Me despiden y ¿además tengo que pagar a Hacienda? No me jodas…

¿Cuántas veces has oído esto? ¿Realmente está la indemnización exenta por despido colectivo?

Es un tema que normalmente dejamos de lado cuando hablamos de despido colectivo e indemnizaciones por despido. Sin embargo es un tema más que interesante puesto que te puedes llevar un buen chasco al contar con un dinero que no es tuyo sino que es de tu tercera mano, Hacienda.

Es una creencia popular (como el Yeti) que la indemnización por despido está exenta de cotizar (es decir, que no tienes que pagar a Hacienda por la indemnización que te dan cuando estás dentro de un ERE), sin embargo, no es así al 100% y hay que andarse con ojo.

Te cuento por qué…

Así de primeras, si le preguntas a tu tercera mano,  Hacienda, ya  te quiere enganchar y en sus preguntas y respuestas te dice lo siguiente:

El nuevo párrafo segundo del artículo 7.e), que sustituye al anterior párrafo tercero, sigue estableciendo en los despidos colectivos, con los cambios que dispone la presente ley para el artículo 51 del ET, y en los producidos por las causas previstas en el 52.c) de dicho Estatuto, como cuantía exenta los límites  que se determinan con carácter obligatorio para el despido improcedente (33 días por año trabajado y 24 mensualidades, artículo 56 ET) en vez de la cuantía obligatoria que fija para cada uno de ellos el propio ET.

Fuente: Agencia Tributaria

Es decir, como puedes ver (es un texto muy claro sobre todo, como cualquier cosa que nos notifica Hacienda) nos viene a decir que si la empresa te ha pagado 40 días por año, vas a tener que cotizar por la diferencia entre los 33 y los 40. Y esto es una pasta.

Sin embargo, a mi me gusta mirar un poco más allá y si vas al texto legal al que alude  (Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) verás que habla de Indemnizaciones por despido exentas y es ligeramente diferente: (y es donde está la gracia)

Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, en los supuestos de despidos colectivos realizados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o producidos por las causas previstas en la letra c) del artículo 52 del citado Estatuto, siempre que, en ambos casos, se deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente.

Fuente:  BOE

 Es decir, en este caso de forma algo más transparente vemos que en ningún momento se habla de días, ni de límites sino que únicamente se refiere a “la que hubiera correspondido en el caso de que éste hubiera sido declarado improcedente”

Bien, y ¿cuál es  “la que hubiera correspondido en el caso de que éste hubiera sido declarado improcedente”?

Si nos vamos al texto del  Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral encontramos la definición:

La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor del presente real decreto-ley se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. 

Fuente: http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/11/pdfs/BOE-A-2012-2076.pdf

Es decir, que Hacienda dice que el máximo son 33, sin embargo, si lees el detalle, la modificación a la que hace referencia no dice exactamente esto.

En resumen, Hacienda nos quiere tangar, y a mi entender este caso concreto  estarían exentos los 45 días por año para el período anterior a 12/2/2012  y los 33 días por año por el tiempo posterior, pero cualquier cosa por encima de esto tiene que pasar por Hacienda seguro.  (si es que queda alguna empresa en este país que despida con estas indemnizaciones claro, que ya no deben quedar muchas)

Por si queréis más información adicional os paso este otro artículo en el que Eduardo Ortega trata este tema con gran profesionalidad:

¿Quieres saber más?

¿Tienes miedo de que te despidan? ¿No sabes qué hacer en caso de que suceda? ¿Te gustaría saber más acerca de los EREs/ERTEs? Aquí vas a encontrar la respuesta a todas esas preguntas y muchas más..

Si te quieres descargar un pequeño extracto, pincha  Aquí

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