes estando de baja total de 2.094,85 € me gustaria que me informaran de algo

    • José Carlos Alvarez Jiménez
      Publicado a las 18:17h, 28 Mayo

      Hola Rafael:

      Lo siento pero tu pregunta es demasiado genérica. Te aconsejaría que acudieras a tu oficina de empleo donde podrás pedir información más detallada acerca de tu situación particular.

      Un cordial saludo

  • Maria CG
    Publicado a las 12:58h, 02 Junio

    Buenos días, José Carlos. Muy interesante el hilo y más en los tiempos que corren. Lo he leído atentamente para ver si encontraba algún caso parecido al mío, al no encontrarlo te formulo mis dudas a ver si me puedes ayudar a despejarlas.
    Mi empresa inició un ERTE el 1 de enero del 2013 hasta el 1 de enero del 2014,
    Mi situación es algo particular al ser yo la única fija discontinua en la empresa, (reconocido mediante sentencia por un despido improcedente) por lo que yo trabajo en la empresa entre el 1 de octubre hasta el 31 de mayo de cada año. Al entrar en el ERTE, se me envía notificación de la empresa que entro como los demás trabajadores, es decir, durante esos 2 años de ERTE trabajaré 6 meses.

    1- La duda es yo tenía 4 meses en mi bolsa de paro que reanudé cuando empezó el ERTE, y acabo de agotar la prestación, tendría derecho a los subsidios de ayuda una vez que agoté mi prestación?

    2- Si la empresa cierra por liquidación (está en concurso de acreedores) tengo derecho a pedir los 4 meses que gasté del paro que tenía una vez iniciado el subsidio de ayuda si tuviese derecho a él?

    3- En caso de cierre, el FOGASA me pagaría la indemenización de los 20 días por año trabajado?

    • José Carlos Alvarez Jiménez
      Publicado a las 19:42h, 04 Junio

      Hola María:

      Intento responderte pero no soy un experto en laboral, soy más del lado económico, por lo que te aconsejaría que te acercaras al SEPE para que te confirmaran lo que te comento. En cualquier caso te cuento:

      1.- creo que no. Entre los requisitos figura estar desempleado y carecer de rentas hasta una cuantía. Te dejo aqui el formulario del SEPE en el que aparecen los requisitos para que puedas consultar tu caso personal.

      http://www.sepe.es/contenido/conocenos/publicaciones/pdf/Fol_Esp_Subsidio.pdf

      2.- Yo creo que no. la prestación es “incompatible con cualquier otra situación que implique el derecho a percepciones económicas de carácter público como sustitutivas de las retribuciones dejadas de percibir por el cese en la actividad”

      http://www.sepe.es/contenido/conocenos/publicaciones/pdf/Fol_Esp_Contributiva.pdf

      3.- Si la empresa no pudiera pagarlo si, el FOGASA se haría cargo. (puedes verlo aqui también http://www.empleo.gob.es/fogasa/faqs.html)

      Pero de verdad te diría que acudieras a la administración y plantearas tu caso puesto que es tan particular que es posible que no esté interpretando la normativa correctamente y no es mi campo de especialidad.

      Un saludo

      J

  • Pedro Carrasco
    Publicado a las 23:11h, 13 Junio

    Buenas decirte que haces una labor que no tiene precio, tal como esta la cosa no es poco.
    Quisiera hacerte una pregunta un poco enrevesada y algo dificil desde mi punto de vista.
    Empezare comentando que entre en la empresa que estoy mediante un contrato relevo, de 2,5 años, en diciembre de 2012. En febrero la empresa planto un ERE a nivel nacional para 700 empleados y un ERTE para los años 2013, 2014 y 2015. El ERE ya se ha llevado acabo y hoy han plantado el ERTE.
    ¿En un ERTE se debe facilitar lista de empleados afectados a la autoridad laboral? ¿Esta puedde modificarse a posterior?
    Mi situacion es algo dificil, todavia no tengo cotizados los 360 para solicitar el subsidio desempleo, y en una lista facilitada de empleados afectados por el ERTE, estoy incluido con 24 meses a partir de 2014.
    Al ser un contrato relevo y la empresa tener beneficios en las cotizaciones de la Seguridad Social, tanto en el relevista como en el relevado (Prejubilado).
    ¿Como afecta este aspecto a la empresa, a mi y al prejubilado?.
    En el puesto que ocupo hay 2 personas mas elavorando la misma función, ellos llevan muchos años en la empresa por lo que no tienen problemas a la hora de solicitar el subsidio. A uno le han dado 3 mese en el ERTE y al otro 9 meses. Puedo denunciar por esta desproporcion en los meses (24, 9 y 3), al hacer los 3 la misma función y en el mismo Dpto.?

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 20:57h, 14 Junio

      Hola Pedro:

      De veras lo lamento muchísimo pero no puedo ayudarte. La pregunta que planteas es para un abogado laboralista, y yo soy economista que aunque formado en relaciones laborales no poseo esa especialidad.

      Muchas gracias por tu confianza y de nuevo disculpa por no poderte ayudar pero ante todo soy honesto y no quiero hablar de aquellas cosas que desconozco.

      Un cordial saludo

  • francisco
    Publicado a las 16:51h, 17 Junio

    mi empresa va a realizar un erte a partir del 1 de julio a todos los trabajadores al 50 por ciento de la jornada laboral.y con duracion de 3 meses mi pregunta es la siguiente..¿si por causa de haber faena,se podria rescatar a algun trabajador del ere antes de los tres meses?

  • francisco
    Publicado a las 16:49h, 18 Junio

    haber si me puedes ayudar jose carlos si mi base de cotizacion es de 1700 euros al mes y teniendo en cuenta que estamos en un erte durante los proximos 3 meses al 50 por ciento de la jornada laboral ¿cuanto cobrare del paro mensualmente durante estos tres meses?muchas gracias por ayudarnos

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 21:23h, 18 Junio

      Hola Francisco:

      Si lees la entrada al completo verás que tus preguntas están respondidas en la misma entrada. Como solo estás al 50% sería la mitad del 70% de 1.700. Esto es 595 euros (50&*70%*1.700) siempre que tengas más de un hijo a tu cargo (si no tienes hijos entonces habrías pasado el tope que está en 1.087 luego cobrarías el 50% de este tope, 543 euros.

      Y si, a esto le tienes que quitar la seguridad social y el IRPF que te corresponda.

      Te dejo aqui el simulador del SEPE por si quieres realizar alguna otra simulaciónk:

      https://sede.sepe.gob.es/dgsimulador/introSimulador.do

      Un saludo/J

  • francisco
    Publicado a las 16:59h, 18 Junio

    a lo que me saliera ¿habria que descontar algo de seguridad social o irpf o cualquier otra cosa? GRACIAS

  • JAVIER
    Publicado a las 17:42h, 19 Junio

    Hola José Carlos:

    Lo primero muchas gracias por tus comentarios y por tu labor, ya que me ayudan muchísimo a estar bien informados.

    Quería plantearte mi consulta: Mi empresa me ha aplicado una reducción de jornada del 30% a través de un ERTE desde Junio de 2013 a Junio de 2017, es decir durante un periodo de 4 años.

    Tengo el máximo acumulado de paro que creo que son 720 días de prestación ya que llevo 7 años trabajando y se que puedo pedir al SEPE que me pague el 30% de de la reducción que me aplica la empresa.

    Por lo que he leído en el hilo me consumiría los siguientes días durante los 4 años de reducción:

    Jornada laboral anual: 1.760 horas
    30% de 1760= 528 horas
    528 horas/8 horas al día= 66 días consumidos al año.
    66 días x 4 años = 264 días.

    Aquí viene mi duda: Puesto que mi reducción de jornada es para cuatro años, ¿cobraría durante esos 4 años el 30% mientras me queden días acumulados de prestación?

    Es que algunos compañeros han ido a las oficinas del SEPE a informarse y les han dicho que aunque se pida solo el 30%, el limite de pagos que realiza el SEPE o INEM es de 24 mensualidades. O sea que el paro se consumiría en 24 meses perdiendo el 70% restante. ¿Esto es así o el SEPE nos pagaría durante los 48 meses de reducción si tenemos suficientes días acumulados?

    A lo mejor la pregunta es un poco disparatada pero es que en el propio SEPE nos dicen cosas distintas a cada uno.

    Otra consulta: Mi tipo de reducción es de 30 minutos cada día y luego tengo durante 8 meses al año (los cuales me estipula la empresa) 5 días hábiles en los que no hay prestación de servicios y no trabajo. ¿Esto influye a la hora de calcular el consumo de días?. Es que he leído algo sobre que el consumo de días hay que multiplicarlo por el coeficiente 1,25 en algunos casos.

    Muchas gracias por tu ayuda y colaboración.

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 21:24h, 19 Junio

      Hola Javier:

      Lo primero cuenta con que soy economista, no laboralista por lo que tengo limitaciones, por favor cuenta con ello.

      Respecto a tu primera pregunta:

      Bajo mi punto de vista una cosa es el límite de duración de la prestación (720 días) y otra cosa es cómo vas cobrando esa prestación hasta ese límite a lo largo del tiempo. Es decir, tú has generado un derecho a una prestación máxima de 720 días otra cosa es que para cobrarla emplees más de esos 720 días (en concreto no la consumirías en los cuatro años de ERTE)

      Es decir, una cosa es la limitación económica de la prestación (720 días) y otra la recuperación de esa prestación en el tiempo (a lo largo de los cuatro años de ERTE). Luego el SEPE debería pagarte 720 días de cotización independientemente de que para ello tengas que estar más de dos años (porque tu reducción es del 30%

      Con respecto a la segunda:

      El cálculo por días se realiza cuando la regulación es por días sueltos. En tu caso por lo que me has comentado no es por días sueltos sino como porcentaje de reducción sobre tu jornada por lo que no aplicaría.

      Te recomiendo que eches un vistazo a este otro post que escribí con respecto a como manejar tu situación económica ante una reducción de ingresos provocada por un despido, creo que te puede venir bien :-)

      http://cuantovaleuneuro.es/5-consejos-para-mejorar-tu-economia-domestica-despues-de-un-ere/

      Espero haberte ayudado. Un saludo y ánimo con el ERTE..

      • JAVIER
        Publicado a las 21:42h, 19 Junio

        Por supuesto que me has ayudado, y te lo agradezco mucho. De nuevo mil gracias.

  • Ramon
    Publicado a las 11:28h, 25 Junio

    Buenos días quería hacer una pregunta.
    Si has estado afectado por un ere temporal ( con días de vez en cuando de ere) desde el 2009, en caso de despido me repondrán los días gastados desde enero de 2012 hasta ahora, con un máximo de 180 días.
    Pero mi pregunta es que porcentajes de paro cobraré, ya que al abrir la bolsa de paro en el 2009 fue con las condiciones del 70% seis meses primeros y 60% el resto. Ahora en el paro me aplicaran el 70% y 60% o me aplicaran el 70% y 50% que ha cambiado con la reforma?
    Gracias.

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 21:18h, 25 Junio

      Hola Raúl:

      70 y 50% porque es como si lo empezaras a percibir de nuevo.

      Un saludo/J

  • Sergio V
    Publicado a las 10:43h, 03 Julio

    Buenos dias.
    Primero agradecerte de antemano la ayuda prestada.
    El dia 30-05-2013 me despidieron de la empresa y solicité la prestacion por desempleo. En esta empresa llevaba desde febrero del 2008 pero en total tenía cotizados 9 años. Mi sorpresa ha sido que desconocía lo de las dos bolsas de paro.
    La empresa en la que estaba en 2009 y en 2010 hizo un ERE de tan solo 25 dias por año. Por lo tanto no tengo los 24 meses de paro que pensaba que me correspondían.
    Me sabrías decir en que momento se empieza la segunda bolsa de paro? Si es en el 2009 o es en el 2010. Para saber que periodo de paro me correspondería.

    Muchas gracias

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 17:59h, 03 Julio

      Hola Sergio:

      Empiezas a generar tu bolsa desde el momento en que empiezas a cotizar, luego tu bolsa comienza desde el 2010.

      Un saludo

      J

      • Sergio V
        Publicado a las 18:07h, 03 Julio

        Entiendo que no dejo de cotizar no? Ya que en 2009 pese al ERE de 25 dias continuaba en la empresa. Según la resolución me corresponden 1406 dias asique entiendo que corresponde a 4 años y por lo tanto desde 2009.

        Saludos

        • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
          Publicado a las 21:09h, 03 Julio

          Hola de nuevo Sergio:

          Me refiero a que empieces a cotizar al 100%. Si en la resolución te han dado los 1406 días pues ahí tienes la respuesta.

          Un saludo/J

  • soledad
    Publicado a las 20:48h, 04 Julio

    Buenas tardes,mi pregunta es la siguiente:
    Mi empresa ha presentado un erte que empieza a aplicarse en julio primero al 38% de la plantilla ,mes de agosto otro 38 y septiembre el resto ,se supone que esto va a ser asi y que posiblemente en octubre puedan volver a regular ya que la fecha de fin del erte es para el 14 de abril de 2014,tienen pactadas que pueden regular hasta un maximo de 33000 horas mensuales ,ahora mismo nos afectaria en una reduccion del 10% de la nomina y mas adelante no aseguran si seria mas o directamente no las utilizarian ,estamos a su antojo,mi pregunta es, me han dicho en la empresa que si no cobro la prestacion del paro ahora que es cuando se presenta x primera vez,si despues me vuelven a regular en octubre y esta vez es el 30 % y en ese momento decido que si lo quiero ,el sepe me descontaria desde la primera vez que regule es decir me quitarian 3 meses de mi paro pero solo cobraria ese 30% del mes de octubre ,es eso cierto? Muchas gracias

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 21:43h, 04 Julio

      Hola Soledad:

      Bajo mi punto de vista no es así. Tu bolsa solo se abre si solicitas el desempleo y consumes días en función de la regulación que tengas en ese momento. En cualquier caso te aconsejaría que hicieras la consulta en el SEPE donde podrán estudiar tu caso concreto.

      Un saludo

      • soledad
        Publicado a las 00:56h, 06 Julio

        Eso tenia pensado hacer,pero muchas gracias por contestar y cuando vaya escribire lo que me contesten del SEPE,por si hay mas casos como el mio ,gracias de nuevo,un saludo.

        • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
          Publicado a las 21:25h, 06 Julio

          Gracias a ti Soledad y si incluyes lo que te contesten en el SEPE seguro que ayudas a otros lectores.

          Muchas gracias

          Un saludo/J

  • sebastian
    Publicado a las 13:16h, 08 Julio

    hola,es muy interesante tu articulo,y mas para mi que a partir del 1 de agosto,me hacen un erte hasta octubre de 2014,queria hacerte unas consultas,a ver si me puedes ayudar….
    en el erte que me van hacer,me paga la empresa y el inem,voy a pasar de 35 horas semanales a 29,queria saber si pasado el tiempo del erte,volveria a recuperar mi jornada y mi salario,ya que nadie de la empresa me lo ha dejado claro… me ha dicho la empresa,que si la situacion economica sigue igual cuando finalize el erte,tomaran medidas mas agresivas y despediran a la gente que no llegue a la jornada completa… eso pueden hacerlo? supongo que si.. pero bueno…
    en mi caso,tengo jornada completa,podrian dejarme para siempre con la reduccion de jornada y de salario?,o me podrian cargar la jornada con el trabajo de la gente que supuestamente despedirian?
    espero puedas ayudarme,un saludo y gracias por adelantado.

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 22:26h, 08 Julio

      Hola Sebastián:

      Depende de tu empresa Sebastián. Dependiendo de sus resultados y si sigue alegando causas objetivas puede lanzar otro ERTE o incluso un ERE y despediros. Y de hecho pueden hacerlo directamente sin que ningún juez tenga que autorizarlo.

      Con respecto a tu segunda pregunta sí. Pueden modificar tus condiciones de forma permanente e incluso modificar tus atribuciones (y por tanto tu carga de trabajo) alegando razones objetivas (económicas, organizativas técnicas o de producción).

      Vamos que con la reforma laboral tienen la sartén por el mango para despedir y modificar las condiciones de los empleados (pero confío en que como nos dijeron también lo tengan para contratar y devolver los derechos adquiridos,.. aunque esto quizá sea algo inocente).

      Espero haberte aclarado.

      Te recomiendo que eches un vistazo a este post que te va ayudar a tener una visión más completa y a estabilizar tu situación económica.

      http://cuantovaleuneuro.es/estas-5-claves-te-van-ayudar-si-tienes-un-ere-cerca/

      Un cordial saludo y ánimo que menos jornada significa también más tiempo para ti para emprender nuevos retos profesionales o formarte lo cual siempre te vendrá bien en un futuro.

  • Sonia Glez
    Publicado a las 17:21h, 11 Julio

    Home han informado que hare un erte de una semana al mes…mi pregunta es: dicen k tengo que elegir si solicito la prestacion o no….yo no quiero cambios en lo k tengo cotizado…asi que aunque cobre menos…que pasa si me niego a solicitar la prestacion?..tengo k contestar mañana….de todas formas hoy ya estoy intentando localizar a un abogado…Gracias por el blog es muy completo.

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 19:21h, 11 Julio

      Hola Sonia:

      No pasa nada. Simplemente que no cobras la prestación y por tanto no abres tu bolsa de desempleo. NO tienes por qué solicitarla. La decisión es tuya y depende únicamente de ti.

      Muchas gracias por tu comentario y un saludo

      J

  • sergio
    Publicado a las 23:36h, 15 Julio

    hola buenas,en mi empresa estamos en un erte desde marzo ,el sepe nos paga el 70% y la empresa el 20% de los dias que no trabajamos,el otro 10% lo perdemos.queria saber como calcular la paga extra de julio que nos tiene que abonar la empresa si el calculo es semestral,gracias

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 18:34h, 16 Julio

      Hola Sergio:

      Lo siento pero no puedo responder a tu pregunta. Te recomendaría que esa consulta se la hicieras a tu empresa, puesto que en ocasiones en las condiciones del ERTE no se modifican las pagas extraordinarias.

      Un saludo/J

  • VANESSA
    Publicado a las 19:14h, 17 Julio

    Buenas tardes. Ante todo gracias por tu ayuda, y perdona si no entiendes lo que quiero preguntarte, pero estoy un poco perdida en el tema.
    Trabajo en una residencia de ancianos, la empresa quiere iniciar un erte del 25% (una semana de cada cuatro) en el proximo mes,es decir, en agosto.
    Segun lo que estoy leyendo en preguntas de otros afectados, no importa cuantos años lleves en la empresa, ni cuantos cotizados, si te acoges al paro …pierdes (NO ES ESO LO QUE NUESTRO JEFE NOS ESTA TRATANDO DE HACER CREER)
    Segun el convenio tendriamos que trabajar 224 dias al año, si me acojo al paro, como calculo cuanto paro estoy consumiendo y cuanto generando.

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 21:47h, 17 Julio

      Hola Vanesa:

      Intento responderte. No pierdes siempre que te acoges. Depende de la situación de cada persona y de lo que vaya a suceder en el futuro.

      Si decides solicitar la prestación abres tu bolsa de desempleo y empiezas a consumir días. Cada año consumirías un 25% de tu bolsa (es decir, lo mismo que la reducción de jornada que has sufrido). Si te corresponde el máximo, dos años de paro, entonces durante el primer año estarías consumiendo aproximadamente 3 meses de paro de tu primera bolsa. Sin embargo a la vez estarías generando una segunda bolsa (con el 75% de tu jornada) por lo que si posteriormente tu empresa decide hacer un nuevo ERTE tendrías que elegir entre reanudar la prestación de la primera bolsa (de más duración seguramente) o tirar de la segunda bolsa (de menos duración). Y claro, perderías la otra.

      Si no decides solicitar la prestación entonces no te afecta para nada porque tu prestación permanece intacta.

      Es un tema muy personal. Si fuera mi caso, yo reduciría mi nivel de gastos para adaptarme al nuevo sueldo y no solicitaría la prestación (nunca sabes si te puede hacer falta en el futuro tenerla completa).

      En administrar tus finanzas personales soy un especialista, por eso te dejo un par de enlaces que te pueden ayudar a estabilizar tu economía ante esta nueva situación.

      http://cuantovaleuneuro.es/aprende-a-mejorar-tu-economia-personal-con-herramientas-que-funcionan/
      http://cuantovaleuneuro.es/estas-5-claves-te-van-ayudar-si-tienes-un-ere-cerca/
      http://cuantovaleuneuro.es/cometes-estos-errores-al-administrar-tu-dinero-pues-no-lo-hagas-hombre-cambia/

      Espero que te haya servido de ayuda. Animo y adelante que “de to´ se sale”:-)

      Un saludo/J

      PD: por cierto el trabajo que realizas me parece magnífico y denota que posees unas cualidades humanas envidiables. Gracias por tu trabajo!!

  • Virgilio
    Publicado a las 14:00h, 18 Julio

    Buenas tardes, en mi empresa estamos en un ERTE, del 56.75 % sobre 8 horas, ahora el dia 22 de julio empezamos segun convenio la jornada intensiva de 7 horas diarias, mi pregunta es lo que están afectado en el erte deben realizar las mismas horas de trabajo que con 8 horas ( 4.5 h) o realizar la parte proporcional de 7 horas que serian (3,9). Muchas gracias por todo

  • Javier
    Publicado a las 23:30h, 20 Agosto

    Saludos,

    En mi empresa actual me encuentro trabajando 8 horas diarias, no tengo 360 cotizados en los últimos 6 años así que no puedo solicitar la prestación. me faltan 60 días y en el sepe me han dicho que cuando alcance los 360 días tampoco podré solicitar la prestación ya que se tiene en cuenta el periodo anterior en el que el ERTE se hace efectivo.
    Para evitar esto se me ocurre trabajar a jornada reducida (4 horas/dia) y no entrar en el ERTE. si cuando llego a los 360 días cotizados, entro en el ERTE estando a parcial. ERTE del 70%, es decir trabajar el 30 % de mis horas, ¿sólo recibo como prestación el 70% de las 4 horas o el 70 % de los últimos 180 días?
    Gracias

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 20:38h, 21 Agosto

      Hola Javier:

      Lamento oírte. Cada vez hay más casos de ERTEs en las empresas. Parece que es un grifo que no se corta nunca.
      El cálculo se realiza sobre los últimos 180 días que hayas trabajado antes del ERTE. Es decir, durante los primeros 180 días de ERTE recibirás el 70% del cociente de dividir por 180 la suma de los salarios que hayas recibido durante los últimos 180 días. A partir del 181 día de recibir prestación, solo tendrás el 50%.

      Por ejemplo si has cobrado 1.200 euros en jornada completa durante 4 meses y 300 en jornada reducida durante dos cobrarías 630 euros los primeros 6 meses y 450 el resto.

      Espero haberte ayudado.

      Un saludo y ánimo

  • murphy
    Publicado a las 18:35h, 21 Agosto

    buenas tengo un ere y ahor me hacen otro si meniego que pasaria tendria que ir a firmr como q estoy conforme con ese ere nuevo o lo pueden hacer cundo quieran ellos

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 20:39h, 21 Agosto

      Hola Rafael:

      No puedes negarte. El ERE es a voluntad de la empresa.

      Un saludo/J

  • ana
    Publicado a las 14:36h, 01 Septiembre

    hola jc,
    primero darte las gracias por tu blog y por la ayuda que prestas.

    Llevo trabajando a jornada completa 3 años y medio, me han dado la opcion de hacer un erte a 50% durante un año y dependiendo si mejora la cosa transcurrido ese tiempo ya veriamos si otro erte o despido (no hay muchas expectativas de que mejore). Segun mis calculos en el caso que me despida dentro de un año habre consumido 4 meses d paro, 6 que gasto menos 2 que genero.
    La otra opcion es despido objetivo 20 dias por año, teniendo año y medio de paro.

    Economicamente creo que es mejor la 2 opcion si no estoy equivocada en los calculos
    un saludo

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 18:45h, 01 Septiembre

      Hola Ana:

      Cuidado con el cálculo a la hora de incluir lo que generas puesto que en el caso de que después te despida, al haber abierto la bolsa del desempleo, o bien tiras de la bolsa que abriste en su día, o de la nueva, pero una no compensa a la otra.

      Quiero decir que si por ejemplo tienes derecho a un año y medio de paro, si te meten en el ERTE al 50% durante un año y luego te despiden, al haber consumido seis meses te quedarían doce por consumir y cuando te despidan tendrías que elegir entre los doce que te quedaban o lo que hayas generado trabajando al 50% durante el año.

      Aconsejarte una u otra es difícil porque haría falta tener más información acerca de tu situación particular, nóminas, etc.

      Por favor, tenlo en cuenta para tus cálculos vale?

      Un saludo y ánimo!

  • Oscar
    Publicado a las 09:03h, 03 Septiembre

    Hola muy buenas! Tengo una consulta. Ya he agotado la prestación por desempleo 24 meses y en la actualidad estoy cobrando la ayuda familiar de 426 Euros. Quiero rescatar un Plan de Pensiones y me piden un certificado del INEM que no cobro prestación. Claro cuando solicito el certificado por internet sale que estoy cobrando una prestación por desempleo pero en realidad es la ayuda. Yo cobraba 1.123 Euros de desempleo y no se compara con 426 €. Alguien sabe como hacer ya que el banco me pide un certificado de que no cobro prestación por desempleo?

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 19:06h, 03 Septiembre

      Hola Oscar:

      Para poder rescatar un plan de pensiones tienes que cumplir tres requisitos:

      a) tienes que estar en situación legal de desempleo: esto es que te hayan despedido (individual o colectivo, procedente o improcedente), se te haya acabado un contrato temporal o un periodo de pruebas, que estés en suspensión temporal de empleo o reducción de la jornada en un expediente de regulación de empleo (ERE), o que el empresario se haya jubilado, haya muerto o sea incapaz. Es decir, tú cumples este requisito.

      b) No tener derecho a las prestaciones por desempleo en su nivel contributivo (el paro contributivo) o haber agotado dichas prestaciones. Y esto no se puede confundir con los subsidios (que son prestaciones no contributivas por carecer de rentas). Es decir, tú también cumples este requisito... El del banco se está liando.

      c) Que estés inscrito como demandante de empleo en el servicio público de empleo correspondiente. Es decir, que el tercer requisito también lo cumples.

      Dile a tu banco que está incumpliendo el Real Decreto 304/2004, enséñales la fecha de inicio y fin de tu prestación contributiva y cómo tú estás cobrando el subsidio (o prestación no contributiva) y si no te lo dan pon una reclamación en su oficina de atención al cliente.

      Pero eso sí.. OJO, con lo que rescatas. Recuerda que tienes la prestación porque tienes rentas del trabajo inferiores a 483,98 euros (en concreto porque no cobras nada). Si rescatas el plan de pensiones (que se considera renta del trabajo) y superas esta cifra PIERDES LA PRESTACION.. Por lo que yo te recomendaria cobrarla en forma de renta y por un importe mensual inferior para que no te la puedan quitar (recuerda también que has de informar al Servicio Públio de Empleo de esta situación)

      Espero haberte ayudado y adelante que es tu dinero. NO el suyo.

  • ana
    Publicado a las 12:12h, 05 Septiembre

    hola jc,

    vuelvo a ser la del 1 de sep. Hoy he ido al sepe y me han comentado que el ere no me afectaria a mi paro, ni me suma ni me resta si luego me despiden por causas económicas, (màximo 6 meses que es 1 año a mj)es decir tendría el mismo paro año y medio, podrías confirmármelo?

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 18:55h, 05 Septiembre

      Hola Ana:

      Creo que ellos se refieren al tema de la reposición de la prestación. Desde la reforma laboral del 2012 y la actualización posterior del 26 de Enero de 2013,de forma temporal, el Estado te repone hasta 180 días de prestación ya consumida, pero siempre que las suspensiones o reducciones de jornada se hayan producido entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2013, ambos inclusive y que el despido se produzca entre el 12 de febrero de 2012 y el 31 de diciembre de 2014. Por esto imagino que te comentaron que no te afectaría. Pero esto es temporal.

      Y OJO, que esta reposición la tienes que pedir tú, no te la reponen de oficio.

      Espero haberte ayudado.

  • francisco
    Publicado a las 12:17h, 11 Septiembre

    acabo de cobrar el paro correspondiente del erte que se me aplico en julio y cual es mi sorpresa que me falta29euros de 7 dias que estuve en erte.si el paro ya me notifico por carta que cobraria 41,57 euros diarios y he cobrado 264,62 a que es devido la diferencia

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 19:25h, 11 Septiembre

      Hola Francisco:

      Lo siento pero no puedo responder a tu pregunta. Te aconsejaría que te acercaras al SEPE con tu carta y les preguntaras directamente.

      Un cordial saludo/J

  • Lucía
    Publicado a las 22:52h, 17 Septiembre

    Hola José Carlos, muchas gracias por tu blog, la verdad que me está sirviendo de gran ayuda para entender un poco qué es un ERTE
    En mi empresa, en los próximos días nos van a proponer uno, hace 5 meses que nos hicieron una bajada de sueldo del 15% alegando causas económicas, mi duda es la siguiente:
    Qué salario es el qué vamos a cobrar en una situación de ERTE, supongo que nos lo harán con el salario actual, pero esto es legal, habiéndonos bajado ya el sueldo? Yo lo veo como una doble bajada de sueldo “oculta”
    Por otro lado, me gustaría saber si una vez que nos planteen el ERTE, puedo solicitar una reducción por conciliación de vida familiar y laboral, a la que tengo derecho y actualmente no disfruto, ya que en su día me la denegaron.
    No sé si tengo opción de plantear mi situación en vez de como ERTE como CONCILIACIÓN.

    Gracias de antemano por tu ayuda

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 19:25h, 18 Septiembre

      Hola Lucía:

      Imagina que entras en un ERTE en el cual te mandan un mes completo a la calle. Si solicitas la prestación recibirás el 70% del cociente de dividir por 180 la suma de los salarios (entendidos como el salario mensual y prorrata de pagas extras) que hayas recibido los últimos 180 días. A partir del día 181, del 70% se pasa al 50% (Antes de la reforma de Julio de 2012 era el 60%). Por ejemplo, si te echan el mes de Julio y en Enero cobraste 1.000 euros y el resto de meses 850 euros por la reducción (incluidas la parte prorrateada de la paga extra), pues cobrarías del paro el 70% de 875 euros (850€ x 5meses+1000€ x 1Mes)/6.

      Te dejo de todas formas aquí un simulador donde podrás meter tus datos. (https://sede.sepe.gob.es/dgsimulador/introSimulador.do )

      Con respecto a la reducción por conciliación de vida laboral y familiar si que puedes, pero deberías pedirlo antes de que comience tu ERTE (de esa forma evitas problemas aunque podrías pedirlo igual en principio).

      En cualquier caso te aconsejo leas este post porque es muy completo y te da información acerca de cuáles son tus derechos reales porque no enteindo cómo te la pudieron denegar. (http://laboro-spain.blogspot.com.es/2009/09/reduccion-voluntaria-de-jornada-por.html).

      Te animo a que te suscribas al blog, así de primeras recibirás un manual de recuperación de tu economía doméstica que seguro te va a ayudar a gestionar las finanzas en casa ahora que entrará un poco menos de dinero ;-)

  • Jose Luis
    Publicado a las 19:40h, 18 Septiembre

    En primer lugar muchas gracias por tu blog. Y por ayudarnos.

    Mi consulta. Me han propuesto hacer un ERTE por el 25% del tiempo y salario, durante 6 meses. Y después si van mejor las cosas, una vez terminado el ERTE volvería a la situación origen.

    Preguntas:

    1- Si una vez finalizado el ERTE me despiden (y sin que yo pida el paro durante el ERTE) ¿ El paro a cobrar tomara la base de cotización anterior al ERTE o la que aparezca durante el ERTE (un 25% menos) ?

    2- Si una vez finalizado el ERTE me despiden (y sin que yo pida el paro durante el ERTE) ¿ La indemnización 20-33-45 días por año trabajado se tomará en base a la nómina anterior al ERTE o en base a las de ERTE que suponen un 25% menos ?

    3- Finalizado el ERTE, y las cosas en la empresa funcionan mejor, ¿ existiría algún cambio o problema en volver a la situación anterior del ERTE ?

    Muchas gracias por tu ayuda y un saludo

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 21:56h, 18 Septiembre

      Hola José Luis:

      Muchas gracias a ti por decírmelo.

      Intento contestarte:

      1.- La base anterior al ERTE.
      2.- Lo mismo, la base anterior al ERTE.
      3.- No existe ningún problema por supuesto. Si se extinguen las condiciones que permitieron realizar el ERTE, no se pueden aplicar esas condiciones especiales y por tanto volverías a tu situación actual.

      Confío en haberte ayudado y si me lo permites te animo a que te suscribas al blog puesto que no es porque sea mío (:-)) pero creo que hay contenidos que te pueden resultar bastante útiles (lo primero el Manual para adaptar tu economía doméstica a esa nueva situación)

      Un saludo y ánimo con la nueva situación

      J

      • Montse
        Publicado a las 12:27h, 19 Septiembre

        Hola.
        La empresa de mi marido entra en ERTE van a trabajar una semana sí y una no.
        Hoy justo se han reunido con los trabajadores y les han hecho firmar el acuerdo, sin dejarlo leer y cuando han pedido copia les han dicho que ya se la darán, es decir, no saben ni lo que han firmado. A mí me ha parecido muy raro y ellos se encontraban en una situación de o firmas o te vas, por tanto han tenido que hacerlo. Ahora la empresa dice que ella se encarga de todos los tramites para que cobren el paro, esto es así? lo pueden gestionar todo ellos sin que tenga que ir ninguno a la oficina del inem?, ya nos habiamos estado informado de todo y sabiamos los pasos que había que dar pero en este caso no sabemos como actuar, porque nos da miedo que todo se retrase por dejadez suya, añadiendo el retraso de 3 o 4 meses que nos estan diciendo que tiene cobrarlo.

        Ufffff, muchas gracias, la verdad es que no sabemos como vamos a afrontar esta nueva situación ya que hasta que no sepamos cuanto cobra de paro no sabemos la cantidad exacta que mengua, pero hemos calculado unos 500 euros menos, y a mi me parece una burrada.

        En fin, gracias por todo y un saludo

        • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
          Publicado a las 21:22h, 19 Septiembre

          Hola Montse:

          Lo primero espero que todo se arregle y que las cosas en la empresa mejoren y recuperéis la situación que teníais antes del ERTE. En cualquier caso me parece asombroso que se haya firmado el acuerdo sin poder leer las condiciones. Eso es claramente una irregularidad y en caso de que realmente se haya producido así y podéis demostrarlo podríais acudir a la autoridad laboral y declarar nulo el ERTE. Si necesitáis un abogado que os lo puede llevar os puedo recomendar a Mateos Ortiz y Abogados (www.mateosortizasociados.com). Los conozco porque colaboro en ocasiones con ellos como economista y sé cómo funcionan.

          Con respecto a la tramitación. Si pueden hacerlo ellos directamente, pero como bien dices, día de más que tarden, día de más que tardas en cobrar.

          Una reducción de ingresos siempre es dura para una economía doméstica, pero también te digo que casi siempre se puede superar. La cosa es saber cómo gestionar los recursos con los que cuentas, al menos de forma temporal. Te aconsejo que eches un vistazo a otras entradas del blog sobre todos las de la categoría TE han Despedido (que puedes encontrar aqui http://cuantovaleuneuro.es/category/comohacer/ ) y te suscribas de forma que puedas descargarte el manual de recuperación de tu economía doméstica. Estoy convencido de que esto te va a ayudar a plantear tus finanzas personales de otra forma y adaptarte a la nueva situación. Y por supuesto si te puedo ayudar a gestionar tus finanzas personales cuenta conmigo.

          Un saludo y ánimo, que seguro que puedes con ello. De momento ya estás dando el primer paso para afrontarlo.

          J

  • loli
    Publicado a las 09:45h, 19 Septiembre

    Buenos días jose Carlos y gracias por ayudarnos según he leído aquí cuando cobras de un ERE te retienen para la seguridad social y para hacienda en los mismos porcentajes que en la nomina. Ayer estuve en el paro preguntando porque me hhan retenido un 9 por ciento, y me dicen que es de la seguridad social cuando en la empresa es de 4,70 + 1,65 total 6,35 y de irpf no me han retenido nada.allí me dijeron que ahora era así ¿.es verdad que ahora te retienen mas que trabajando … gracp

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 21:12h, 19 Septiembre

      Hola Loli:

      Gracias por tu comentario. Las retenciones de la seguridad social son el 4.70 (porque el 1.55 es para el desempleo, y estando en desempleo no puedes cotizar por ello y el 0.10 adicional es por formación y tampoco tiene sentido cotizar por ello). Es decir, si te han retenido un 9%, solo el 4.7% corresponde a la seguridad social. El resto o bien es la retención de Hacienda o te están aplicando mal las retenciones.

      Espero haberte ayudado Loli, yo en tu caso iría de nuevo al SEPE y pediría que te desglosen ese 9% porque no es posible que sea por la seguridad social.

      Un saludo/J

  • Jesus Diaz
    Publicado a las 21:44h, 19 Septiembre

    si estoy de baja antes de empezar un erte temporal me tienen que meter en el erte o no??

    gracias

  • Carla
    Publicado a las 20:23h, 24 Septiembre

    Hola!
    Voy a cobrar la prestación por desempleo ya que mi empresa ha entrado en erte y veo,mediante el SEPE, que no me retienen nada de IRPF; ¿es posible esto o tengo que pedir en la oficina del inem que me retengan algo para luego no verme perjudicada a la hora de hacer la declaración de la renta?
    Gracias!

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 21:40h, 24 Septiembre

      Hola Inma:

      Si tu prestación es muy baja, es posible que no te estén reteniendo nada.Mi consejo es que no le pidas nada al SEPE, pero que mes a mes ahorres una parte de lo que te estén pagando (por ejemplo un 10% mes a mes) y lo dejes preparado. Por ejemplo, abriendo una cuenta de ahorro en algún sitio que te de una rentabilidad un poquito más alta (como por ejemplo ING Direct). Ordenas una transferencia periódica de tu cuenta a principio de mes de ese 10% a la cuenta de ahorro. El año que viene cuando hagas la declaración, si te sale a pagar, tienes un sitio de donde tirar. Y si te sobra algo pues tienes para algún capricho.

      ¿Qué te parece?

      Si me lo permites te animo a que te suscribas y así podrás descargar el Manual de recuperación de tu economía doméstica, que seguro que te va a ayudar a afrontar esa nueva situación.

      Un saludo y ánimo!!!

      • Carla
        Publicado a las 21:55h, 24 Septiembre

        Hola Jose Carlos.
        Pues mi prestación no es tan baja…unos 1000 euros, por eso me extraña que no me retengan nada. Agradezco tu consejo, pero personalmente preferiría que me descontasen mes a mes exactamente lo que tenga que ser a que luego, aunque como tú dices ahorre un poquito cada mes para tal fin, me lleve la sorpresa… Mi duda era qué cantidad o porcentaje me tendrían que retener.
        Gracias!

        • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
          Publicado a las 23:24h, 24 Septiembre

          Hola de nuevo:

          Lo primero disculpa por llamarte Inma, hice caso de la dirección de correo y me equivoqué. Bienvenida a CuantoValeunEuro Carla:

          Te comento, la retención depende de la situación personal de cada persona. Depende de si estás casada, si tienes ascendientes en casa, de si tienes hijos, etc. Puedes simular el porcentaje que te tendrían que aplicar utilizando este simulador https://www2.agenciatributaria.gob.es/wcl/PRET-RW13/ que te dirá lo que te deberían retener en función de lo que estés cobrando.

          Asumiendo que estás soltera sin hijos, sin los abuelos en casa,y que cobras 1000 euros al mes (pongamos en 14 pagas) tendrías que pagar aproximadamente unos 1.000 euros y te tendrían que retener en el entorno del 6%. Pero como te digo depende de tu situación personal.

          Respecto al consejo: mejor que tengas el dinero tú a que lo tenga Hacienda. Al menos ganas el porcentaje que te dé el banco por ir dejando esos ahorrillos mes a mes :-) y no pierdes nada.

          Lo dicho Carla, ánimo y adelante.

          J

  • Olga
    Publicado a las 10:51h, 25 Septiembre

    Hola Jose Carlos:
    Mi empresa comienza un ERTE el día 2 de Octubre. Yo soy la primera en irme a mi casa un mes a “descansar”, pero resulta que ahora mismo estoy de baja. Mi pregunta es ¿Tengo derecho a cobrar el paro? Ayer me llamó mi jefa y me dijo que si sigo de baja no podré cobrar nada.
    Muchas gracias por tu atención y por explicarte tan bien (que eso no es tarea fácil). Un saludo

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 20:39h, 25 Septiembre

      Hola Olga:

      Muchas Gracias por tu comentario me ha alegrado la tarde ;-).

      Si estás de baja, la empresa no puede incluirte en el ERTE hasta que tengas el alta. Es decir, mientras estés de baja seguirás cobrando como hasta ahora de la seguridad social (y si la empresa te complementa debería seguir haciéndolo). Una vez que te den el alta te podrán incluir en el ERTE pero no antes.

      Espero que te haya servido la respuesta, y si quieres recibir mi Manual para Recuperar tu Economía Doméstica y poder acceder a otras herramientas que creo te van a ser útiles no tienes más que suscribirte :-)

      • Olga
        Publicado a las 11:38h, 26 Septiembre

        Muchas gracias por tu respuesta, y por la rapidez. Un saludo

  • Jesus Diaz
    Publicado a las 20:43h, 25 Septiembre

    Estoy de baja por enfermedad comun, mi pregunta es si yo entro en un ERTE temporal de todo el invierno o continuo de baja por mi convenio de hosteleria debo cobrar el 100%, tengo que estar incluido en la lista de trabajadores que entrega la empresa como parte de la documentacion a las administraciones y me rescatan si me doy de alta durante la vigencia del ERTE???,, sigo de baja??? voy al paro como todos??? si sigo de baja no consumo desempleo pues la baja es de antes del ERTE no es asi???

    gracias no acabo de encontrar solucion unos dicen que si otros que no y no se que legislacion lo pone, si me echas una mano te lo agradecia, gracias por ayudar a tanta gente…

    Un abrazo

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 21:04h, 25 Septiembre

      Hola Jesús:

      Ahora entiendo un poco más la pregunta que hacías el otro día. Recuerda por favor que no soy abogado laboralista, que tan solo soy un economista. Te lo digo porque hay temas que no controlo y me gusta ser honesto por lo que no podré responderte a todas las cuestiones que me planteas.

      Si estás de baja y tu empresa hace un ERTE no puede meterte en el ERTE hasta que estés de alta. Eso no significa que no pueda meterte. Es decir, te meterá cuando estés de alta, pero no puede hacerlo antes. Lo lógico es que cuando te den el alta vayas al paro como todos.

      Estando de baja no consumes desempleo porque no estás desempleado. Estás de baja.

      Espero haberte ayudado. Te animo a que te suscribas y te descargues el Manual para recuperación de tu economía doméstica porque estoy convencido de que te va ayudar a gestionar tus finanzas en esta nueva situación.

      Un saludo y ánimo con tu baja!!

      • Jesus Diaz
        Publicado a las 21:30h, 25 Septiembre

        muchas gracias fenómeno, ayudas a muchos eres algo que tendriamos que clonar, jajaj estamos muy desprotegidos con las nuevas leyes..

        Un abrazo

  • carmen
    Publicado a las 13:52h, 26 Septiembre

    Hola Jose Carlos,

    En la empresa donde trabajo van hacer un ERTE de una reducción de un 37% del horario y sueldo.
    Como calculo la cantidad que la empresa me tiene que pagar y la parte del paro?
    las pagas las tengo prorrateadas. Cuando esté de vacaciones ese mes cobro menos?

  • eduardo
    Publicado a las 09:30h, 03 Octubre

    Hola Jose Carlos, agradezco esta tu pagina que nos arroja luz a muchos inquietos y asustados; Te hago la siguiente pregunta, que no me ha quedado clara, tras haber leido los comentarios anteriores,,,,;
    Suponiendo que entro en un erte de mi empresa, y pido la prestación, que me supone 1 día por 1,25 dias que me quitan de la bolsa:
    – Si nada más acabar el erte, entro en un ere en el que finaliza nuestros servicios en la empresa a bastantes trabajadores. Ya no puedo reponer ese tiempo de prestación gastado.
    – Si me incorporo pero a los 15 días presentan un ere con despido de muchos trabajadores. Ya no puedo reponer ese tiempo de prestación gastado.
    – Que tiempo necesito trabajar de nuevo en la empresa antes de que me despidan, para que pueda recuperar mi prestación gastada en el erte.

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 21:06h, 03 Octubre

      Hola Eduardo, qué tal:

      Me alegro de que te guste mi blog. Si me lo permites te aconsejo que eches algún vistazo más a la categoría de “Me han despedido” o “Ahorra” porque estoy seguro de que vas a encontrar información que va a serte útil.

      Respecto a tus preguntas:
      1.- Si se da esa situación que planteas entre unas determinadas fechas, el Estado te repone hasta 180 días de prestación ya consumida. Para ello las suspensiones o reducciones de jornada se tienen que haber producido entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2013 (ambos inclusive) y que despido entre el 12 de febrero de 2012 y el 31 de diciembre de 2014.
      2.- Creo que te lo respondo en el apartado anterior también.
      3.- Vas recuperando a medida que vas trabajando. Para completar los dos años de paro deberías cotizar al menos durante 6 años.

      Espero haberte aclarado. Te animo a que te suscribas para acceder al Manual de recuperación de tu economía con consejos para adaptarte a esa nueva situación (aprender que es el tipo de interés, cómo ahorrar, cómo pagar deudas y cómo invertir esos ahorros).

      Un saludo y adelante!!

  • lledy
    Publicado a las 01:10h, 04 Octubre

    Yo he gastado estando de ERE 8 meses y después la empresa ha cerrado, supuestamente me devuelven 6 meses, mi pregunta es ¿cuando me devuelven esos 6 meses? No se si será correcto pero he oído que cuando se te termina el paro te los devuelven.

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 20:50h, 05 Octubre

      Hola:

      Es correcto. Pero tienes que solicitarlo al SEPE. El procedimiento no se inicia de oficio por lo que te aconsejo que te desplaces hasta el SEPE más cercano a solicitarlo.

      Un saludo/J

  • francisco abásolo
    Publicado a las 14:59h, 04 Octubre

    Agradecemos tus informaciones Jose Carlos los 30 empleados de la empresa, tanto al hilo de respuestas como a la información general que das tan clara y concisa.
    Personas que hacen lo que haces tu, debería de ser más fácil encontrarlas.

    Igual te parece un poco tonta la pregunta que queremos hacerte, después de haber visto los asuntos que has ido contestando…, pero ahí va.
    Acabamos los primeros seis meses de ERTE en octubre, al 33% – y cobrando el 70% del paro.
    Nos van a renovar la experiencia otros 8 meses.
    Habiendo descontado 64 días de la cantidad de días de los 180, ¿seguiremos cobrando el 70 % aunque se haya cumplido los seis meses en estos próximos ocho meses, porque realmente hemos consumido aproximadamente dos?.
    Gracias por tu información, y un abrazo cordial.

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 21:11h, 05 Octubre

      Hola Francisco:

      De veras agradezco tu comentario. Me alegro de que la información que proporciono os sea útil. Os animo a que os suscribáis para recibir el Manual de Recuperación de tu economía, porque creo realmente que os va a venir muy bien para ayudaros. Aunque por lo que he leído ya lleváis un tiempo en una situación de menos ingresos, estoy convencido de que parte de lo que cuento en el manual lo podéis utilizar para aprovechar mejor vuestros recursos.

      Intento responderte porque no estoy seguro de haber entendido bien tu pregunta. Si la empresa vuelve a iniciar un ERTE, es un nuevo proceso, luego se parte de nuevo del 70% (que a los 6 meses pasaría al 50% de la base de cotización).

      Espero haberte aclarado, pero si no lo he hecho por favor, dímelo.

      Un saludo y mucho ánimo, que estoy convencido de que las cosas van a ir a mejor.

      J

  • Mirmad
    Publicado a las 09:27h, 09 Octubre

    Buenos dias,

    Mi empresa (es una constructora) ha presentado un ERTE con duración de 12 meses, este mismo Lunes dia 7 de Octubre de 2013, practicamente ha afectado a toda la plantilla por meses de idas y venidas, en mi caso en concreto estoy embarazada de 16 semanas y lo comunique a la empresa por escrito es su día. Estoy metida en el ERTE una duración de 10 meses, la que más tiempo está dentro del mismo de todos mis compañeros del mismo departamento. Mi pregunta es:
    ¿Cuanto esté de baja por maternidad, se paraliza el ERTE, o el 70% de la prestación que esté cobrando durante el ERTE? ¿no consumiria paro durante ese periodo?
    Muchas gracias

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 23:18h, 09 Octubre

      Hola Miriam:

      Dejas de cobrar la prestación del SEPE y pasas a cobrar de la seguridad social. Digamos que se interrumpe “el paro” y se sustituye por la prestación que paga la seguridad social. Una vez que acaba tu baja por maternidad, se reanuda la prestación.

      Si me lo permites te animo a que te suscribas y así recibas mi Manual de Recuperación de la Economía para ayudarte a que te adaptes a tu nueva situación.

      Un saludo y ánimo!!!

  • Antonio
    Publicado a las 00:57h, 10 Octubre

    Hola, Buenas noches
    Tengo una duda y quisiera que me la resolvieras.
    Estoy en un ERTE al 50% de jornada y de sueldo en mi empresa desde el 1 de diciembre de 2012
    además el otro 50% me lo paga el paro.
    Quiero saber que pueden hacer en mi empresa una vez concluidas esas 180 jornadas que será el próximo 30 de noviembre ( despidos, otro ERTE, volver a la normalidad ), y en caso de ser despedido si pierdo la prestación ya consumida en esas 180 jornadas o empieza de cero.
    Muchas gracias

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 18:50h, 10 Octubre

      Hola Antonio:

      Algunas de las preguntas que planteas están respondidas en el cuerpo de la entrada y en el hilo de comentarios.Si eres despedido entre unas determinadas fechas, el Estado te repone hasta 180 días de prestación ya consumida. Para ello las suspensiones o reducciones de jornada se tienen que haber producido entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2013 (ambos inclusive) y que despido entre el 12 de febrero de 2012 y el 31 de diciembre de 2014.

      Con respecto a lo que puede hacer la empresa una vez concluido el ERTE depende de las circunstancias que se den en la empresa y las decisiones de su administrador/consejo. Si los cambios que motivaron el primer ERTE continúan pueden plantear otro ERTE e incluso un ERE. Por el contrario, si las condiciones han mejorado podrías volver a la situación anterior. Como te digo depende totalmente de la voluntad del administrador.

      En cualquier caso, y previendo una posible reducción de ingresos te animo a que te suscribas y recibas mi manual de recuperación de Economía, que seguro te ayuda a que tu Economía Doméstica sea más sólida para afrontar esta situación.

      Un cordial saludo/J

  • lledy
    Publicado a las 02:16h, 12 Octubre

    Hola, mi empresa ha cerrado(SNIACE) después de estar 9 meses de ERE, me quedan 15 meses de paro y acabados estos los 6 que supuestamente me tienen que devolver mi pregunta es: ¿Qué pasa si durante esos 15 meses trabajo un mes? ¿Me devolverían los 6 meses? es que no se como funciona el tema de la devolución de los 180 días. Un saludo y muchas gracias

    • lledy
      Publicado a las 15:34h, 13 Octubre

      Tengo la opción de un trabajo temporal durante un mes(diciembre) si acepto ese trabajo temporal perderé los 6 meses de reposición?

      • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
        Publicado a las 20:35h, 13 Octubre

        Hola:

        Creo que ya te respondí por correo ¿correcto? En cualquier caso puedes realizar la consulta acerca de tu caso concreto en el SEPE para que puedas estar segur@.

        Un saludo/J

        • lledy
          Publicado a las 01:38h, 14 Octubre

          No he recibido nada, es que me urge y la verdad es que no se si aceptar ese trabajo o no, porque si con ello pierdo los meses de reposición….y la verdad es que no tengo ninguna posibilidad de quedarme pasado ese mes, por eso mi duda

          • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
            Publicado a las 08:23h, 14 Octubre

            Hola:

            El correo te lo envié ayer al mediodía. Revisa tu bandeja de entrada, quizá esté en la bandeja de SPAM (si no me has agregado como contacto es posible que tu correo me haya considerado spam).

            En cualquier caso te comento que no se trata de una devolución sino de una reposición. Es decir, el Estado te repone hasta 6 meses de prestación ya consumida.
            Si has consumido 9 meses de paro durante un ERTE y después te han despedido, el Estado te repone esos 6 meses de modo que cuando solicites tu prestación te quedarían los 21 meses (15+6). Pero OJO, que es importante que lo solicites, es decir, que vayas al SEPE y solicites la reposición, porque no lo hacen de oficio.

            En cualquier caso, aunque tengo conocimientos de laboral, mi especialidad son las finanzas personales por lo que te aconsejaría que como igualmente tienes que ir al SEPE a solicitar la reposición, una vez estés allí consultes tu caso específico para asegurarnos y si lo comentas de vuelta en el blog para el resto de lectores pues estupendo.

            Un saludo/J

            PD: te he vuelto a reenviar el correo.

  • Nicolas
    Publicado a las 09:35h, 14 Octubre

    Hola, mi empresa me incluyó en un ERTE en el mes de junio con una duración de 18 meses, en ese mes me apunté al paro, ahora la empresa por razones de trabajo necesita que haga la jornada completa y quiere sacarme del ERTE. La pregunta es si con algún tipo de documento de la empresa tengo que ir a la oficina del paro a comunicarlo para dejar de cobrar la prestación y si la empresa puede incluirte o sacarte del ERTE siempre que quiera.
    Muchas gracias
    Salu2

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 21:08h, 14 Octubre

      Hola Nicolás:

      Lo lamento pero tengo que ser honesto contigo. Soy experto en finanzas personales, y aunque tengo cierta formación en laboral, desconozco buena parte de los procedimientos concretos para efectuar altas, bajas, etc. Te diría que acudieras a tu SEPE para que te respondieran a esas preguntas.

      Lo siento pero no quiero dar respuestas que pueden llevarte a engaño.

      Un saludo/J

  • Gonzalo
    Publicado a las 20:35h, 17 Octubre

    Hola, buenas tardes.
    Ante todo enhorabuena por el post, esta todo muy bien explicado, pero tengo una duda que espero puedas resolverme.
    Mi empresa va a empezar un E.R.T.E de 1 año con unas ciertas condiciones que mas o menos las tengo claras, pero han llegado a mis oidos que una vez que firmemos, la empresa, nos puede despedir sin ningun tipo de indemnización. Es eso cierto? tendria su logica ya que se supone que el E.R.T.E lo hacen por que no tiene dinero y por lo tanto se declaran insolventes, pero, me parece una idea descabellada ya que nadie en su sano juicio firmaria sabiendo que le pueden despedir gratis para asi la empresa reducir hasta que ellos lo vean viable.
    Gracias por la ayuda que me puedas aportar.
    Saludos

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 21:01h, 17 Octubre

      Muchas gracias Gonzalo, de eso se trata!!

      OJO, un ERTE no se hace para declararse insolvente. En ERTE se hace se supone para garantizar la supervivencia posterior de la empresa y debe estar amparado por causas técnicas, organizativas, económicas o productivas. Siempre tendréis derecho a la indemnización por despido que os corresponda y en determinados casos si la empresa no puede pagarlo es el FOGASA quien se hace cargo al menos de una parte.

      Espero haberte aclarado un poco. Te animo a que te suscribas para recibir mi manual de recuperación de tu economía doméstica, porque si vas a formar parte de un ERTE tus ingresos se van a ver afectados y creo que te va a venir bastante bien.

      Un saludo y ánimo

  • Manuel
    Publicado a las 23:13h, 17 Octubre

    Hola José Carlos.
    Mi nombre es Manuel, después de 10 años en una empresa, a principios del 2010 la empresa aplico un ere temporal, del cual estuve 6 meses en el paro, y me incorpore de nuevo a la empresa en octubre de 2010. En el 2011, la empresa volvió a renovar el ere temporal, sin embargo no llegue a ir al paro. Pues bien en junio de 2011, me di de baja voluntaria para incorporarme a otra empresa. En esta nueva empresa tengo mejores condiciones laborales, sin embargo, este mes de octubre va aplicar por primera vez un ERTE, y supuestamente en enero de 2014, iré al paro dos meses hasta completar 6 meses a repartir en un año.
    Quisiera saber como quedaría mi nuevo paro. Sí cuenta los 6 meses que cotice en el 2010, ya que supuestamente por entonces se nos comento que no contaban como paró. O si continuaría con el paro que deje por entonces, o igual me conviene tomar lo cotizado en los 3 últimos años.
    Gracias de antemano

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 20:33h, 18 Octubre

      Hola Manuel:

      Cuando fuiste al ERE, supongo que abriste tu bolsa del paro. Posteriormente cuando comenzaste a trabajar, empezaste a generar una nueva. Para seguir cobrando el paro de la primera bolsa que generaste en su día debes acudir al SEPE y pedir expresamente que sea esa la bolsa de la que quieres cobrar.

      Ir al paro supone una reducción de ingresos en el hogar y hay que estar preparado para esa reducción de ingresos afecte lo menos posible a la estabilidad de tu familia, por eso te animo a que te suscribas y obtengas de forma totalmente gratuita mi Manual para la recuperación de la economía doméstica que va a hacer que afrontes este período con mayor tranquilidad.

      Un cordial saludo y que pases un buen fin de semana

      J

  • Rosa
    Publicado a las 22:43h, 22 Octubre

    hola, me gustaria saber si me an hecho un ere temporal de 6 meses y otro de 1 año, si se puede volver a solicitar otro de 6 meses.

  • olga
    Publicado a las 16:26h, 01 Noviembre

    buenos dias,llevo siete años a jornada completa e indefinida en mi empresa pero ahora desean hacerme una reduccion d jornada del 60%durante un año por perdidas en produccion.mis preguntas son si yo aceptase pero despues d ese año ya no me interesara seguir asi o me cambiase la empresa las condiciones a peor para mi..podria seguir solicitando a la empresa en ese momento la rescision d contrato y obtener la indemnizacion d 20dias por año?o ya no a no ser q fuera la empresa la que me despidiera?….ademas si empresa no quiere despedirme tendria derecho a paro?q prestacion de paro me qedaria cogiendo de referencia el salario y los años cotizados q tenia antes de la reduccion d jornada o con los años y el salario q tendria d ese segundo periodo d reduccion d jornada?
    Si me realizan reducciom de jornada segin art 41ET d salario y jornada q significa q trabajo menos horas pero deben dejarme sueldo segin convenio?y si no lo cumpliera y me reducen horas pero tb sueldo a 400 dura.te un año despues cuando me qede en paro q prestacion me darian sobre mi sueldo y siete años d antes qq me aplicatan esta reduccion o sobre sueldo tiempo d este ultimo periodo con reduccion?Muchisimas gracias d antemano

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 14:27h, 02 Noviembre

      Hola Olga:

      De veras que lo lamento pero no puedo responder a tus preguntas. Soy un economista con conocimientos en derecho laboral pero tus preguntas son muy específicas. Te diría que lo consultaras con un especialista en ese campo. De veras que lo siento pero intento ser honesto con vosotros y responder sobre aquellas cosas que conozco.

      Un saludo/J

  • olga
    Publicado a las 00:26h, 06 Noviembre

    Hola,me acaba d comunicar el comite q mi reduccion d jornada del 65%sera de un año por despido colectivo por menos produccion pero mi duda es q es despido colectivo..igual q ere?o erte en mi situacion d reduccion?podria solicitar rescision d contrato por ser reduccion por despido colectivo?cual seria mi indemnizacion?y si aceptase reduccion tendria derecho a prestacion?cual seria mi cotizacion si trabajase d lunes a viernes tres horas diarias?cuanto me restaria d paro?si despues d ese año la empresa quiere dejarme con reduccion por mas tiempo podr

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 18:59h, 06 Noviembre

      Hola Olga:

      Lo siento pero como te decía el otro día no puedo responder a todas las preguntas que me planteas. Te diría que contactaras con los representantes sindicales de tu empresa. Ellos te podrán ayudar.

      Intento aclarar dudas en la medida de mis posibilidades pero no tengo respuesta a todas tus preguntas.

      Un saludo/J

  • CRISTIAN
    Publicado a las 11:30h, 19 Noviembre

    HOLA JOSE. La empresa en la que trabajo empeso un ere en el 2009 y fue la primera ves que fui al paro estuve 48 dias de ere luego empese a trabajar de nuevo y desde entonces la empresa nos manda al paro cuando necesita,(un mes nos manda dos dias el otro mes 5 dias y hasi susecivamente )lo que me gustaria saber es, si el paro lo abri el primer ere que tuve, he acumulado un nuevo paro desde entonces o cada mes que tenemos algun ERE empesamos de nuevo a generar un nuevo paro.

    muchas gracias de antemano.

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 19:24h, 19 Noviembre

      Hola Cristian:

      El paro se va acumulando en función de lo que vas trabajando. Por lo que todos los días trabajados se van acumulando de cara a calcular la prestación.

      Un saludo y espero que las cosas se vayan solucionando y tu empresa no tenga que ir haciendo estos expedientes temporales..

  • Maria
    Publicado a las 23:56h, 19 Noviembre

    Hola José,

    Muchas gracias por su artículo. Tengo algunas preguntas sobre mi caso particular. Ahora mismo mi empresa está negociando con la plantilla de trabajadores un ERTE de 6 meses con una reducción del 55% de la jornada. Ahora mismo nuestra jornada es completa, es decir de 8 horas.
    ¿Cuánto cotizamos durante el ERTE y cuánto se nos descuenta de la cotización durante el ERTE?
    ¿Si entramos en el ERTE en diciembre 2013 y solo dura 6 meses nos reponen el paro?
    ¿Si la empresa decide cerrar durante o al final del ERTE, qué pasaría con el paro?

    Parece ser que si aceptamos el ERTE, la empresa no nos pueden garantizar que puedan pagar su parte correspondiente. ¿Qué medidas podemos tomar si la empresa no nos paga?
    También hay una posibilidad de que la empresa entre en concurso de acreedores una vez iniciada el ERTE. Si esto pasara y nos despiden, al haber cobrado parte del paro durante el ERTE, qué importe cobraría del paro? Por ejemplo, si antes del ERTE cobraba 1000€, cobraría el 70% del importe del salario antes del ERTE? O si una vez dentro del ERTE cobro 450€ por parte de la empresa, se calcularía el paro basándose en el 70% de esos 450€?

    Muchas gracias de antemano por tu ayuda.

    Un saludo,

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 20:38h, 20 Noviembre

      Hola María:

      Muchas de las preguntas que planteas están respondidas o bien en el mismo post o bien en el hilo de comentarios. Te pediría que leyeras ambos puesto que mucha información de la que aparece puede serte de utilidad. En cualquier caso te comento:
      ¿Cuánto cotizamos durante el ERTE y cuánto se nos descuenta de la cotización durante el ERTE? La cotización a la seg social no se modifica.
      ¿Si entramos en el ERTE en diciembre 2013 y solo dura 6 meses nos reponen el paro? No.
      ¿Si la empresa decide cerrar durante o al final del ERTE, qué pasaría con el paro? Se repone en parte (hasta 180 días) si se cumplen las condiciones para la reposición. Esto aplica también para tu segunda pregunta. Si cierra la empresa en medio del ERTE aplica la reposición y se calcula sobre los salarios anteriores al ERTE.

      En relación al tema de medidas a tomar te recomendaría que hablaras con una abogado puesto que como economista no soy especialista en el tema de acciones legales.

      Espero haberte ayudado

      Un saludo

  • RAFA
    Publicado a las 18:40h, 26 Noviembre

    Hola Jose:
    Comentarte que me ha servido de mucho orientarme sobre este tema tan escabroso, pero me gustaría plantearte una duda si eres tan amable.
    Desde el 98 trabajé en una empresa hasta el 2.008 que me quedé en paro cobrando el desempleo durante dos meses.
    Posteriormente el 01/01/09 entré a trabajar en otra que tras 19 meses hizo un ERE del 50%(julio .10) durante 4 meses (a NOV.10) , continuo en ella y actualmente se encuentra en Concurso de Acreedores Voluntario desde Enero de este año.
    Por parte de la Administración Concursal se plantea ahora un ERTE de 1 año al 50%.
    Según lo leido, del periodo del 98 al 2.008 lo he perdido, pues según tengo entendido se aplicó el ERE del 2.010 a la última bolsa generada (Ene.09 – Jul.10).
    Así pues, de entrar en este ERte ahora, supondria que el perido de desempleo al que tendría derecho ,sería el generado desde NOV 10 hasta la fecha. Nada Más, perdiendo todo lo anterior.
    Dado que la empresa se encuentra en Concurso,¿podría negarme a firmar (para adelantar tiempo de trámite, ya se que pueden hacerlo con o sin consentimiento del trabajador) y pedir la resolución del contrato?
    ¿Por estar en Concurso puede rescindir el contrato voluntariamente teniendo derecho a prestación y/o indemnización?
    Muchas Gracias por la ayuda prestada.

    Saludos.
    Rafael

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 18:52h, 26 Noviembre

      Hola Rafael:

      Ante todo te agradezco el comentario, sin embargo prefiero que le traslade la pregunta a algún experto en laboral. Soy economista con algún conocimiento de laboral, pero las preguntas que me trasladas no forman parte de mi campo de especialidad por lo que es posible que no te diera la respuesta correcta, por lo que prefiero no contestar a contestarte de forma incorrecta.

      En cualquier caso, si te animo a que te suscribas al blog y te descargues mi Manual de Recuperación de Economía Doméstica que estoy convencido te va a ayudar a sobrellevar esa reducción de ingresos importante que estás planteando en tu comentario.

      Un cordial saludo y ánimo Rafael!

  • cristian
    Publicado a las 20:56h, 27 Noviembre

    hola jose:
    mira he consumido mas de 100 dias de paro por eres que ha hecho la empresa, he hablado con la empresa y me los van a pagar. mi pregunta es sobre que importe me los tienen que pagar,si la ultima carta que me mandaron por la resolucion de aprobacion de la prestacion por desempleo (1 dia de ere que tube) sale los siguientes valores BASE REGULADORA DIARIA- CUANTIA DIARIA INICIAL y BASE DE COTIZACION POR CONTINGENCIAS COMUNES.sobre cual de estos tres tengo que hacer el calculo.
    muchas gracias por a atencion prestada

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 21:45h, 27 Noviembre

      Hola Cristian:

      El cálculo de la prestación se realiza sobre la cifra que aparece en la casilla Base de Cotización por Contingencias Comunes.

      Un saludo

  • lydia
    Publicado a las 22:22h, 27 Noviembre

    hola, me gustaria mucho que me ayudaras, creo que la pregunta es sencilla pero la respuesta espero al menos que me orientes un poquito.Me han metido en un erte de suspension , al paro 6 meses.Yo tengo solo 4 meses de paro- Desde hoy 27 de noviembre:Me han comentado que llevan mucho retraso en pagar el paro al ser un erte ….Sabes algo sobre eso? si lo he pedido hoy 27 /11/13….cuando me pagaran mas o menos,Gracias de antemano, saludos

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 23:13h, 27 Noviembre

      Hola Lydia:

      Siento mucho lo del ERTE, de verdad, pero confío en que las cosas vayan mejorando y vayamos encontrando formas de salir de esta p.. crisis.

      Intento responderte, como mínimo te pagarán a principios de Febrero. Suelen tardar algo más de dos meses.

      Para ayudarte a sobrellevar el tema de la reducción de ingresos, te animo a que te suscribas al blog y asi puedas descargarte mi Manual de recuperación de tu economía doméstica (entre otros recursos). Seguro que te vendrá bien.

      Animo y un abrazo

      J

  • sergio
    Publicado a las 00:08h, 28 Noviembre

    Hola Jose carlos , lo primero gracias por tu ayuda , que nos es de gran utilidad .
    Te cuento mi caso es el siguiente ..en este año 2013 mi empresa pidio un ere de 60 dias los cuales no se van a consumir en su totalidad …ahora se nos plantea un problema a la hora de calcular las vacaciones …la empresa nos vino el otro dia con un listado de dias de ere para todo el año a sabiendas de que tenemos tres dias de excedente de vacaciones y que solo nos los podra meter a cuentas de dias de ere … pero la empresa ya nos ha calculado las vacaciones con la totalidad , sabiendo que tres de ellos tienen que ser obligatoriamente vacaciones ..eso tres dias tienen o no que computar para el calculo de las vacaciones ….como se calcula esto ?
    prevision inicial para el año 60 dias
    consumidos a dia de hoy 47 dias
    previsiones por la empresa para el calculo 6 dias
    dias laborables 222
    27 dias laborables de vacaciones para este año negociados en convenio colectivo
    ¿ con cuantos dias tiene la empresa que hacer el calculo de vacaciones ?
    por ultimo decir que como esto se calcula con decimales ,en el momento que da 51 o mas se nos descuenta un dia entero de vacaciones y si es inferior al 51 el calculo sale a nuestro favor … gracias un saludo .

  • JOSE
    Publicado a las 19:32h, 28 Noviembre

    ESTABA EN EL SUBSIDIO DE 52 AÑOS Y LLEVO 1 AÑO TRABAJANDO Y ME VAN A DESPEDIR DESPUES DEL PARO PUEDO VOLVER AL SUBSIDIO DE LOS 52

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 20:49h, 28 Noviembre

      Hola Jose:

      Lamento decirte que no puedo responder a tu pregunta. Soy experto en gestión de recursos financieros y tengo conocimientos de laboral que me permiten facilitar información con respecto a las prestaciones por desempleo, pero tu pregunta es demasiado específica. Te aconsejaría que acudieras a tu servicio de empleo.

      Asimismo, si me lo permites, te invito a que te descargues mi Manual de Recuperación de tu Economía Doméstica para ayudarte a gestionar la reducción de ingresos que vas a sufrir en breve. Es totalmente gratuito, para descargarlo solo tienes que completar el formulario que aparece en el blog.

      Un cordial saludo

      J

  • sol
    Publicado a las 13:55h, 03 Diciembre

    Hola Jose Carlos: ante todo muchas gracias por ayudarnos en todas estas cuestiones. Mi empresa nos plantea un ERTE y los compañeros me han nombrado representante de los trabajadores. Nos ha dicho que nos reuniremos con su abogado para que me explique los terminos del mismo. mi pregunta es: ¿puedo asistir a esa reunión con un abogado o un enlace sindical para que me asesore? Dado que el acude con su abogado entiendo que yo podría también pero no se si hay alguna ley, norma o directriz al respecto. muchísismas gracias!!

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 20:40h, 03 Diciembre

      Hola Sol:

      No solo puedes sino que te recomiendo que lo hagas, puesto que te ayudará a entender los términos del acuerdo. Te aconsejaría contactaras con un sindicato para que te ayude y te oriente en el proceso.

      Un saludo, suerte y ánimo!!

  • WiR
    Publicado a las 21:37h, 03 Diciembre

    Hola José Carlos:

    Ante todo quiero darte las gracias por la información tan valiosa que nos facilitas.

    Actualmente estoy disfrutando una excedencia por cuidado de hijos que durará un mes y medio.

    Mi empresa no está en una buena situación y quieren presentar un ERE temporal. Sé que ya hay una lista y creo que estoy dentro de ella.

    Mi pregunta es la siguiente: ¿puedo estar dentro de esa lista si tengo una excedencia por cuidado de hijos? Según he leído en la red, en principio, si me encuentro en excedencia, el ERE no me afectará, ya que mi contrato se encuentra suspendido… ¿Es cierto?

    Por otro lado, me gustaría saber si sería beneficioso para mí acogerme al ERE temporal, en el caso que me dieran la opción de escoger ¿Cobraría el mismo sueldo? Tengo dos hijos pequeños y supongo que al estar en el paro también perdería la ayuda por ser madre trabajadora.

    Gracias de antemano por tu respuesta.

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 23:48h, 04 Diciembre

      Hola Dolors:

      Gracias por tu comentario lo primero.

      Como sabes soy experto en finanzas personales. Tengo conocimientos de laboral pero en ningún caso soy especialista por lo que te diría confirmaras la información con tu sindicato que seguramente podrán darte más información acerca de tu caso concreto.

      En cualquier caso te comento que bajo mi punto de vista si puedes estar incluida en el ERTE. La protección de la excedencia es para asegurar que no te despiden por estar cuidando a tus hijos, pero no se da esta protección si se demuestra que los hechos que generan el expediente son distintos.

      Si eres incluida en el ERE no cobrarías el mismo sueldo. Cobrarías un porcentaje de tu salario (puedes encontrar el cálculo en el contenido del post y también lo puedes calcula tu misma con este simulador https://sede.sepe.gob.es/dgsimulador/introSimulador.do.

      Espero que se resuelva la situación de tu empresa y te animo a que te suscribas y te descargues de forma gratuita mi Manual de Recuperación de tu Economía Doméstica porque creo que puede ayudarte en tu nueva situación.

      Un saludo y ánimo

  • juan
    Publicado a las 12:32h, 04 Diciembre

    Hola resulta que tengo a mi padre en un ERTE y lean comunicado que pal año que viene va al ERE y no lean dado ninguna indenizacion ni nada alguien me lo podría explicar tiene 53 años

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 23:49h, 04 Diciembre

      Hola Juan:

      No pueden incluir a tu padre en un ERE sin darle una indemnización. Tiene derecho a ella.

      Un saludo/J

  • jesus
    Publicado a las 21:00h, 07 Diciembre

    puedo irme fuera durante el erte?puedo trabajar durante un erte?me pueden llamar para trabajar antes de cumplir el erte?

  • jesus
    Publicado a las 21:04h, 07 Diciembre

    me van hacer un erte de 45 al año durante 4 años tengo 53 años voy a cobrar en los 45 dias sobre 1500€ que consejo me daria cobrar paro o no

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 21:53h, 07 Diciembre

      Hola Jesús:

      Lo lamento pero no puedo responderle. Para responder a esa pregunta necesitaría mucha más información y un análisis detallado de su situación personal.

      Un saludo/J

  • Maria
    Publicado a las 13:18h, 09 Diciembre

    Mi empresa va hacer un erte de 45 dias por año, yo solo trabajo Sabados, Domingos y Festivos. Quisiera saber si en el periodo del erte es necesario solicitar la prestacion de desempleo, porque claro ire consumiendo dias de la bolsa que ya tengo generada y la que voy a generar con los dias que trabajo no servira de nada. Un saludo

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 18:51h, 09 Diciembre

      Hola María:

      No es necesario. Solicitar la prestación es totalmente voluntario.

      Que pases un buen lunes

  • CRISTIAN
    Publicado a las 16:48h, 09 Diciembre

    Hola, me he acogido al articulo 41.3 del ET, en el acuerdo que firmo el comite con la empresa no dice nada de informar con anterioridad solo dice que tengo hasta el 31 de diciembre para informarlo. yo la carta la di hoy y puse como fecha de finalizar el 22 de este mismo mes.
    ¿es necesario informar con dias de anterioridad o no ? y si es asi con cuantos dias y que pasa si no cumplo los dias previstos.
    muchas gracias por la atencion prestada.

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 18:55h, 09 Diciembre

      Hola Cristian:

      Lo siento pero no puedo ayudarte. Soy experto en Finanzas Personales con formación en derecho laboral, pero en ningún caso soy un especialista en laboral. Por eso te aconsejaría que lo consultes con tu sindicato o bien con un abogado laboralista.

      Lo lamento pero intento ser honesto con mis lectores.

      Un saludo/J

  • SMC
    Publicado a las 15:23h, 16 Diciembre

    Lo primero es darte las gracias por el post porque por ejemplo lo de los maximos del ERTE no lo sabia.

    Osea que si yo estando en paro tendría que cobrar por ejemplo 1400€ en ningún caso los cobraría con el ERTE y estaría perdiendo ese dinero . no?.

    Otra pregunta: En mi empresa ( de limpieza en Madrid mas concretamente ) El ERTE esta pactado para los próximos 4 años con un máximo de 45 días por año. Como afectaría el tema de la acumulación del paro en este caso?.

    Muchas gracias por tu tiempo .

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 20:15h, 16 Diciembre

      Hola Salvador:

      Gracias por el comentario. Lo siento pero no entiendo muy bien tus preguntas. ¿Podrías reformularlas?

      Un saludo/J

  • SMC
    Publicado a las 14:45h, 18 Diciembre

    Buenas:

    A ver yo haciendo los calculos de lo que me corresponderia en el paro me sale que cobraria 1400€, estos calculos los hice antes de saber que habia un tope en el ERTE, una vez leido en tu articulo que hay un tope salarial solamente decia que en ningun caso cobrare ese dinero que me correspondia estando en el paro. NO?. si no el tope del ERTE.

    Por otra parte era el tema de tener el ERTE de 45 dias al año. Como afecta a la bolsa del paro que yo cada año vaya al paro 45 dias?. Osea si en el periodo del ERTE me despiden en que situacion estaria del paro.

    Muchas gracias y espero haberme explicado mejor esta vez.

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 19:18h, 18 Diciembre

      Hola Salvador:

      El máximo de prestación es el que te indico en el blog. No cobrarás prestación por encima de esos límites.
      A la bolsa del paro no le afecta que vayas a un ERTE mientras que no solicites tu prestación. Si no la solicitas, tu bolsa permanece intacta.

      Un saludo/J

  • JOSE MIGUEL
    Publicado a las 20:24h, 18 Diciembre

    Hola, muy buenas y en primer lugar muchas gracias por tu atención.
    En la empresa por razones economicas nos plantean un ERTE con la suspension de la jornda de el 100% por un año.
    En mi caso tengo una prestacion de 24 meses,el máximo, que si lo solicito y me reincorporo al año de la suspension he leido que recuperas 180 dias, pero si no he entendido mal con el condicionate si te despiden en el año de reincorporacion. Mi pregunta es que si no te despiden no lo recuperas entonces?.
    Siendo asi, me planteo si solicitar la prestacion o por el contrario mantenla intacta.

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 21:00h, 18 Diciembre

      Hola José Miguel:

      Si no te despiden no hay ninguna recuperación. Comenzarías a generar una nueva bolsa a medida que fueras cotizando. La recuperación de la prestación es una medida temporal que ofrece el Gobierno para aquellas personas que sufren un expediente de regulación temporal y luego un despido.

      Un saludo/J

  • lledy
    Publicado a las 16:11h, 26 Diciembre

    Hola, mi duda es la siguiente, yo tenia el paro completo(24meses) y estuve 10 meses de ERE y después nos despidieron a toda la empresa(me quedaban 14) me han devuelto 6 meses de la reposición(me quedan 20 meses) ¿los 6 meses de reposición son al 70%? o pasados 2 meses de reposicion me lo bajaran al 50%. Muchísimas gracias

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 22:14h, 26 Diciembre

      Hola Lledy:

      Me alegra verte de vuelta por aquí.

      Las condiciones son las mismas que si no hubieras cobrado nada inicialmente. Los 6 primeros meses al 70% y después al 50%.

      Un saludo/J

  • JOSE MIGUEL
    Publicado a las 13:51h, 30 Diciembre

    Hola de nuevo y muchas gracias por tus respuestas.
    Si es así estoy en un dilema de solicitar la prestación o no, tu que me aconsejas que la solicite o que la mantenga intacta para un futuro.
    Muchas gracias.

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 20:02h, 30 Diciembre

      Hola José Miguel:

      Esa es una pregunta muy particular, y es una decisión que debes tomar tú personalmente. Depende de tu situación, de tu colchón financiero para sobrevivir sin un sueldo y también de que no cambie la legislación en un futuro. De veras lo siento pero es una decisión que solo tú puedes tomar y más hablando de un año de suspensión que en el caso de no solicitar prestación tendrás que ver cómo compensar esa caida de tus ingresos.

      De veras lamento no darte una respuesta más concluyente pero no te la puedo dar.

      Lo que si puedo ofrecerte es que te suscribas al blog para que puedas descargarte mi Manual de Recuperación de tu Economía Doméstica que seguro te va a ayudar a pasar el trago de una forma más estable.

      Un cordial saludo/J

  • Sergio
    Publicado a las 18:54h, 09 Enero

    Hola José Carlor,

    Ya veo que tienes trabajo con el blog, me da hasta cosa preguntarte.

    La cuestión es que mi empresa va a hacer un ERTE. Tengo algunas dudas, el ERTE puede ser total?, vamos de las 8 horas de trabajo?.

    La empresa me dice, que mientras que esté en el ERTE estoy cobrando el paro obligatoriamente, no es una opción. También dice que cómo la empresa estará pagando a seguridad social el paro se irá reponiendo, esto no me cuadra, estoy cobrando el paro y a la vez la empresa está cotizando por mi?

    Son preguntas básicas, pero como ves no sé mucho del asunto

    Gracias

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 20:09h, 09 Enero

      Hola Sergio, buenas tardes:

      Ningún problema, si puedo responderte lo hago encantado.

      Si. Puede ser de las ocho horas de trabajo.
      NO. Solo estarás cobrando el paro si tú lo solicitas o les autorizas a ellos para solicitarlo. Si no lo solicitas no lo consumes ni lo cobras.
      Si, el paro se va reponiendo porque la empresa sigue cotizando por ti. Pero ten en cuenta que lo que hace es crear una bolsa nueva de paro, no que vayas recuperando días. (sobre esto puedes leer en el hilo de comentarios o en el mismo post)

      Un saludo y ánimo que las cosas van a mejorar, estoy seguro.

      JCarlos

  • JOSE MIGUEL
    Publicado a las 21:27h, 09 Enero

    Hola Jose Carlos,en primer lugar muchas gracias por tu atención a nuestras preguntas.
    Como te he ido comentado anteriormente voy a entrar en un ERTE por un año con suspension de contrato. Me ha dicho un gestor que tengo que abrir la bolsa de la prestación aunque yo me pueda permitir estar sin cobrar la prestación durante ese año y asi mantener mi bolsa integra de 2 años, es eso cierto.

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 22:10h, 09 Enero

      Hola José Miguel:

      Que yo sepa no hay ninguna obligación de abrir la bolsa de la prestación. Tienes un plazo de 15 días para solicitarla desde que te despiden y si no lo solicitas y por lo que sea la tienes que pedir sin haber vuelto a trabajar tu prestación se va reduciendo, pero si vas a volver a trabajar tu bolsa permanecería intacta. Pero en cualquier caso te aconsejaría que fueras a una oficina del SEPE donde te lo confirmen y de esa forma te quedas más tranquilo. Un año es mucho tiempo para no estar seguro :-)

      Un abrazo y feliz año!

  • Fernando castañeda conde
    Publicado a las 19:18h, 10 Enero

    Excelente articulo Jose Carlos, con tu permiso lo utilizare como ejemplo didáctico para mis compañeros de trabajo, lo encuentro claro y conciso y nada aburrido que diría alguno que suele leer mis a vece farragosas explicaciones, muchas gracias y te sigo con asiduidad. Un abrazo.

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 20:29h, 10 Enero

      Muchas gracias por tu comentario Fernando! De veras me alegro de que puedas utilizarlo y que te sea de utilidad y más viniendo de un experto como tú. Por favor, cualquier comentario o aportación bienvenida!!

      Te espero en el blog!

      Buen fin de semana!!

  • ana mari
    Publicado a las 13:37h, 13 Enero

    Hola buenos días:
    Mi consulta es la siguiente:
    Trabajo en una empresa desde hace 28 años, actualmente estoy en un ERTE el cual tengo firmado hasta noviembre de 2014. La empresa me propone el despido por causas objetivas. El FOGASA se haría cargo de mi indennización por despido?. Me han comentado que por ser una empresa de menos de 25 trabajadores no me indennizarian.(somos 2 trabajadoras en las mismas condiciones).
    Gracias de antemano.

  • Luisa
    Publicado a las 20:50h, 14 Enero

    Buenas tardes,
    Mi empresa tiene aprobado un ere hasta el 31 de Marzo 2014. He tenido eREs anteriores pero desde el 31 de Diciembre de 2012 no hemos ido al paro, por lo tanto si solicito ahora la prestación me harán elegir entre el paro que he ido gastando y el que he generado desde el 2009 que es cuando empezamos con los dichosos EREs.
    He pensado en no solicitarlo,porque son dos meses y medio (y no creo que esté más de un mes)…. Y así poder seguir acumulando en el paro nuevo y de aquí a poco más de un año volvería a tener el paro completo…
    Estoy hecha un lío.

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 21:42h, 14 Enero

      Hola Luisa:

      Efectivamente te doy la razón. Es para estarlo. Estos ERTEs continuos hace que los trabajadores muchas veces no sepamos a qué atenernos. NO te puedo aconsejar porque es una decisión muy personal. Lo que si te puedo contar es mi experiencia personal, que aunque no es igual, tiene cierto parecido puesto que yo también he pasado por un ERTE (tan solo 15 días) y mi decisión fue no cobrar la prestación. En mi caso decidí hacerlo porque podía vivir sin ese dinero, porque prefería no abrir mi bolsa y porque el futuro puede dar muchas vueltas y prefería estar protegido.

      La decisión es muy personal.

      Un cordial saludo y ánimo. Lo que si te animo es a suscribirte al blog para así descargar mi Manual de Recuperación de la Economía Doméstica que seguro te ayudará a hacer más con menos dinero.

      Un abrazo y ánimo

      JCarlos
      Pero como te digo

  • Ignacio
    Publicado a las 18:38h, 15 Enero

    Hola José Carlos,

    Quería hacerle una serie de consultas. Durante el año pasado, estuvimos en ere de reducción 50% durante cinco meses. De nuevo, en enero de 2014 entramos en ere de reducción durante tres meses. Quería saber si los días del ere de 2014 te lo reponen desde el inem.

    Por otra parte, en el caso de entrar en otro ere en abril, si decides no aceptar el ere, ¿te reponen los días consumidos y te corresponde una indemnización de 20 días por año?

    Un saludo y muchas gracias.

    Ignacio

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 21:15h, 15 Enero

      Hola Ignacio.

      Como sabes no soy experto en laboral sino en la gestión de recursos financieros, en cualquier caso intento responderte. La reposición solo aplica en un despido después de un ERTE. Si no hay despido no hay reposición.

      Espero haberte ayudado. Recibe un cordial saludo

      JCarlos

      • Ignacio
        Publicado a las 21:20h, 15 Enero

        Muchas gracias

  • Nico
    Publicado a las 14:24h, 23 Enero

    Hola, enhorabuena por el blog… yo tenia 2 cuestiones:

    ¿sabes si se ha ampliado o se van a ampliar los plazos para la reposicion de los dias (hasta 180) consumidos tras un ERTE? segun leo era hasta el 31 de DIC del 2013….

    y segunda cuestion: no me queda claro un supuesto que te paso a explicar: si entro en un ERTE de disminucion de jornada de un 25% (10 horas sobre 40 semanales) durante un año, y pido la prestacion, ¿no se consume 1 año,sino un 25% del año, esto es 3 meses? podrias indicarme donde puedo leer sobre esta cuestion?

    saludos y muchas gracias…

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 21:20h, 23 Enero

      Hola Nico:

      Gracias por tu comentario.

      Quiero en primer lugar indicarte que soy experto en gestión de recursos financieros pero no abogado laboralista por lo que mi conocimiento del laboral es limitado.

      Con respecto a tus preguntas:

      primera: por lo que sé no se han ampliado. Lo que no te puedo decir es qué sucederá en el futuro.
      segunda: es como dices, consumes lo que recibes. Como solo recibirías un 25% de tu jornada de prestación solo consumes un 25% de lo que te correspondería si fuera un despido.

      Con respecto a donde puedes leer acerca de esta cuestión solo tienes que meter erte o despido temporal en google y encontrarás numerosas referencias.

      Un cordial saludo y espero que no te toque pero si te toca te animo a que te suscribas para que puedas descargarte el Manual de Recuperación de tu Economía que seguro te ayuda a vivir igual con menos ingresos.

      Puedes leer acerca de la cuestión que me plante

  • Andrea
    Publicado a las 12:50h, 24 Enero

    Buenos días.
    Una duda que tenemos, a ver si nos la puedes resolver.
    En mi empresa nos quieren proponer un ERTE del 33% durante un año.
    De paro consumiríamos en total 4 meses, ¿no?
    Pero en cuanto al porcentaje que cobraríamos del paro, sería durante todo el año el 70% de la prestación o 6 meses el 70% y los otros 6 meses solamente el 50%.
    Aunque solamente consumamos 4 meses de paro en total.
    Es decir, si el tiempo para pasar del 70% al 50% de la prestación se mide en tiempo cronológico o en tiempo de paro consumido.
    No sé si me he explicado correctamente…
    Un saludo y muchas gracias.

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 23:33h, 24 Enero

      Hola Andrea:

      Te has explicado perfectamente. Si. Consumirías aproximadamente 4 meses. Y creo que son naturales (es decir los primeros seis meses vaya), pero recuerda que no soy un experto en laboral por lo que te diría que acudiera al SEPE para que te lo confirmaran.

      En cualquier caso te animo a que te suscribas al blog porque así podrás descargarte el Manual de Recuperación de tu Economía que te ayudará a vivir con menos dinero.

      Un cordial saludo y buen fin de semana

  • daniel
    Publicado a las 13:55h, 27 Enero

    buenas , mi pregunta a lo mejor es dudosa , estuve en un ere temporal tras y al volver de tal erte estuve de alta casi siete meses mas con la misma empresa hasta que nos han echado a los 35 trabajadorese via ere colectivo , y AHORA AL SOLICITAR LA PRESTACION POR DESEMPLEO SE HAN AGARRADO A LAS BASES DE COTIZACION DEL ERTE Y NO SE PORQUE ?

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 21:35h, 27 Enero

      Hola Daniel.

      Lo lamento pero no puedo ayudarte en este caso. Es algo demasiado particular y como sabes no soy un experto en laboral sino en gestión de recursos financieros.

      Lo que si te animo es a suscribirte para que puedas descargarte mi Manual de Recuperación de Tu Economía que estoy convencido te ayudará en esta nueva situación.

      De verás siento no poder darte más información.

      Un saludo

  • daniel
    Publicado a las 13:56h, 27 Enero

    la cuestion es que la empresa nos mando al erte por mediante sentencia judicial la cual nos tuvo que readmitir pero cono no existian cotizaciones a la hora del erte nos dieron la prestacion minima , lo que no entiendo que ahora si hay cotizaciones y se siguen rigiendo por las mismas basese de hace 7 meses

  • Javier Aja
    Publicado a las 20:28h, 27 Enero

    Buenas tardes:
    mi empresa plantea un ERTE de 6 meses. Después de los cuales trabajamos 12 días y se plantea otro ERTE de 2 meses. Al final hay ERE de extinción.Mis dudas son las siguientes:
    – Después de los 6 primeros meses, esos 180 se recuperan por lo que vuelvo a tener los 2 años de paro(llevo 26 años en la empresa). Durante ese tiempo la empresa cotizó a la SS por mi salario integro. En el 2º ERE, ¿que 180 dias se toman para los cálculos de cotización?Y para el despido?

    Un saludo y muchas gracias

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 21:10h, 28 Enero

      Hola Javier:

      En primer lugar ojo con los tiempos porque depende de cuando se haya producido el ERTE puede no encajar con los tiempos. Se supone que se prorrogará la reposición pero todavía no está prorrogada.

      Se toma la información anterior al ERTE (al primero).

      Un saludo y te animo a que te suscribas al blog si no lo has hecho ya porque seguro encuentras información que puede venirte bien para en caso de que lo necesites saber cómo gestionar tu indemnización.

  • Sita109
    Publicado a las 20:22h, 09 Febrero

    Hola,
    Mi caso es el siguiente: mi empresa nos hizo el año 2013 un ERTE y durante este la base de cotización fue del 100% (idem a la que tuvimos en 2012 donde no tuvimos ningún ERTE). Este año 2014 volvemos a tener ERTE, más alto que el del año pasado, y al mirar mi nómina he visto que la base de cotización ha disminuido drásticamente, justo en % que nos hacen este año.
    Te comento que el año pasado solicité la prestación por las horas que no trabajo y reanudo este año.

    Mis preguntas son:
    1. ¿Es legal esta bajada en las bases de cotización?
    2. Si fuere que sí, ¿por qué el año pasado no nos hicieron esto?
    3. En el caso anterior ¿mi prestación se disminuirá debido a que la base de cotización también ha disminuido?

    Gracias por ayudarnos y felicidades
    P.D. No sé si de esta forma ya me he suscrito en tu blog…(estoy pez en estas cosas)

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 20:41h, 09 Febrero

      Hola Sita:

      Lo lamento pero no puedo responderte a las preguntas que planteas. Soy experto en gestión de recursos financieros con conocimientos en el área laboral pero las preguntas que me planteas son demasiado concretas. Te diría que acudieras a tu oficina del SEPE para que te pudieran responder.

      De veras lo siento, pero prefiero no responder a aquello que no conozco para evitar llevaros a engaño.

      Con respecto a la suscripción, para suscribirte y poder descargarte entre otros recursos mi Manual para la Recuperación de tu Economía Doméstica debes introducir tu nombre y dirección de correo en el cuadro azul del final del post o directamente en este enlace http://cuantovaleuneuro.us6.list-manage.com/subscribe?u=e3a94a839148dbeb4d112eb6d&id=4facfafbd1.

      Un saludo y ánimo

  • Maria
    Publicado a las 11:29h, 11 Febrero

    Hola buenos días !!

    Mi caso es que tengo un ERTE que dice que la reducción va a ser de 2 dias a la semana el 20% de la jornada ( solo estos dos días ) y no se como calcular los días de paro consumido, me podrías ayudar?

    muchas gracias!

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 12:00h, 16 Febrero

      Hola María:

      Te diría que lo confirmaras con el SEPE, pero el cálculo aproximado sería 2 días*4 semanas*20%*1.25= 2 días al mes de consumo de días de paro. Esto es una aproximación, por favor tómalo como tal y consúltalo con tu oficina del SEPE vale?

      Te animo a que te suscribas para recibir mi Manual de Recuperación de tu Economía doméstica que seguro te ayuda a hacer más en casa con menos ingresos.

      Un saludo/JCArlos

  • Antonio
    Publicado a las 11:06h, 16 Febrero

    Hola, me ha sido muy útil este POST, se agradece que vayas dedicando tu tiempo a resolver dudas a gente con problemas o inquietudes que podemos compartir los demás.
    A nosotros nos van a plantear inminentemente un erte de 6 meses y mi preguntas son:
    1-Se puede presentar un erte teniéndo la empresas nóminas pendientes? (3 meses)
    2-El resultado del ERE sería con carácter retroactivo?
    3-Qué ocurre si los representantes de los trabajadores (casi que coincide con el numero de afectados) no llegamos a ningún acuerdo?
    4-Me consta que para poder presentar el erte, el empresario ha presentado datos “manipulados” al organismo que corresponde y que, en realidad, no ha tenido pérdidas por 3 trimestres consecutivos… Se podría solicitar algo como una auditoria previa al ERE?

    Muchas gracias y perdón por el abuso.

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 12:08h, 16 Febrero

      Hola Antonio:

      En primer lugar te indico que no soy abogado laboralista, y estas consultas son más legales que referidas asuntos económicos, por tanto no voy a poder responderte a todo. Si no conoces ninguno te recomiendo el despacho Mateos Ortiz Abogados (http://www.jesusmolinera.com/) donde te atenderán de forma muy correcta (colaboro con ellos)

      Lo que si puedo comentarte es que haya o no acuerdo con los representantes de los trabajadores, el ERTE puede llevarse a cabo y en cualquier caso siempre puedes impugnar el ERE ante la autoridad laboral si consideras que los datos que está presentando la empresa son manipulados (de hecho mi colaboración con el despacho que te comentaba antes radica precisamente en estudiar las cuentas presentadas por las empresas y elaborar un informe para acreditar si se dan o no las circunstancias para poder presentar el ERE)

      Espero haberte ayudado, pero como te digo, en la situación en la que estáis lo mejor es que os pongáis en manos de un profesional.

      Un abrazo, ánimo y suerte!!

  • María
    Publicado a las 17:42h, 18 Febrero

    Hola: la empresa en la que trabajo hizo un ERTE por 2 años que acaba ahora en Marzo por reducción de jornada. Como la situación sigue prácticamente igual seguramente nos ofrezcan seguir trabajando media jornada una vez que acabe el ERTE. Tienen que despedirnos e indemnizarnos 20 días por año al cambiar de tipo de contrato??? o seguimos con la jornada reducida sin indemnización.
    En el caso de que haya despido y nuevo contrato por menos horas podemos cobrar prestación por desempleo de las horas que perdemos.Gracias

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 21:13h, 18 Febrero

      Hola María:

      De veras lo lamento pero no puedo responderte. Soy experto en gestión de recursos financieros con conocimientos en laboral pero tu pregunta se queda fuera de la info que manejo. Te aconsejo que lo consultes con tus sindicatos o con un abogado laboralista.

      En cualquier caso si te animo a que te suscribas y te descargues mi Manual de Recuperación de tu Economía Doméstica porque seguro que te ayuda a gestionar tus finanzas.

      Un saludo

      JCarlos

  • María
    Publicado a las 13:07h, 19 Febrero

    Buenos días, gracias por el post, te aclara bastante, pues creo que la mayoría de los trabajadores estamos en una situación en la que no sabemos si lo que van a hacer con nosotros es legal, o qué derechos tenemos.

    Tengo una duda. En mi empresa van a hacer un ERTE de 35 días (no reducen la jornada, sino que te mandan 35 días a casa). Yo llevo trabajando 14 años en la empresa (indefinida desde el principio). Si durante esos 35 días pido la prestación de desempleo no entiendo muy bien cómo me afecta frente a un futuro despido: ¿cuánto tiempo tendría que trabajar después del ERTE para volver a acumular el 100% de paro?

    Otra cuestión, ¿después de volver de un ERTE se mantiene la antigüedad en la empresa?

    Muchas gracias!
    María

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 22:45h, 19 Febrero

      Hola María:

      Me suena que las preguntas que planteas ya las hemos respondido en el hilo de comentarios… o al menos similares ;-). Si cobras la prestación abres la bolsa y si abres la bolsa debes volver a cotizar el tiempo completo para generar una nueva bolsa completa o bien tirar de la que ya has abierto.

      Si. La antigüedad se mantiene.

      Un saludo y ánimo!!

  • Sergio
    Publicado a las 00:19h, 22 Febrero

    Hola, que porcentaje se cobra con la reposicion del paro después de un ERE de extinción? Primero llevaba 10 de ere temporal y a continuación fue el de extinción. Yo tenia el tope de paro menos 42 días de otro ERE en el año 2008. Me han devuelto 6 meses pero no se a que porcentaje

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 08:34h, 22 Febrero

      Hola Sergio:

      La reposición se produce en las mismas condiciones que la prestación original. Te diría que acudieras a tu oficina del SEPE para preguntar por tu caso en concreto.

      Un saludo

      JCArlos

  • amparo
    Publicado a las 17:36h, 25 Febrero

    Buenas tardes
    Necesito saber una cosa. Si empiezas a trabajar y aún te queda prestación (ejemplo 700€ con la reducción del 50% ya aplicada) y a los meses vuelves a quedarte en el paro y la vuelves a pedir (la misma) esa cantidad, te pagarán los 700e y luego a los 6 meses te lo vuelven a bajar al 50% o sigues cobrando los 700e que son los q ya te habían bajado el 50%?un saludo, gracias.

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 20:17h, 25 Febrero

      Hola Amparo:

      Gracias por tu comentario pero lo lamento, no puedo responder a tu pregunta. Soy experto en gestión de recursos financieros con conocimientos en prestaciones pero consultas tan específicas no puedo responder. Te diría que lo preguntaras en tu servicio del SEPE más cercano para cerciorarte.

      Un saludo

      J Carlos

      En cualquier

      • amparo
        Publicado a las 20:17h, 26 Febrero

        gracias de todas formas

        • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
          Publicado a las 21:12h, 26 Febrero

          Gracias a ti por tu comprensión. Si puedo ayudarte con algún tema relacionado con tus finanzas personales por favor no dudes en decírmelo y si quieres te animo a que te suscribas para poder descargar mi manual de recuperación de tu economía doméstica que seguro te puede echar una mano a hacer más con menos.

          Un saludo

          JCarlos

  • JOSE MIGUEL
    Publicado a las 21:02h, 26 Febrero

    Hola de nuevo,me alegro que sigas solucionando tantos problemas que nos surgen.
    Como ya te comente entré en un ERTE para todo el año 2014 con suspensión del 100% de la jornada.
    Por lo que sé, en mi caso, el empresario cotiza por mi el 50% y el otro 50% por asi decirlo la seguridad social,osea que estoy cotizando el 100% de mi base, ademas lo he visto en las bases de cotizacion que se han llevado al SEPE.Ademas pregunte al abogado que llevo el tema y me aseguró que cotizo como si estuviera trabajando. Ahora bien si cuando nos incorporemos en 2015 me despidiera porque cerrara la empresa porque no hubiera trabajo,el empresario tendria que reembolsar la parte de la seguridad social que le han subencionado.
    Espero haber sido de ayuda

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 21:17h, 26 Febrero

      Muchas gracias José Miguel por tu comentario. Seguro que con él ayudas a muchas más personas. De veras te lo agradezco.

      Un saludo/JCarlos

  • Alain
    Publicado a las 22:21h, 04 Marzo

    Tengo una pregunta.
    Mi empresa a solicitado un ERTE,¿puedo rechazar ir al paro los dias de suspension de trabajo con el fin de conservar una unica bolsa de trabajo?y en caso de que la respuesta sea afirmariva que implicaria.
    Gracias

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 19:51h, 05 Marzo

      Hola Alain:

      La decisión de solicitar o no la prestación es tuya y solo tuya. La única implicación es que no cobrarías nada durante esos días de suspensión.

      Un saludo

  • Anna
    Publicado a las 11:26h, 05 Marzo

    Buenos días,

    Tengo una consulta, el año pasado estuvimos en ERTE de reducción de jornada, finalizó en el 2013, hemos estado 2 meses y 1 semana en jornada completa mientras se hacían los trámites para otro ERPE, empezamos el 12 de marzo de 2014 y finalizará el 12 de marzo de 2015. Tengo 2 años de paro (confirmado por el INEM).
    Mi pregunta es ¿si la empresa me despide o cierra antes del 31 de diciembre de 2014, o el mismo 31 de diciembre de 2014, seguiré teniendo los 2 años de paro? es decir, no habré perdido los 180 días consumidos durante el ERPE del 2014? sé que lo explicas en un apartado del principio, pero quería asegurarme que también era válido para mi caso! gracias,
    Anna

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 19:59h, 05 Marzo

      Hola Anna:

      Hasta donde yo sé la renovación de la reposición de la prestación no se ha aprobado, por lo que de momento solo sigue en vigor la anterior, es decir que solo tendría efecto cuando las suspensiones o reducciones de jornada se hayan producido entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2013, ambos inclusive y que el despido se produzca entre el día 12 de febrero de 2012 y el 31 de diciembre de 2014.

      Si no estás en estas fechas, en principio no habría esa reposición.

      Espero haberte aclarado

      Un saludo

      JCArlos

      • Anna
        Publicado a las 16:40h, 13 Marzo

        Buenas tardes,

        Entonces, los meses de paro que cobremos a partir de ahora por el inem (que será la mitad por la reducción de jornada por el ERTE) los recuperaríamos si la empresa cerrase (o nos despida) antes del 31 de diciembre de 2014? o estarían consumidos sin más? entonces me quedaría 1 año y pico.

        Esa es mi pregunta, y perdona que insista pero es que la asesoría de mi empresa dice una cosa, la chica de mis oficinas del inem otra, la de mis compañeros otra… y no nos aclaramos.

        Gracias y disculpa!

        • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
          Publicado a las 20:22h, 14 Marzo

          Hola de nuevo Anna:

          Hasta donde yo se solo se te repondría si tu suspensión fue entre el 1 de Enero de 2012 y el 31 de Diciembre de 2013 y te despiden antes del 31 de Diciembre del 2014.

          Un saludo/JCarlos

  • David
    Publicado a las 00:46h, 07 Marzo

    Hola. Trabajo en Bizkaia en el sector del metal. Segun nuestro convenio tenemos que trabajar 1708 horas anuales. Nosotros antes de finalizar el año votamos el calendario laboral del año siguiente. Normalmente ademas de los dias de vacaciones y los festivos correspondientes nos sobran horas que repartimos en semana santa, puentes y navidades. A mediados de Enero comenzamos con un erte de 175 dias de tal manera que la mitad de la plantilla trabaja 15 dias seguidos y tiene 15 dias de suspension, mientras que la otra mitad lo hace al contrario. La duda que tenemos en la plantilla es que a pesar de que por ley solo nos corresponden 15 dias de vacaciones, si trabajamos 15 dias si y 15 dias de suspension, la suma de todas las horas al final del año superan ampliamente las horas marcadas por el convenio. Cuento como 10 dias laborables trabajado y 10 dias laborables suspendidos. ¿Es esto correcto? ¿se deberia respetar el calendario laboral que se voto?

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 10:42h, 09 Marzo

      Hola David:

      Lo lamento de veras pero no puedo responder a tu pregunta. Soy experto en resolución de conflictos financieros y poseo conocimientos de laboral pero lo que me preguntas se va más del otro lado.

      Lo que si te animo es a descargarte mi Manual de Recuperación de tu Economía Doméstica (solo tienes que suscribirte para poder descargarlo) que seguro te ayuda a afrontar esa nueva situación.

      Un cordial saludo y ánimo

      JCarlos

  • Maria
    Publicado a las 16:14h, 25 Marzo

    Buenas tardes,
    En mi caso yo estoy en un ERTE suspensivo desde junio, cobrando el paro y la empresa paga la parte proporcional a la seguridad social.
    Este mes vuelvo a trabajar en la empresa, no sabemos durante cuanto tiempo, la previsión es hasta noviembre y mi duda es; en noviembre me despiden, en esta fecha, ¿me correspondería paro o como he trabajado menos de 360 días solo me correspondería lo que me quede pendiente ahora mismo?
    Gracias de antemano por tu respuesta.

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 18:53h, 25 Marzo

      Hola María:

      Bajo mi punto de vista te corresponde lo que quede pendiente de la bolsa que estás cobrando ahora mismo.

      Un cordial saludo y te animo a que te suscribas para descargarte mi Manual de Recuperación de tu Economía Doméstica que estoy convencido te va a ayudar a gestionar tus recursos ahora que vas a ver reducido tu sueldo.

      Y por supuesto aquí estamos por si puedo ayudarte a mejorar tu situación financiera.

      Un saludo/JCarlos

  • Laura Vendrell
    Publicado a las 15:10h, 26 Marzo

    Hola, muy interesante tu articulo, lo estoy leyendo desde el movil mientras voy en el metro a una asamblea del trabajo asi que me ha ayudado mucho a entebder lo que se supine nos han de explicar.
    Aun asi, voy a abusar de ti, espero no te moleste, explicandote mi situacion para que me aconsejes que es mejor dada mi situacion:

    Tengo dos empleos temporales, uno por la mañana y otro por la tarde (sino no podria pgara la hipoteca y deudas que dejo mi ex pareja). En el trabajo de la tarde nos han anunciado un ere que parece que se esta transformando en erte para evitar despidos y llamarnos nuevamente para trabajar en septiembre u octubre.

    Mi duda es… me merece la pena gastar un paro que podria necesitar en el futuro? Es mejor que me despidan? Si durante el erte encuenteo otro empleo, puedo negarme a volver a incoroorarme a la empresa? Con que consecuencias??

    Gracias por adelantadovy desde ya por tu respuesta.
    un saludo

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 19:37h, 26 Marzo

      Hola Laura:

      En primer lugar déjame decirte que no soy un especialista en laboral sino en gestión de recursos financieros, y que la duda que me planteas tiene mucho componente personal por lo que no hay una respuesta correcta. En cualquier caso te ofrezco mi punto de vista:

      – si te despiden el paro lo vas a gastar igual que con el ERTE pero a la vuelta sigues teniendo curro.
      – si te despiden te dan indemnización si va a el ERTE no.

      Con estas dos premisas, si yo sé que puedo encontrar otro curro rápido y me dan indemnización yo pillaría la indemnización y me iría al otro trabajo. Si una de estas dos falla, entonces tienes que pensarte qué te interesa más.

      Siempre puedes no volver a trabajar: baja voluntaria y listo. Baja voluntaria conlleva no indemnización, no paro. Lo ideal sería que consiguieras indemnización y después te fueras a trabajar a otra empresa.

      Ahora, pasando a mi punto fuerte por lo que has escrito estás luchando contra las deudas y la hipoteca que te dejaron. De veras lo siento. Soy un poco antiguo para estas cosas, lo reconozco, pero me parece una falta completa de honor, honestidad y una canallada cargar a alguien con la que has compartido tu vida con tus marrones. De veras lo siento por ti y te animo a que sigas adelante porque tiene mucho valor lo que estás haciendo.

      Te puedo ayudar con tus deudas: te recomiendo, Laura, si me lo permites, que eches un vistazo a estos post que he seleccionado para ti de entre lo que he publicado y los utilices. Creo de verdad que te van a ser útiles para atacar tus deudas.

      https://www.cuantovaleuneuro.es/reducir-hasta-eliminar-tus-deudas-es-mas-facil-si-tienes-un-metodo-este-es-infalible-predator/
      https://www.cuantovaleuneuro.es/como-pagar-tus-tarjetas-de-credito-de-forma-acelerada/
      https://www.cuantovaleuneuro.es/3-pautas-para-saber-que-prestamo-me-conviene-cancelar/

      Y por supuesto, puedo responderte a una consulta más específica si lo necesitas.

      A tu disposición, ánimo y un abrazo fuerte.

      JCarlos

  • Jorge
    Publicado a las 20:07h, 28 Marzo

    Estoy afectado por un ERTE, en el que soy regulado la última semana de cada mes.
    Pues bien la última semana de febrero fue del 24/2 al 2 /3.
    A la hora de la nómina por parte de la empresa se me han pagado 23 días, como sabrás las nóminas todas son de 30 días. y se me dice que en marzo se me descontarán otros 2 días (1 y 2 de marzo).
    La empresa aduce esto debido a que se liquida mensualmente y como son 5 días de febrero (según la norma hay que añadirles otros 2 del descanso semanal), pero esos días ya se van a descontar en marzo (1 y 2); esto supone que por una regulación de 1 semana se me descuentan 9 días!!.
    Yo estoy convencido que es erróneo , por no decir casi un fraude al trabajador y al SEPE.
    Como todavía no he recibido la confirmación por parte del SEPE de mi solicitud de cobro del seguro de sesempleo no se si me van a pagar y cotizar 7 días de febrero o sólo 5.
    La cantidad por dos días no es muy significativa, pero creo que se está produciendo un abuso por parte de la empresa, sobre todo teniendo en cuenta que a compañeros míos regulados la 3ª semana de febrero, se les pagan también 23 días y no se les descuenta ninguno para el mes de marzo.

    Por favor me podrías aportar alguna claridad o criterio sobre el asunto?

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 11:25h, 30 Marzo

      Hola Jorge:

      De veras lo siento pero no puedo darte una respuesta a lo que planteas y prefiero decírtelo directamente antes que darte una respuesta errónea.

      Un cordial saludo

      JCarlos

  • Luis
    Publicado a las 15:27h, 31 Marzo

    Buenos días y gracias de antemano por la ayuda que puedas ofrecerme.

    Después de leer todos los comentarios hay cosas que creo que no me han quedado claras y me gustaría, si fueras tan amable, pudieras responderme. A continuación expongo mi situación (y la de algunos compañeros más de trabajo).

    Empezamos un erte el día 7 de Octubre de 2013 y lo terminamos el 7 de Abril de 2014, el erte es al 70%. Ahora parece ser que nos van a ampliar de nuevo el erte otros 6 meses más, por lo que tengo las siguientes dudas:

    1.- En el caso de que ampliemos el erte otros 6 meses más, el paro que vamos a consumir por lo que he leido antes, no lo vamos a recuperar, ¿estoy en lo cierto? Y el paro del erte de los primeros 6 meses lo recuperaríamos si somos despedidos (si es despido colectivo), ?es así?

    2.- En caso de que después de estos 6 meses + 6 meses del primer erte somos admitidos de nuevo al 100%, ¿generamos una nueva bolsa de paro y no la acumulamos, verdad?.

    3.- En cuanto a las pagas extras, ¿son porrateadas?

    Muchas gracias por todo.

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 19:14h, 31 Marzo

      Hola Luis:

      Intento responderte:

      1.- No creo que lo recuperaras ni en un caso ni en el otro. (porque no cumples con la primera condición “que las suspensiones o reducciones de jornada se hayan producido entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2013, ambos inclusive”)
      2.- Depende de si has abierto o no tu bolsa. Si la has abierto no se acumula.
      3.- Esta pregunta no la entiendo lo siento.

      En cualquier caso por favor considera que soy experto en resolución de conflictos financieros con conocimiento en laboral, por lo que te aconsejaría que trasladaras estas consultas a una oficina del SEPE para que confirmaran lo que te comento.

      Un saludo y ánimo

      JCarlos

  • javier iglesias
    Publicado a las 22:33h, 08 Abril

    Jose carlos eres la leche, gracias de antemano
    Mi pregunta, llevo 4 años trabajando, en sep-11 a febrero-12 un ere, 35 dias consumidos,y de febrero-12 a lulio-12 otro ere pero no se consumio ningun dia,el dia 25 me hacen otro ere hasta el 31-12-14,cuanto paro tengo si me despiden el 31-12-14, gracias

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 19:01h, 09 Abril

      Hola Javier.

      Gracias por tu comentario Javier. Si te despiden en un despido colectivo yo te diría que pelearas por la reposición para tener tu pare al completo puesto que parte de las suspensiones entraría dentro del período para el que aplica.

      A grandes números, con 4 años trabajados te corresponden 420 días de paro como poco luego si solo has consumido 35 días te quedarían 385 días. Te dejo aquí de todas formas un tríptico que te puede ayudar.

      http://www.sepe.es/contenido/conocenos/publicaciones/pdf/Trip_Esp_Contributiva.pdf

      En cualquier caso para tu cálculo específico te diría que acudieras al SEPE para confirmar.

      Un saludo y ánimo

      JCarlos

      • javier iglesias
        Publicado a las 19:18h, 09 Abril

        mil gracias

  • MAR
    Publicado a las 08:58h, 18 Abril

    Buenos días Jose Carlos,

    Yo tengo una duda, a ver si me puedes ayudar… Mi empresa ha procesado un ERTE en noviembre de 2013 para un año con diferentes porcentajes por departamentos y empleado. Yo estoy en reduccion de jornada por cuidado de un menor y no me incluyeron en dicho proceso por estar ya en reduccion. El caso es que mi marido se ha quedado ahora en el paro, no tiene derecho a prestacion y estoy pensando en volver a jornada completa. Posiblemente me digan mis jefes que es una faena y me incluyan en el ERTE.

    -Tienen ellos que volver a presentar una nueva solicitud de ERTE a la administraciones pertinentes?
    -Si vuelven a presentar el ERTE vuelve a contar el ERTE por un año desde la nueva fecha o pueden hacer una ampliacion al que ya existe incluyendo mas empleados?
    -Una vez acabado el año volvemos a nuestros salarios normales, o pueden ampliar automaticamente por algun periodo mas?
    -Hay algun limite de años para estar en un ERTE? O pueden estar los años que a ellos les parezca siempre que puedan demostrar que hay perdidas o no hay beneficios?

    Si me incluyen en el ERTE mi duda es que estuve 7 años trabajando en una empresa, me despidieron y consumi 3 meses de paro y empeze a trabajar donde actualmente trabajo y llevo 8 años en activo. Por lo que he estado leyendo, me imagino que tengo generada dos bolsas de paro.
    -Ahora si entro en el ERTE al 40ó50% que es lo que tenido en ambos casos de reduccion de jornada y posiblemente me pongan uno de ellos, me podre acoger a cualquiera de las dos bolsas que tengo para utilizar el paro?
    -Y al acogerme a una de ellas, autimaticamente pierdo la otra?
    -O si me acojo a la primera, la segunda se queda ahi?
    -O desaparece la que queda, independientemente de cual elija y se empieza a generar otra nueva por el 50% que estoy trabajando? Solo hay un maximo de dos bolsas para tener en el paro?

    Si por cualquier motivo, deciden los jefes, despues de tener el ERTE mas de un año o dos años, despedir a algun empleado de los afectados en el ERTE, sea uno o mas, tenemos derecho a reclamar esos ultimos 180 dias de consumo de paro, o hay algun limite de tiempo del ERTE para reclamar esos dias consumidos?

    Muchas gracias por tu atención.

    Un saludo,

    Mar.

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 21:45h, 18 Abril

      Hola Mar:

      Agradezco tu comentario, sin embargo creo que algunas de tus preguntas no las voy a poder responder. Soy experto en resolución de conflictos financieros con conocimientos en derecho laboral sin embargo muchas de tus preguntas son demasiado específicas.

      -¿Tienen ellos que volver a presentar una nueva solicitud de ERTE a la administraciones pertinentes? No te lo puedo asegurar, pero si han dejado abierto la posibilidad de incluir a más personas como se hace en algunas ocasiones no habría necesidad de volver a presentarlo.
      -Si vuelven a presentar el ERTE vuelve a contar el ERTE por un año desde la nueva fecha o pueden hacer una ampliacion al que ya existe incluyendo mas empleados?
      -Una vez acabado el año volvemos a nuestros salarios normales, o pueden ampliar automaticamente por algun periodo mas? No hay ampliaciones automáticas. El ERTE se aplica durante un tiempo limitado
      -Hay algun limite de años para estar en un ERTE? O pueden estar los años que a ellos les parezca siempre que puedan demostrar que hay perdidas o no hay beneficios? El tiempo que haya sido pactado en el acuerdo del ERTE.
      -Ahora si entro en el ERTE al 40ó50% que es lo que tenido en ambos casos de reduccion de jornada y posiblemente me pongan uno de ellos, me podre acoger a cualquiera de las dos bolsas que tengo para utilizar el paro? Solo tienes una bolsa, la que has generado en tu último período de tiempo.
      -Y al acogerme a una de ellas, autimaticamente pierdo la otra? NO tienes dos. Solo tienes la última.
      -O si me acojo a la primera, la segunda se queda ahi?NO tienes dos. Solo tienes la última.
      -O desaparece la que queda, independientemente de cual elija y se empieza a generar otra nueva por el 50% que estoy trabajando? Solo hay un maximo de dos bolsas para tener en el paro?NO tienes dos. Solo tienes la última.
      -Si por cualquier motivo, deciden los jefes, despues de tener el ERTE mas de un año o dos años, despedir a algun empleado de los afectados en el ERTE, sea uno o mas, tenemos derecho a reclamar esos ultimos 180 dias de consumo de paro, o hay algun limite de tiempo del ERTE para reclamar esos dias consumidos? A esto no estoy seguro de a qué te refieres. Si estás hablando de la reposición de la prestación, esta solo puede darse cuando el ERTE y el despido posterior se han dado en las fechas determinadas que indico en el post. Fuera de esas fechas no habría reposición.

      Espero haberte ayudado, pero como te decía al principio considera que no soy un experto en derecho laboral.

      Recibe un cordial saludo y te animo a que te suscribas al blog, puesto que estoy seguro de que la información que publico te va a ser útil para afrontar la situación en la que os vais a encontrar con el despido de tu marido.

      Ánimo Mar, y adelante

      Un abrazo

      JCarlos

  • josè
    Publicado a las 12:19h, 27 Abril

    hola queria hacerte una pregunta por si podrias responderme,mi empresa quiere hacer un erte por cierre de la actividad por seis meses + o – y abrir en otro sitio la misma actividad para rescatarnos y seguir trabajando,¿yo podria elegir que me finiquitasen? ¿o estaria obligado a aceptar ese erte?ya que serian unos 10.000€ lo que me tendria que dar,ya que sospecho que luego no serian los mismos horarios ni dias de descanso etc…no me respetarian las condiciones que tengo actualmente las cuales no estan firmadas.gracias

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 12:53h, 27 Abril

      Hola José:

      De veras lo siento pero soy experto en resolución de conflictos financieros con conocimientos en derecho laboral, sin embargo lo que me planteas está fuera del ámbito que manejo y podría darte una respuesta incorrecta por lo que prefiero no responderte.

      Lo lamento pero intento ser honesto con tod@s.

      Recibe un cordial saludo y te animo a que te suscribas al blog para recibir el Manual de Recuperación de tu Economía Doméstica que estoy convencido te va a ayudar en tu nueva situación.

  • Ainoa
    Publicado a las 10:58h, 05 Mayo

    Hola buenos dias
    tengo una pregunta yo estoy es un erte de 9 dias al mes como maximo si multiplico 9 x 1.25 que paga el para hacen un total de 11.25 cuantos dias me tendria que pagar la empresa?
    Un saludo y gracias

  • myriam
    Publicado a las 16:02h, 07 Mayo

    Buenas tardes Jose Carlos,
    mi duda es en referencia a un ERTE que afectó a mi padre el año pasado.
    Él estuvo 6 meses en este ERTE cobrando del “paro” y al finalizar, como la empresa seguía mal le despidieron junto con otros compañeros que como él sufrieron dicho ERTE.
    El problema surje ahora, a la hora de realizar la declaración de la renta, como salen reflejados 2 pagadores le sale a pagar 900 euros.
    Actualmente se encuentra en el paro.
    Imagino que esto es debido a que en esos 6 meses no se le retuvo el IRPF.
    No sé si se puede hacer algo al respecto.
    Muchas gracias y enhorabuena por tu blog

  • Aaron Garcia
    Publicado a las 11:56h, 08 Mayo

    Hola muy buenas José Carlos.
    A ver si me podrías aclarar una duda que tengo. Me han aplicado un ERE que es por días sueltos,ya he visto y comprendido lo que te paga el SEPE al ser lo que te descuenta de tu bolsa de trabajo 1,25 por día que estés de ERE.Pero mi pregunta es, en la nómina si yo hago por ejemplo 3 días de ERE al mes cuántos días me tienen que descontar 3 que son los que dejó de trabajar,o 4 que son lo que me paga el SEPE.Gracias por anticipado.

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 19:04h, 08 Mayo

      Hola Aaron:

      En la nómina te tienen que descontar los días que no hayas trabajado. Si no has trabajado un día, pues un día de nómina. Pero un día hábil claro, no vale dividirlo por 30 días del mes.

      Un saludo

      JCarlos

      • Aaron Garcia
        Publicado a las 11:58h, 09 Mayo

        Hola de nuevo José Carlos.
        Es que el mes pasado hice 3 días de ERE y me han descontado 4 de la nómina porque dicen que como el SEPE me paga 1,25 por día y se redondea al alza ,y entonces son 4 lo que me pagan los del SEPE, también me descuentan 4 días de mi nómina….y no lo veo claro yo eso.

        • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
          Publicado a las 19:17h, 09 Mayo

          Hola Aaron:

          Tu empresa te tiene que descontar los días que no trabajas para ella. NI más ni menos. Otra cosa distinta son los días que te descuenta el paro de prestación.

          Un saludo

          JCarlos

  • Arturo Martínez
    Publicado a las 13:40h, 09 Mayo

    Hola José Carlos:
    Estoy en un ERTE todo este año. Como resultado de las negociaciones los trabajadores que estamos en esta situación no podemos trabajar porque estamos a disposición de la empresa que nos puede llamar en cualquier momento para cubrir bajas, vacaciones, puntas de trabajo… (siempre que sea por más de 7 días) interrumpiendo la prestación en esos periodos.
    El caso es que la retención aplicada de SS no es la misma (4.70%) sino un 6.35% aunque no lo dice en ningún sitio de la resolución de aprobación de las prestaciones por desempleo. En la oficina no sabían por qué. Hice una reclamación para que me lo revisen, pero indagando me ha llegado de alguien que trabaja en el INEM que es así: en un ERTE te retienen el 6.35%.
    Si quieres te podría envíar un escaneo del documento que te resumo de todas formas:
    Dias de derecho: 720
    Dias de pago: 30
    Base reguladora diaria: 79.92
    % sobre la base reguladora:070
    % por desempleo parcial 00.00
    Nº de hijos a su cargo:01
    Cuantía diaria inicial: 41.41
    Base de cotización para Contingencias Comunes: 81.65
    Tipo de retención del IRPF: 11.00 (lo solicité yo así)

    Y como resultado lo que me han ingresado son 951.05€
    ¿que te parece?

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 19:20h, 09 Mayo

      Hola Arturo:

      No entiendo muy bien la pregunta disculpa. Durante el período de suspensión la cotización es por la misma base que antes del ERTE. Tu empresa paga su parte y el INEM cotiza por ti (descontándotelo del importe de la prestación). Por lo que me dices tu estás cotizando el 6.35% que es lo correcto (el 4.70 de contingencias comunes + el 1.55 de desempleo + el 0.10 de formación).

      Un saludo

      JCarlos

      • Arturo Martínez
        Publicado a las 12:45h, 13 Mayo

        Así es! Yo estaba en la creencia de que durante el periodo de desempleo no me retenían el 1.55 de desempleo puesto que lo estaba sufriendo.
        Pero en caso de desempleo sin más (sin ERTE) ¿también se lo retienen?
        Un saludo.

        • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
          Publicado a las 19:45h, 13 Mayo

          Hola de nuevo Arturo.

          No. En el caso de desempleo sin más no te lo retienen.

          Un saludo

          JCarlos

  • mariano
    Publicado a las 14:25h, 16 Mayo

    buenos dias.estaba trabajando en dos empresas a media jornada.de una de ellas me despiden y empiezo a cobrar el paro bien sin problemas el problema es cuando la otra empresa q estoy ace un erte y me dejan de pagar el paro q estaba cobrando eso es legal un saludop

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 20:30h, 16 Mayo

      Hola Mariano:

      Lo siento pero no puedo responder a tu pregunta. Soy experto en resolución de conflictos financieros no abogado laboralista por lo que no te puedo hablar de legalidad o no de una actuación. De veras lamento no poder responderte pero me gusta ser honesto.

      Un saludo

      JCarlos

  • JOSE MIGUEL
    Publicado a las 18:59h, 26 Mayo

    Hola Jose Carlos, me alegro que sigas ayudandonos con ese mar de dudas que tenemos.
    La pregunta que te planteo está relacionada un poquito con la economia que es tu terreno.
    Mi padre quiere darme dinero y me estoy planteando presentar el impuesto de transmisiones que esta sujeto las donaciones.Vivo en la comunidad de Castilla la Mancha y me he enterado que el 95% esta libre del impuesto. La pregunta es si estando en paro y no recibir prestación en la renta del año que viene me devolverian lo que he pagado por el impuesto o no.
    Espero no haberte metido mucho rollo y muchas gracias.

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 19:44h, 27 Mayo

      Hola José Miguel:

      No entiendo muy bien la pregunta, lo siento. El impuesto de transmisiones y donaciones y el impuesto sobre la renta de las personas físicas son dos impuestos distintos que se liquidan ante administraciones diferentes por lo que no entiendo a lo que te refieres con la devolución. ¿Podrías profundizar un poco más en tu pregunta?

      Un saludo

      JCarlos

  • Susana
    Publicado a las 11:34h, 10 Junio

    Hola Jose Carlos:

    Primero darte las gracias por intentar ayudarnos con todos estos temas que para la mayoría son un gran agujero negro.
    La cuestión que te quería plantear es la siguiente:
    Mi empresa nos ha comunicado que nos va a aplicar un ERTE, seguramente de dos años, aunque aún se está negociando. Por la trayectoria del grupo de empresas al que pertenecemos, intuimos que después del ERTE vendrá un ERE. Mi pregunta es, si estoy en un ERTE dos años cobrando el paro y luego nos hacen un ERE y nos despiden ¿como se calcularía la indemnización por despido? ¿Sería en base a lo que ganabas en la empresa o a lo que has estado cobrando en el paro?

    Gracias de antemano.

    PD: Creo haber leído todo el hilo y no he visto esta pregunta. Si ya ha sido contestada, de verdad que lo siento.

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 19:54h, 10 Junio

      Hola Susana:

      Muchas gracias por tu “gracias”. De veras. No todo el mundo lo hace y mi padre siempre me enseñó que es de bien nacido ser agradecido ;-)

      El cálculo se realizaría considerando la situación previa al ERTE.

      Te animo a que te suscribas al blog. Te aseguro que el contenido que publico te va a venir muy bien para mejorar la gestión de tus finanzas personales, sobre todo ahora cuando van a verse impactadas por una reducción de ingresos.

      Un cordial saludo

      José Carlos.

      • Susana
        Publicado a las 14:33h, 11 Junio

        Gracias por contestar tan rápido. Me pensaré lo de la asesoría ; )

        • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
          Publicado a las 18:43h, 11 Junio

          :-)

          • Arisu
            Publicado a las 16:20h, 20 Junio

            Buenas tardes,
            He estado en ERTE durante el 2013 y el 2014, si ahora me despiden tengo derecho a reposción de la prestación?
            Gracias

          • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
            Publicado a las 22:01h, 20 Junio

            Hola Arisu:

            Puedes obtener la respuesta a tu pregunta en el hilo de comentarios y también en el contenido del post.

            Y si quieres convertirte en un experto tienes a tu disposición el libro ¿Te van a despedir? La guía completa para saber qué es y como actuar frente a un ERTE en el siguiente enlace https://www.cuantovaleuneuro.es/ebooks-de-cuanto-vale-un-euro/

            Un cordial saludo

            JCarlos

  • Al
    Publicado a las 16:09h, 23 Septiembre

    Buenas tardes. LLevo casi 5 años en una empresa de los cuales los 3 ultimos he estado en ERE variantes, dos años de un 33% menos y ahora de un 50%, he consumido todo mi paro no me queda ni un solo dia, pero sigo trabajando. en los proximos meses, solo cobrare la mitad de la nomina?? Las 4 horas que trabajo?? O tengo alguna posibilidad de que me den algo por otro lado?
    He oido que puede haber una ley que diga, En caso de no tener mas paro, la empresa estaria obligada a sacarte del ERE hasta que puedas generar nuevo uno nuevoy volver al ERE que corresponda.

    No estoy muy enterada en este aspecto y mi empresa no me dice nada…

    Espero que me puedas ayudar.

    Muchas gracias

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 19:16h, 23 Septiembre

      Hola Al:

      Lo siento de veras pero tu pregunta es demasiado específica para mi y no puedo ayudarte. Te diría que te apoyaras en tus sindicatos o que directamente preguntaras en tu oficina del SEPE.

      Lo lamento pero no quiero darte información incorrecta.

      Un cordial saludo

      JCarlos

  • manuel
    Publicado a las 21:25h, 28 Noviembre

    hola, en primer lugar gracias por su respuesta de antemano. le expongo mi situacion:
    en sep de 2009 mi empresa acomete un erte hasta jul 2010, cojemos la prestacion que era de 720 dias, hacemos otro erte de jul2010 hasta sep2010 en que logramos retirar el erte al conseguir carga de trabajo suficiente para la plantilla.
    en sep de 2012 empezamos otro erte que durará hasta 31 de dic de 2014, reanudamos la prestacion antigua ya que la empresa nos complementaba un % de hasta el 80%.
    ahora como la situacion es parecida vamos a comenzar en 2015 otro erte.llevo gastados unos 400 dias de los 720 de prestacion.
    quisiera saber cual es el “paro nuevo” que he generado ya que por un lado me dicen que al haber cogido la misma prestacion he ido acumulando desde sep de 2009. por otro lado me dicen que como he estado mas de un año sin cobrar prestacion ( sep 2010- sep 2012) a pesar de seguir con la prestacion antigua, en 2012 perdí la que se habia generado y comencé a generar una nueva hasta ahora, si el erte afecta hasta 31-12-2016, ¿en enero de 2017 habría ido acumulando desde sep de 2012?. Se que es mucho lio pero el acuerdo del erte puede depender de la prestacion que se haya generado. reciba un saludo y agradecido por su respuesta.

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 21:51h, 30 Noviembre

      Hola Manuel:

      De veras lo siento pero las limitaciones de tiempo para poder prestar un servicio de calidad a mis clientes hacen que solo pueda respondar en los hilos a preguntas con carácter general que puedan serle útiles a otras personas. Para preguntas particulares pongo a su disposición mi servicio de Consulta Personalizada (https://www.cuantovaleuneuro.es/servicio-de-consulta-personalizada-cuanto-vale-un-euro/)

      Reciba un cordial saludo y mis disculpas por anticipado

      José Carlos

      • leon
        Publicado a las 22:26h, 30 Noviembre

        gracias, mi situación es la misma que la de otras 142 personas mas, lamento que esté tan limitado o por el tiempo, no obstante le agradezco la consideración de haberme respondido al mensaje, trataré de buscar la solución por otro lado. reciba un saludo

  • Pablo
    Publicado a las 13:51h, 01 Diciembre

    Muchas gracias de antemano .Soy Pablo tengo 59 años llevo 14 años en la empresa,mi empresa va hacer un ERTE de medio año que afectara a la mitad de los trabajadores y despues otro que afecta a la otra mitad.Y Tengo una duda si el erte fuera una reducion del 15 % de la jornada que paro seria el que yo consumiria. Yo tengo una jornada 1796 horas anuales.

    • JOSE CARLOS ALVAREZ JIMENEZ
      Publicado a las 19:33h, 01 Diciembre

      Hola Pablo:

      Puedes encontrar la respuesta a su pregunta en este mismo hilo de comentarios. Para hacer el cálculo de lo que te descontaría deberías aplicar la reducción al cómputo de tus horas anuales y el resultado convertirlo en días, por ejemplo:

      Jornada laboral anual: 1.796 horas
      15% de 1796= 270
      270 horas/8 horas al día= 34 días consumidos

      Al menos así figura en la legislación ( te adjunto un enlace donde puedes verlo http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_9/contenidos/guia_9_23_1.htm).

      Un saludo

      JCarlos

  • Jesús
    Publicado a las 23:51h, 17 Febrero

    Hola, mi empresa propone un ERTE colectivo, entre un 10% – 20%. Desde hace más de un año tenemos una bajada salarial, ahora se suma otro año de bajada salarial más el ERTE por 12-18 meses.
    Llevo trabajando en la empresa 11 años. ¿Merece la pena cobrar el paro por las horas del ERTE?
    Soltero y sin hijos.

    Gracias.

  • Jose
    Publicado a las 00:17h, 26 Febrero

    Hola Jose Carlos muy agrdecido por la labor social que estas realizando. Mi cuestion es: estoy de erte con suspension de jornada trabajo por semanas, normalmente 2 semanas si y 2 no. Y en breve querria disfrutar de mis dias de paternidad. Si me coinciden con las semanas que estoy en el paro, podria solicirtarla y asin cobrar el 100% en vez del 50%?
    O no podria solicitarla al estar en el paro?
    Gracias por adelantado.

  • sergi
    Publicado a las 17:44h, 31 Marzo

    Hola Jose Carlos.
    Una duda:
    Mi empresa nos hizo un ERE temporal de 270 días al 70% de reducción que ya ha finalizado y yo abrí mi bolsa de paro (de la cual tenía la máxima base y días cotizados) .
    Ahora seguramente nos pidan un esfuerzo extra y reducirnos el sueldo durante unos 6 meses para ver si la empresa reflota o tienen que cerrar definitivamente. Me argumentan que en el caso que la situación mejore, volverían a subirme el sueldo, pero en el caso que tuvieran que cerrar, no me afectaría en el cobro del paro pues como ya abrí la bolsa una vez, seguiría cobrando de ésta bolsa (menos los días ya consumidos) manteniendo los importes iniciales.
    ¿es así? ¿al tener abierta una bolsa de paro, aunque mis cotizaciones a partir de ahora puedan bajar, se mantendría mi prestación acorde a las condiciones anteriores al ERE?

    Espero haberme explicado…

    Muchas gracias

    Sergi